Świadczenie rehabilitacyjne jest niejako kontynuacją zasiłku chorobowego. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS. Warunkiem otrzymania zasiłku rehabilitacyjnego jest stwierdzenie przez specjalistę, że pracownik ma szansę na powrót do zdrowia, a tym samym odzyska zdolność do wykonywania obowiązków służbowych. Co jednak w sytuacji, gdy ktoś rozpoczyna kolejne zwolnienie lekarskie po świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy w tym przypadku przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego jest możliwe?
Zwolnienie rehabilitacyjne - ile trwa zwolnienie lekarskie?
Pracownik, który w wyniku choroby jest niezdolny do pracy, ma prawo przejść na zwolnienie lekarskie. W przypadku, kiedy zwolnienie rehabilitacyjne trwa dłużej niż 33 dni, chory jest uprawniony do skorzystania z zasiłku chorobowego. Ten, w świetle polskiego prawa, może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni. Czas ten wydłuża się do 270 dni w przypadku gruźlicy lub wtedy, kiedy choroba pracownika przypada na okres ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy minęły ustawowe 182 dni, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego, a w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy? Wówczas może starać się o świadczenie rehabilitacyjne, powszechnie znane jako zasiłek rehabilitacyjny. Jego celem jest zapewnienie zabezpieczenia finansowego do momentu zakończenia leczenia. Co najważniejsze, warunkiem otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego są dobre rokowania chorego, a konkretniej - orzeczenie, że pracownik ma szansę wrócić do pełni zdrowia, czyli odzyska zdolność do podjęcia pracy.
Przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego - kiedy jest możliwe?
W życiu różnie bywa. Niekiedy zdarza się, że choroba wyłączy nas z zawodowej aktywności na dłuższy czas. Może okazać się, że nawet 182 dni zwolnienia lekarskiego nie wystarczyły na powrót do pełnego zdrowia. Szansą na dalszą rekonwalescencję jest świadczenie rehabilitacyjne. Tutaj pojawiają się pytania: kto wypłaca zasiłek rehabilitacyjny i jak długo? Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS przyznawane jest na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż na 12 miesięcy. Co w sytuacji, gdy i ten czas nie pozwoli nam na uporanie się z chorobą? Czy możliwe jest przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego?
Zacznijmy jednak od początku. Celem lepszego zobrazowania, przyjrzyjmy się konkretnemu przypadkowi. Pracownik pewnej firmy doznał poważnego złamania ręki. Z tego tytułu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał najpierw wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy. Czas ten nie wystarczył na dojście do pełnej sprawności, ale w związku z pozytywną opinią orzecznika, mężczyźnie przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy. Po tym czasie pracownik wrócił do firmy, jednak po upływie 30 dni, ponownie poszedł na zwolnienie lekarskie, na którym widniał kod A. Oznaczało to, że niezdolność do pracy ma związek z urazem będącym przyczyną poprzedniego zwolnienia. Czy w takiej sytuacji osoba zatrudniona ma prawo do zasiłku chorobowego po świadczeniu rehabilitacyjnym? Jak wygląda kwestia zasiłku rehabilitacyjnego a zwolnienia lekarskiego, które pracownik ponownie rozpoczął?
W tym przypadku przerwa w niezdolności do pracy trwała 30 dni. W świetle przepisów, jeśli trwa ona mniej niż 60 dni, a spowodowała ją ta sama choroba co poprzednio, pracownik nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń z tego tytułu. Nie otrzyma zatem wynagrodzenia chorobowego. Może natomiast wnioskować o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego. Jeśli lekarz orzecznik ZUS pozytywnie oceni rokowania chorego, może ponownie przyznać zasiłek, jednak na okres nie dłuższy niż 5 miesięcy.
Zwolnienie lekarskie po świadczeniu rehabilitacyjnym a nowy okres zasiłkowy
Dla lepszego zobrazowania przyjrzyjmy się jeszcze jednej sytuacji. Pracownik przynosi zwolnienie lekarskie po świadczeniu rehabilitacyjnym, jednak tym razem przerwa między okresami niezdolności do pracy trwała ponad 2 miesiące i spowodowana była dwoma różnymi chorobami. W tym przypadku, osoba zatrudniona L4 po świadczeniu rehabilitacyjnym (którego pobieranie zakończyła przed dwoma miesiącami), nabywa prawo do tzw. nowego okresu zasiłkowego, co oznacza, że może otrzymać wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Podobne prawo nabywa w momencie, kiedy przerwa pomiędzy zwolnieniami trwała dłużej niż 60 dni i była spowodowana tą samą przypadłością.
Świadczenie rehabilitacyjne a urlop wypoczynkowy
Jedna z naczelnych wątpliwości osób pobierających przez dłuższy czas zasiłek rehabilitacyjny dotyczy kwestii: „świadczenie rehabilitacyjne a urlop wypoczynkowy”. Czy zasiłek ten ma jakikolwiek wpływ na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu? Celem rozwiania wszelkich wątpliwości - długotrwała niezdolność do wykonywania obowiązków zawodowych nie ma żadnego wpływu na liczbę dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności podwładnego, co nie może być powodem obniżenia wymiaru urlopu.
