Praca.pl Poradniki Sprzedaż
Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

 
Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

Współczesny marketer to osoba, która nie tylko ma dość charyzmy, by ciekawie opowiedzieć o produkcie lub usłudze. To specjalista, który coraz częściej wchodzi w rolę psychologa – dzięki rozwiniętej empatii i technikom marketingowym potrafi dotrzeć do głębokich pragnień i motywacji konsumenta. A kiedy je odkryje, umie zaproponować rozwiązanie, które doskonale trafia w wyrażane potrzeby i wartości. Narzędziem pracy służącym do realizacji tego celu jest właśnie laddering marketing.

 

Czytaj dalej i dowiedz się, jak za pomocą techniki ladderingu przeprowadzić emocjonalny wywiad zwieńczony sprzedażą i zebraniem cennych informacji o potencjalnym kliencie. Oto jak wdrożyć laddering marketing w Twojej firmie!

 

Spis treści

Laddering marketing – co to?

 

Skuteczny marketing opiera się na założeniu, że sprzedawca / marketer proponuje klientowi produkt, który trafia w jego gust. Motywacją do zakupu może być już istniejąca potrzeba, chociaż często jest to potrzeba, która powstaje dopiero w procesie marketingowym, a opiera się na pragnieniach i wartościach zindentyfikowanych u konsumenta, które sprzedawca potrafi przekuć w konkretną propozycję. Niezależnie od ścieżki i metody, sednem komunikacji marketingowej jest odkrycie motywacji i wartości stojących za potrzebą klienta, a następnie zaproponowanie rozwiązania, które dokładnie w nie trafia. 

 

Zatem czym jest laddering marketing? To metoda pozwalająca zidentyfikować głębsze motywacje, potrzeby, wartości i emocje stojące za decyzjami zakupowymi konsumentów. Nazwa pochodzi od angielskiego słowa ladder, oznaczającego drabinę. Laddering to technika badawcza opierająca się na serii pytań. Po każdej odpowiedzi marketer zadaje kolejne pytanie o motywację – dlaczego? 

 

Laddering marketing – jak działa?

 

Działanie techniki laddering łatwo wyjaśnić, ale nieco trudniej zastosować, by dawała klientowi wrażenie naturalności i budowała więzi przez pogłębioną rozmowę – a nie wydawała się suchą, czy nawet nieco irytującym działaniem marketingowym, w którym sprzedawca „odklepuje" formułkę. Kluczem do sukcesu jest tu empatia i umiejętność dostosowania pytań do postawy i oczekiwań Twoich klientów, oraz aktywne dostosowywanie tej strategii do wypowiedzi respondenta. 

 

Czytaj także: Aktywne słuchanie – na czym polega?

 

Zadawanie serii pytań w laddering marketingu wygląda następująco:

 

Marketer: Pytanie 1

Klient: Odpowiedź A

Marketer: Pytanie 2: Dlaczego A?

Klient: Odpowiedź B

Marketer: Pytanie 3: Dlaczego B?

Klient: Odpowiedź C

***

Marketer: Proponuje produkt, mający cechy, które odnoszą się do oczekiwań i wartości klienta, odkrytych podczas wywiadu.

 

Kluczem tej techniki jest rozpoznawanie kolejno potrzeb i motywacji wyższego rzędu, na przykład według schematu:

 

  • potrzeba zakupowa – cechy produktu;
  • korzyść funkcjonalna / praktyczna płynąca z zastosowania produktu;
  • korzyść emocjonalna – wewnętrzna motywacja;
  • korzyść odnosząca się do wartości, stylu życia, społeczeństwa – szerszy kontekst.

 

Laddering marketing – zastosowanie

 

Strategia marketingowa oparta na ladderingu, wspinaniu się po drabinie motywacji, pozwala marketerom na rozpoznanie potrzeb i oczekiwań klienta, zaproponowanie mu produktu trafiającego w te potrzeby i przez to zwiększenie sprzedaży. Jednak oprócz takiego doraźnego zastosowania, laddering marketing doskonale sprawdza się w szerszym kontekście strategii komunikacji z konsumentami, prowadzenia kampanii marketingowej, budowania content marketingu i analizy danych na temat wybranej grupy docelowej.

 

Laddering marketing może być elementem badań rynkowych. Pozwala na zebranie danych o motywacjach zakupowych różnych grup konsumentów i przygotowanie na tej podstawie poszerzonej tzw. Persony (modelowego klienta z danej grupy docelowej). Dogłębna analiza odpowiedzi z wywiadów umożliwia głębsze zrozumienie potrzeb klientów, co z kolei znajduje zastosowanie w przygotowywaniu lepszych, trafniejszych kampanii reklamowych. W tym kontekście wywiady ladderingowe warto przeprowadzać regularnie, co pozawala na monitorowanie zmieniających się potrzeb i oczekiwań konsumentów i bieżące dostosowywanie przekazu marketingowego.

 

Warto zwrócić również uwagę na zastosowanie ladderingu w content marketingu. Znajomość intencji i wartości grupy docelowej pomaga w przygotowywaniu tekstów wzbudzających emocje i poruszających odpowiednie struny w systemie wartości odbiorcy. Treści przestają być abstrakcyjne, poruszane w reklamach potrzeby „wydumane" i mało prawdopodobne. Dzięki pogłębionym wywiadom twórcy przekazów marketingowych mogą wykorzystać konkretne, wskazane przez konsumentów sytuacje i wskazać na cechy produktów, które są dla klientów najważniejsze w danych okolicznościach.

 

 

Laddering marketing:

 

  • zalety

 

Laddering marketing pozwala na rozpoznanie motywacji i wartości, jakimi kierują się konsumencie. To z kolei pomaga w stworzeniu Persony i aktualizowaniu wiedzy na temat wybranej grupy docelowej. Dzięki temu firma może przygotowywać skuteczniejsze treści marketingowe, dostosowywać ofertę do aktualnych potrzeb, zwiększać sprzedaż i lojalność klientów wobec marki. 

 

  • wady

 

Laddering marketing to metoda dość czasochłonna. Niektórzy klienci mogą nie mieć cierpliwości, by odpowiadać na kolejne pytania typu: dlaczego. Co więcej, jeśli marketingowcy nie zostaną odpowiednio przeszkoleni, mogą nieumiejętnie przeprowadzać wywiad, który będzie brzmiał sztucznie i przez to nadszarpnie zaufanie do marki.

 

Czytaj takżeOperator drona, pilot drona – czy to zawody przyszłości?

 

Laddering marketing – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Laddering marketing – skąd pochodzi?

 

Uważa się, że podstawą laddering marketingu jest psychologia poznawcza (kognitywna). Metoda ladderingu w marketingu i sprzedaży była stosowana już w latach 80. ubiegłego wieku.

 

  • Laddering marketing – gdzie się nie sprawdzi?

 

Laddering marketing może nie być skuteczny w przypadku, gdy trudno znaleźć powiązanie między zastosowaniem produktu, a wartościami, emocjami czy szerszym kontekstem istotnym dla klienta. Przykładowo, jeśli sprzedaż dotyczy niedrogich produktów pierwszej potrzeby, odwoływanie się do wartości i głębszej motywacji, jaka stoi za ich stosowaniem, może wydać się śmieszna i absurdalna.

Więcej artykułów "Sprzedaż"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!