Praca.pl Poradniki Sprzedaż
Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

 
Laddering marketing – czym jest? Gdzie można go wykorzystać?

Współczesny marketer to osoba, która nie tylko ma dość charyzmy, by ciekawie opowiedzieć o produkcie lub usłudze. To specjalista, który coraz częściej wchodzi w rolę psychologa – dzięki rozwiniętej empatii i technikom marketingowym potrafi dotrzeć do głębokich pragnień i motywacji konsumenta. A kiedy je odkryje, umie zaproponować rozwiązanie, które doskonale trafia w wyrażane potrzeby i wartości. Narzędziem pracy służącym do realizacji tego celu jest właśnie laddering marketing.

 

Czytaj dalej i dowiedz się, jak za pomocą techniki ladderingu przeprowadzić emocjonalny wywiad zwieńczony sprzedażą i zebraniem cennych informacji o potencjalnym kliencie. Oto jak wdrożyć laddering marketing w Twojej firmie!

 

Spis treści

Laddering marketing – co to?

 

Skuteczny marketing opiera się na założeniu, że sprzedawca / marketer proponuje klientowi produkt, który trafia w jego gust. Motywacją do zakupu może być już istniejąca potrzeba, chociaż często jest to potrzeba, która powstaje dopiero w procesie marketingowym, a opiera się na pragnieniach i wartościach zindentyfikowanych u konsumenta, które sprzedawca potrafi przekuć w konkretną propozycję. Niezależnie od ścieżki i metody, sednem komunikacji marketingowej jest odkrycie motywacji i wartości stojących za potrzebą klienta, a następnie zaproponowanie rozwiązania, które dokładnie w nie trafia. 

 

Zatem czym jest laddering marketing? To metoda pozwalająca zidentyfikować głębsze motywacje, potrzeby, wartości i emocje stojące za decyzjami zakupowymi konsumentów. Nazwa pochodzi od angielskiego słowa ladder, oznaczającego drabinę. Laddering to technika badawcza opierająca się na serii pytań. Po każdej odpowiedzi marketer zadaje kolejne pytanie o motywację – dlaczego? 

 

Laddering marketing – jak działa?

 

Działanie techniki laddering łatwo wyjaśnić, ale nieco trudniej zastosować, by dawała klientowi wrażenie naturalności i budowała więzi przez pogłębioną rozmowę – a nie wydawała się suchą, czy nawet nieco irytującym działaniem marketingowym, w którym sprzedawca „odklepuje" formułkę. Kluczem do sukcesu jest tu empatia i umiejętność dostosowania pytań do postawy i oczekiwań Twoich klientów, oraz aktywne dostosowywanie tej strategii do wypowiedzi respondenta. 

 

Czytaj także: Aktywne słuchanie – na czym polega?

 

Zadawanie serii pytań w laddering marketingu wygląda następująco:

 

Marketer: Pytanie 1

Klient: Odpowiedź A

Marketer: Pytanie 2: Dlaczego A?

Klient: Odpowiedź B

Marketer: Pytanie 3: Dlaczego B?

Klient: Odpowiedź C

***

Marketer: Proponuje produkt, mający cechy, które odnoszą się do oczekiwań i wartości klienta, odkrytych podczas wywiadu.

 

Kluczem tej techniki jest rozpoznawanie kolejno potrzeb i motywacji wyższego rzędu, na przykład według schematu:

 

  • potrzeba zakupowa – cechy produktu;
  • korzyść funkcjonalna / praktyczna płynąca z zastosowania produktu;
  • korzyść emocjonalna – wewnętrzna motywacja;
  • korzyść odnosząca się do wartości, stylu życia, społeczeństwa – szerszy kontekst.

 

Laddering marketing – zastosowanie

 

Strategia marketingowa oparta na ladderingu, wspinaniu się po drabinie motywacji, pozwala marketerom na rozpoznanie potrzeb i oczekiwań klienta, zaproponowanie mu produktu trafiającego w te potrzeby i przez to zwiększenie sprzedaży. Jednak oprócz takiego doraźnego zastosowania, laddering marketing doskonale sprawdza się w szerszym kontekście strategii komunikacji z konsumentami, prowadzenia kampanii marketingowej, budowania content marketingu i analizy danych na temat wybranej grupy docelowej.

 

Laddering marketing może być elementem badań rynkowych. Pozwala na zebranie danych o motywacjach zakupowych różnych grup konsumentów i przygotowanie na tej podstawie poszerzonej tzw. Persony (modelowego klienta z danej grupy docelowej). Dogłębna analiza odpowiedzi z wywiadów umożliwia głębsze zrozumienie potrzeb klientów, co z kolei znajduje zastosowanie w przygotowywaniu lepszych, trafniejszych kampanii reklamowych. W tym kontekście wywiady ladderingowe warto przeprowadzać regularnie, co pozawala na monitorowanie zmieniających się potrzeb i oczekiwań konsumentów i bieżące dostosowywanie przekazu marketingowego.

 

Warto zwrócić również uwagę na zastosowanie ladderingu w content marketingu. Znajomość intencji i wartości grupy docelowej pomaga w przygotowywaniu tekstów wzbudzających emocje i poruszających odpowiednie struny w systemie wartości odbiorcy. Treści przestają być abstrakcyjne, poruszane w reklamach potrzeby „wydumane" i mało prawdopodobne. Dzięki pogłębionym wywiadom twórcy przekazów marketingowych mogą wykorzystać konkretne, wskazane przez konsumentów sytuacje i wskazać na cechy produktów, które są dla klientów najważniejsze w danych okolicznościach.

 

 

Laddering marketing:

 

  • zalety

 

Laddering marketing pozwala na rozpoznanie motywacji i wartości, jakimi kierują się konsumencie. To z kolei pomaga w stworzeniu Persony i aktualizowaniu wiedzy na temat wybranej grupy docelowej. Dzięki temu firma może przygotowywać skuteczniejsze treści marketingowe, dostosowywać ofertę do aktualnych potrzeb, zwiększać sprzedaż i lojalność klientów wobec marki. 

 

  • wady

 

Laddering marketing to metoda dość czasochłonna. Niektórzy klienci mogą nie mieć cierpliwości, by odpowiadać na kolejne pytania typu: dlaczego. Co więcej, jeśli marketingowcy nie zostaną odpowiednio przeszkoleni, mogą nieumiejętnie przeprowadzać wywiad, który będzie brzmiał sztucznie i przez to nadszarpnie zaufanie do marki.

 

Czytaj takżeOperator drona, pilot drona – czy to zawody przyszłości?

 

Laddering marketing – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Laddering marketing – skąd pochodzi?

 

Uważa się, że podstawą laddering marketingu jest psychologia poznawcza (kognitywna). Metoda ladderingu w marketingu i sprzedaży była stosowana już w latach 80. ubiegłego wieku.

 

  • Laddering marketing – gdzie się nie sprawdzi?

 

Laddering marketing może nie być skuteczny w przypadku, gdy trudno znaleźć powiązanie między zastosowaniem produktu, a wartościami, emocjami czy szerszym kontekstem istotnym dla klienta. Przykładowo, jeśli sprzedaż dotyczy niedrogich produktów pierwszej potrzeby, odwoływanie się do wartości i głębszej motywacji, jaka stoi za ich stosowaniem, może wydać się śmieszna i absurdalna.

Więcej artykułów "Sprzedaż"

Polecane oferty

  • Formuła CNF Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   4 806 - 9 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zakres obowiązków: Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji handlowych z klientami branży Beauty. Realizacja założonych celów sprzedażowych. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami. Identyfikowanie potencjału sprzedażowego i wykorzystywanie...
  • Price Offer Specialist (K/M/X)

    Sodexo Polska Spółka z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres Obowiązków: Kompleksowa realizacja procesów zakupowych związanych z pozyskiwaniem produktów i usług niezbędnych do przygotowania konkurencyjnych ofert dla klientów Sodexo; Aktywne pozyskiwanie, analiza i porównywanie ofert od dostawców zewnętrznych w obszarze Hard i Soft FM, w tym...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Biznesu (branża morska)

    Info Marine Sp. z o.o.   Gdynia    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych (cold calling, LinkedIn, e-mail marketing) Przygotowywanie oraz prowadzenie prezentacji i spotkań handlowych online (min. 2 w tygodniu) Planowanie i realizacja wizyt u klientów na rynkach docelowych; Ścisła współpraca z...
  • Magazynier / Magazynierka

    GRMEDIA   Ożarów Mazowiecki, Hurtownia Bronisze    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  pełny etat / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Praca z programem magazynowym i sprzedażowym; Uzupełnianie stanów magazynowych i przyjmowanie dostaw towarów; Ekspozycja towarów w sklepie i utrzymywanie porządku w przestrzeni handlowej; Profesjonalna obsługa klientów i doradztwo produktowe; Obsługa kasy fiskalnej oraz...
  • Doradca ds. sprzedaży motocykli z doświadczeniem

    Auto Fus Group sp. J.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska Obsługa klientów oraz doradztwo w zakresie sprzedaży motocykli oraz akcesoriów. Sprzedaż motocykli i realizacja celów sprzedażowych. Przygotowywanie ofert i dokumentacji sprzedażowej. Budowanie długotrwałych relacji z klientami. Dbanie o ekspozycję motocykli i wizerunek...
  • EXPANDIA CONSULTING sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę   13 000 - 16 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska rozwój sprzedaży na rynku polskim oraz wybranych rynkach europejskich; aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi; prowadzenie negocjacji handlowych i przygotowywanie ofert; rozwój współpracy z sieciami handlowymi oraz...

Najnowsze artykuły

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.