Praca.pl Poradniki Temat dnia
CV po europejsku

CV po europejsku

 
CV po europejsku

Europass to uznawany we wszystkich krajach UE ujednolicony wzór dokumentu, który pozwala kompleksowo przestawić swój profil zawodowy. O tym jak bardzo jest ważny rozmawiamy z Jackiem Pawełką z biura informacyjnego Europe Direct w Katowicach.

Praca.pl - Jakby Pan zachęcił do wypełnienia formularza Europass?

Jacek Pawełka - Europass został wprowadzony w 2004 roku decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady UE, co było odpowiedzią na coraz bardziej otwarty europejski rynek pracy. Z jednej strony umożliwia nam on przygotowanie aplikacji porównywalnej jakościowo z aplikacjami kandydatów z całej Europy, a z drugiej ułatwia potencjalnemu pracodawcy ocenę naszej propozycji w porównaniu np. z różnymi systemami kształcenia poszczególnych krajów. Z dobrze wypełnionym formularzem Europass mamy szansę swobodnego poszukiwania pracy w całej Unii.

Praca.pl - Jak wygląda taki formularz?

Jacek Pawelka - Składa się z pięciu dokumentów - CV, Paszport Językowy, Suplement do Dyplomu, Suplement do Dyplomu Zawodowego i tzw. Mobilność.

Praca.pl - Co się kryje za tymi terminami?

Jacek Pawelka - CV pozwala na przejrzyste przedstawienie posiadanego przygotowania zawodowego w formie standardowej, bez względu na kraj pochodzenia kandydata. Ułatwia to pracodawcom prowadzenie procesu rekrutacyjnego i porównywanie ofert. Dla kandydata udogodnieniem jest ujednolicona forma CV. Wpisuje on swoje dokonania w odpowiednie rubryki (formularz jest dostępny na stronie http://europass.cedefop.eu.int). Paszport Językowy prezentuje z kolei umiejętności językowe kandydata. Wypełnia się go podobnie jak CV z rozróżnieniem na kilka kategorii, np "rozumienie" (słuchanie, czytanie), "mówienie" (porozumiewanie się, samodzielne wypowiadanie się) oraz "pisanie". Skala oceny wyrażana jest symbolami: poziom podstawowy to A1 i A2, poziom samodzielności to B1 i B2, a poziom biegłości to C1 i C2 - dokładne określenie jakie umiejętności należy posiadać na danym poziomie zawiera instrukcja. Suplement do Dyplomu i Suplement do Dyplomu Zawodowego zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji wydają absolwentom szkoły oraz uczelnie wyższe. Te dokumenty pomagają osobom, nie znającym polskiego systemu kształcenia, poprawnie zinterpretować informacje zawarte na dyplomie. Opisują one rodzaj, poziom, treść i status ukończonych studiów. Wreszcie Mobilność, czyli bezpłatny dokument, który pozwala zaprezentować w sposób całościowy wiedzę i doświadczenia zdobyte podczas nauki, szkolenia, praktyk i staży zagranicznych. Wydaje je Krajowe Centrum Europass na wniosek instytucji organizującej naukę, praktykę i staż lub samego kandydata. Wpisów potwierdzających ukończenie nauki dokonują polskie instytucje wysyłające oraz zagraniczne instytucje przyjmujące.

Więcej informacji nt. Europass na stronie Krajowego Centrum Europass: www.europass.org.pl.

 

 

10.04.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Doradca / Doradczyni ds. serwisu mechanicznego

    BOŁTOWICZ SPÓŁKA JAWNA   Warszawa, Ursynów    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 12 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków Przyjmowanie samochodów do serwisu, diagnozowanie potrzeb klienta i sporządzanie zleceń naprawczych zgodnie ze standardem marki. Aktywna sprzedaż usług serwisowych i akcesoriów. Koordynacja przebiegu prac serwisowych, weryfikacja zgodności wykonanych napraw z przyjętymi...
  • Specjalistka / Specjalista ds. księgowości

    Primost Południe Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Będzin    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior / junior  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa dokumentacji księgowej, w tym wprowadzanie danych do systemu. Przygotowanie dokumentów dla celów podatkowych. Realizacja płatności dla kontrahentów. Wprowadzanie danych z wyciągów bankowych. Zarządzanie rozliczeniami gotówkowymi.
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;
  • Klimosz Sp.zoo
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Praca w terenie na zachodnio pomorskim, kujawsko pomorskim, pomorskim, warmińsko mazurskim. Twój zakres obowiązków: Realizacja sprzedaży i aktywne pozyskiwanie klientów w segmencie B2B. Budowanie długofalowych relacji z instalatorami i firmami wykonawczymi. Doradztwo techniczne w zakresie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. ESG i ochrony środowiska

    Mosso Kewpie Poland Sp. z o.o.   Puchały    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Miejsce pracy: Puchały (woj. mazowieckie) Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie zgodności działalności firmy z wymaganiami prawnymi oraz realizację działań związanych z ochroną środowiska. Opis stanowiska Nadzór nad realizacją wymogów prawnych w...
  • Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Inwentaryzacji

    Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma   Rzeszów    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  pełny etat
    3 godz.
    Miejsce pracy: praca niestacjonarna na terenie Rzeszowa i woj. podkarpackiego​ Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat Twoje zadania: organizowanie i przeprowadzanie spisów z natury w zakresie rzeczowych składników majątku trwałego oraz obrotowego, a także środków pieniężnych,...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.