2010-09-20

Jak rozmawiać o zwolnieniu?

1 min Temat dnia

Radzi Maja Karwacka z firmy HR Concept.

Praca.pl - Czy o tym, że zostaliśmy zwolnieni z poprzedniego zakładu pracy warto mówić w czasie kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej?
Maja Karwacka - Nie tylko warto, ale zwykle trzeba. Przyszły pracodawca, patrząc na nasze CV, z pewnością będzie chciał poznać nie tylko nasze doświadczenia zawodowe, ale także okoliczności rozstania się z poprzednimi pracodawcami. Jeżeli są pozytywne i np. dostaliśmy propozycję pracy na lepszych warunkach lub mieliśmy większe ambicje, to oczywiście bez wahania trzeba o tym powiedzieć potencjalnemu pracodawcy.

Praca.pl - Tylko, jak tę sytuację umotywować?
Maja Karwacka - Jeśli mamy na swoim koncie zwolnienie, najlepiej najpierw przeanalizować dlaczego tak się stało. W większości przypadków zwolnienie nie następuje ze względu na kwalifikacje czy wyniki w pracy, a raczej w wyniku konfliktów interpersonalnych. A to wcale nie oznacza, że nie okażesz się atrakcyjnym pracownikiem. Trzeba umieć o tym mówić.

Praca.pl - Czyli wystawiać cenzurkę poprzedniemu pracodawcy?
Maja Karwacka - Lepiej nie personifikować. Negatywna opinia o "atmosferze" w naszym ostatnim miejscu zatrudnienia, a dodatkowo informacja, że "słyszeliśmy, iż tutaj jest "inaczej" może wypaść
pozytywnie. Nie przedstawiajmy jednak poprzedniego pracodawcy w negatywnym świetle - to z kolei może wpłynąć źle na opinię o naszej o sobie. Lepiej coś przemilczeć niż powiedzieć za dużo.

Praca.pl - Przecież nasz potencjalny, nowy pracodawca może zadzwonić do poprzedniej firmy i samemu zapytać jak nas tam oceniają?
Maja Karwacka - Dokładnie, dlatego jeżeli nasz ostatni szef nie był zadowolony z naszych wyników, nie ma sensu ukrywać tego faktu. Nie możemy mieć pewności, czy w kolejnym etapie nie poproszą nas o referencje lub czy przyszły szef nie skontaktuje się z poprzednią firmą osobiście. Powinniśmy już na wstępie przekonać go, dlaczego tym razem się tak nie stanie (nie będą z nas niezadowoleni). Tutaj najważniejsza będzie szczerość i obiektywna ocena sytuacji, która z pewnością wypadnie lepiej niż np. negatywna nagonka pracowników z poprzedniej pracy. Mimo takiego wpisu w CV zaczną nas szanować.

28.05.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Specjalista / Specjalistka ds. kluczowych klientów

Tchibo Warszawa Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarna

specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat

6 godz.

Zakres Obowiązków Pomoc Key Account Managerom w codziennych kontaktach z kluczowymi klientami i koordynacji działań promocyjnych/rozliczeń. Zarządzanie procesami administracyjnymi (umowy, dekretacja faktur w SAP). Tworzenie kompleksowych raportów, analiz i prezentacji na potrzeby wewnętrzne...
BELTEC Rafał Różycki, Bartłomiej Siuda spółka cywilna
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

10 godz.

Opis stanowiska: aktywne pozyskiwanie nowych odbiorców oraz utrzymywanie długofalowych relacji z obecnymi klientami, realizacja celów sprzedażowych na powierzonym terenie, doradztwo techniczne w zakresie oferowanych produktów, dbanie o pozytywny wizerunek firmy na lokalnym rynku.
Księgowa / Księgowy

QLOC S.A. Warszawa, ul. Krakowiaków 36 praca zdalna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online

10 godz.

Zakres obowiązków Księgowanie faktur zakupu. Wprowadzanie przelewów bankowych. Księgowanie wyciągów bankowych. Wystawianie faktur sprzedaży. Rozliczenia pracownicze, w tym dot. delegacji służbowych. Wsparcie w prowadzeniu księgi głównej. Obsługa zbiorczej skrzynki mailowej działu...
Kwalifikowany Agent Ochrony (wpis KPOF)

Juwentus Serwis sp. z o.o. Wrocław, Centrum praca stacjonarna

pracownik fizyczny umowa zlecenie pełny etat 34,50 zł brutto/godz.

11 godz.

ZADANIA: działania związane z ochroną fizyczną mienia; umiejętność przewidywania i oceny podejmowanych działań; obchody kontrolne; godne reprezentowanie firmy;
Scrum Master

T-Mobile Polska S.A. Sprawdzona firma Warszawa praca hybrydowa

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online

11 godz.

Your Tasks: Teach and mentor agile teams to maximize value delivery; Empower and grow teams potential within organization; Act as servant leader and impediment remover for teams and organization to boost value delivery; Coach and mentor other people in organization to enhance Agile potential and...
Pielęgniarka Pediatryczna / Pielęgniarz Pediatryczny

Medicover Sp. z o.o. Warszawa, Wilanów, Al. Rzeczypospolitej 5 praca stacjonarna

specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat

11 godz.

Jesteś idealnym kandydatem, jeśli: posiadasz aktualne prawo wykonywania zawodu, mile widziana specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa pediatrycznego i/lub chirurgicznego, posiadasz kursy RKO i EKG, masz minimum 2-letnie doświadczenie w pracy z dziećmi, jesteś osobą spokojną, empatyczną.

Najnowsze artykuły

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Kto w tym roku dostanie premię świąteczną? Jeśli i Ty zadajesz sobie to pytanie, musisz wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca wręcz ma obowiązek wypłacić taki dodatek. Zobacz, czy jesteś w grupie pracowników, którym premia się należy, a także jak się ustala jej wysokość i czy premia świąteczna przepada, jeśli pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu.

5 min

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

13 min

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

W grudniu obchodzimy Światowy Dzień AIDS. To ważne święto, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

11 min

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

17 min

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

13 min

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

14 min

Zobacz wszystkie