Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XIII

Przegląd tygodnia - cz. XIII

 
Przegląd tygodnia - cz. XIII

Przegląd prasy rozpoczynamy od informacji z sejmu, który przyjął projekty ustaw o ratyfikacji umów z USA i Kanadą. Dzięki nim okresy ubezpieczeń w tych krajach i w Polsce będą sumowane, co jest niezbędne, aby nabyć prawa do emerytury. Jeśli prezydent podpisze je we wrześniu, a MSZ wymieni noty z szefami dyplomacji USA i Kanady, przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2009 roku. Gazeta Prawna informuje, że umowę podpisał już Goerge W. Bush, a teraz Kongres ma 60 dni na jej zaakceptowanie. Z kolei ZUS wraz ze swoim kanadyjskim odpowiednikiem opracowali formularze dla zamieszkałych w kraju Polaków, którzy pracowali w Kanadzie i mogą ubiegać się o tamtejsze świadczenia. Osoby te będą mogły składać następujące rodzaje wniosków: o kanadyjską emeryturę lub rentę dla osób pozostałych przy życiu, świadczenie z tytułu śmierci, rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz kanadyjskie świadczenie na dziecko.

W Gazecie Prawnej znajdujemy również informację o tym, że od stycznia 2009 roku ruszy program Telepraca. Przewiduje on dofinansowanie dla organizacji pozarządowych, które zdecydują się na prowadzenie szkoleń oraz pośrednictwo w poszukiwaniu dla niepełnosprawnych pracy na stanowisko telepracowników. Pomoc taka będzie wypłacana przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie tylko organizacjom, ale także inwalidom, którzy potrzebują odpowiedniego sprzętu elektronicznego niezbędnego przy pracy na odległość (takiego jak komputer, drukarka, faks, skaner czy system operacyjny). Dla pracodawców z kolei przeprowadzane będą kursy i szkolenia, na których dowiedzą się, w jaki sposób mogą najlepiej zastosować telepracę.

Dobra wiadomość dla mikrofirm działających na wsi. Jak pisze Gazeta Wyborcza, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa już od sierpnia będzie przyjmować wnioski ich dofinansowanie. Wysokość pomocy finansowej przyznawana będzie na podstawie liczby utworzonych nowych miejsc pracy. Celem programu jest wpływ na aktywizację zawodową mieszkańców wsi oraz małych miasteczek. Unijne środki będzie można przeznaczyć nie tylko na rozbudowę gospodarstwa, ale także na rozpoczęcie praktycznie każdego biznesu. Obecnie ustawa jest już podpisana przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. O pomoc będą mogły się ubiegać zarówno osoby prowadzące firmy, jak i takie, które ich nie prowadzą, ale nie podlegają przepisom o ubezpieczeniu społecznym rolników w pełnym zakresie. Będą z niej więc korzystać m.in. osoby ubezpieczone w KRUS na swój wniosek, tj. tacy, którzy mają małe gospodarstwa (poniżej 1 hektara przeliczeniowego). Wnioski będą rozpatrywane w ciągu 4 miesięcy, a następnie w ciągu 14 dni będzie podpisywana stosowna umowa.

Kończymy doniesieniami Onet.pl na temat projektu nowelizacji Kodeksu Pracy. Według niego pracodawca, który bezpodstawnie zwolni pracownika nie będzie miał obowiązku ponownego zatrudnia go, jednak będzie musiał wypłacić mu wyższe odszkodowanie. Jedynie kobiety w ciąży i związkowcy zachowają prawo do przywrócenia na zajmowane wcześniej stanowisko. Sąd Pracy, który orzeka, czy zwolnienie przebiegało przepisowo, czy nie, będzie mógł zasądzić wyższe zadośćuczynienie sięgające nawet równowartości sześciu pensji.

 

 

01.08.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Kierownik Kontraktu / Kierownik Budowy

    Cermag Construction Sp. z o.o.   Świebodzice    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Co będzie należeć do Twoich obowiązków: organizacja i nadzór nad realizacją całości inwestycji wraz z uzyskaniem pozwolenia na użytkowanie analiza dokumentacji projektowej pod kątem jej prawidłowości, spójności oraz możliwych optymalizacji kosztowych raportowanie i współpraca z...
  • Apleona Polska sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zadania: Utrzymanie instalacji budynkowych w obiektach biurowych, logistycznych oraz przemysłowych zlokalizowanych, na terenie Warszawy i okolic, w stanie pełnej sprawności technicznej oraz reagowanie na bieżące potrzeby użytkowników nieruchomości, Przeglądy instalacji budynkowych oraz...
  • Spawacz

    Mosty Łódź S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: praca w Produkcji Pomocniczej jako spawacz, przygotowanie i montaż konstrukcji stalowych, możliwość pracy w delegacji.
  • Elektryk

    R11 Automation Sp. z o.o.   Niemcy, okolice Monachium   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zakres obowiązków: montaż elementów instalacji elektrycznych; uruchamianie nowych maszyn, urządzeń linii zrobotyzowanych; analizowanie usterek, rozwiązywanie problemów technicznych; podłączanie czujników, falowników; rozciąganie kabli zgodnie z dokumentacją; budowa i montaż szaf sterowniczych;
  • Główny Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Sieci Mobilnej

    Orange Polska   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Udział w projektach związanych z rozwojem i optymalizacją radiowej sieci dostępowej, Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych i sieciowych, Tworzenie strategii rozwoju domeny RAN, Współpraca z dostawcami sprzętu oraz usług.
  • Kierownik / Kierowniczka Salonu Orange

    Orange Polska S.A.   Bielsko-Biała    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Planowanie i nadzór nad realizacją sprzedaży produktów i usług Orange. Bieżące raportowanie wyników sprzedaży. Budowanie efektywnego zespołu. Wspieranie rozwoju pracowników w odniesieniu do indywidualnych potrzeb. Dbałość o wizerunek Orange Polska. Doświadczenie w sprzedaży;...

Najnowsze artykuły

Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?

Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?

– Funkcjonowanie przed coming outem można porównać do życia w chmurze smogu. Można się przyzwyczaić, ale szybko zaczynamy chorować, bo nie można żyć bez możliwości oddychania pełną piersią – tłumaczy Hubert Sobecki ze Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. Tymczasem w rankingu ILGA-Europe Polska została wskazana jako najbardziej homofobiczny kraj UE. Bezpieczny coming out jest tu możliwy?

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Współpracownik przypisuje sobie moje sukcesy – jak reagować?

Współpracownik przypisuje sobie moje sukcesy – jak reagować?

Czy zdarzyło Ci się z niedowierzaniem słuchać w czasie spotkania z szefem, jak Twój współpracownik przypisuje sobie wszystkie zasługi za pracę, którą to Ty wykonałeś i zbiera za nią pochwały? Zamiast dusić w sobie poczucie niesprawiedliwości, bądź asertywny –  reaguj i ustal przejrzyste zasady współpracy. Doradcy zawodowi tłumaczą, jak się zachować, gdy ktoś przypisuje sobie nasze sukcesy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.