Praca.pl Poradniki Temat dnia
Strategia nie do podrobienia

Strategia nie do podrobienia

 
Strategia nie do podrobienia

W branży bankowej - bankowcy, w sprzedaży - handlowcy, w prawniczej - prawnicy, a w FMCG zatrudnienie może znaleźć większość specjalistów.
Rozmawiamy o tym z Małgorzatą Mulik z firmy Stovit, która zajmuje produkcją soków owocowych.

Portal Praca.pl: Jakie stanowiska oferuje dzisiaj branża FMCG?
Małgorzatą Mulik: Obserwuję bardzo duże zmiany na rynku. Pojawiają się coraz większe możliwości w obszarach, które w ostatnich kilku latach były trochę odsunięte na margines. Jeszcze niedawno marketing i sprzedaż były działami wiodącymi, dziś rozwija się część inżynieryjna. Wyraźnie dostrzega się znaczenie inżynierów i wcale nie jest łatwo ich pozyskać. Nieustannie ważne są stanowiska związane z zarządzaniem finansami i controllingiem, jak i nowe stanowiska sprzedażowe, np. managerowie odpowiedzialni za rozwój sprzedaży, poszukiwanie nowych możliwości sprzedażowych.

Portal Praca.pl: Wielu osobom FMCG kojarzy się przede wszystkim z pracą w marketingu i reklamie. Czy faktycznie specjaliści z tych dziedzin mogą liczyć na pracę?
Małgorzatą Mulik: Marketing swoją dynamikę rozwoju przeżył już jakiś czas temu. Przez kilka lat był na rynku bardzo duży popyt na specjalistów w tej dziedzinie. Wielu młodych ludzi zdawało sobie z tego popytu sprawę, wybierało odpowiednie kierunki, była więc również podaż. W tej chwili te możliwości rynkowe nie są już tak szerokie, jak kiedyś. Przy rozwijaniu nowego biznesu bazowaliśmy na tych zasobach marketingowych, które już mieliśmy. Jednak wydaje mi się, że marketing to obszar na tyle "rynkowy", że zawsze będzie zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie.

Portal Praca.pl: Czy konkurencyjność firm FMCG będzie polegać na zagarnianiu nowych rynków?
Małgorzatą Mulik: Wszystko idzie w kierunku indywidualności. Z jednej strony każdy próbuje stworzyć coś, co będzie nie do podrobienia, z
drugiej stara się, by klient otrzymywał produkt zgodny z jego oczekiwaniami. Myślę, że strategie w FMCG będą coraz bardziej różnorodne i zaczną podbijać nowe rynki. W tym celu trzeba zatrudniać coraz to nowych ludzi, ze świeżymi pomysłami.

 

 

24.07.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Pakowacz / Pakowaczka

    Praca.pl   Kartoszyno    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadania: Przygotowanie i pakowanie produktów wg standardów jakości. Kontrola ilości i jakości towarów. Etykietowanie i przygotowanie paczek do wysyłki.
  • Specjalista w Dziale Inwestycyjnym

    UMK w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Główne obowiązki: planowanie i rozliczanie robót budowlanych prowadzonych na obiektach, sporządzanie przedmiarów robót, kosztorysów, STWIOR, nadzór / pomoc w nadzorze wykonawstwa robót budowlanych z ramienia inwestora, współpraca z uczestnikami procesu budowlanego innych branż, kontrola...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Kadrowo-Płacowej

    ADN Akademia Sp. z o.o. Sp. k.   Warszawa, bardzo dobry dojazd komunikacją publiczną, możlwiy parking dla pracowników    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej oraz obsługa procesów związanych z zatrudnieniem; naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami; przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby wewnętrzne; monitorowanie terminów oraz...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Ksiąg Rachunkowych

    ADN Akademia Sp. z o.o. Sp. k.   Warszawa, bardzo dobry dojazd komunikacją publiczną, możliwy parking    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska weryfikowanie i księgowanie dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami; kontrolowanie należności, zobowiązań oraz bieżące analizowanie sald kont; uzgadnianie rozrachunków z kontrahentami i pracownikami; sporządzanie deklaracji podatkowych oraz realizacja obowiązków...
  • Business Development Representative with Hebrew and English

    TTEC   Kraków    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 12 300 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    What You'll be Doing Looking to build long term relationships as a trusted advisor? Do you have a passion to maximize sales opportunities over the long term? You'll deliver amazing customer service and uncover sales opportunities for our technology client's customers. With a consultative selling...
  • TTEC
    specjalista mid / senior / junior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    What You’ll Do Are you results-focused and love to help others? Do you have a passion to maximize sales opportunities? In this role, you’ll work effectively to service, enhance and build relationships with current and future customers. Focused on achieving revenue quotas, you’ll provide...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?