Praca.pl Poradniki Temat dnia
Wynagrodzenia w 2025 roku. GUS podał nowe dane

Wynagrodzenia w 2025 roku. GUS podał nowe dane

 
Wynagrodzenia w 2025 roku. GUS podał nowe dane

Wraz ze wzrostem kosztów życia i poziomu inflacji wielu oczekuje podwyższenia poziomu wynagrodzeń. Czy zarobki Polaków rzeczywiście rosną? W której branży zarabia się najwięcej? Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane dotyczące wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej. 

 

Spis treści

Najnowsze dane GUS – mediana i przeciętne wynagrodzenie brutto

 

W publikacji GUS pt. Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w styczniu 2025 r. Główny Urząd Statystyczny podaje dane dotyczące:

 

  • mediany zarobków brutto w gospodarce narodowej – jest to wartość środkowa zarobków w danej grupie. Oznacza to, że połowa osób ujętych w statystyce zarabia mniej, a połowa więcej. Mediana to wartość dokładnie pośrodku, jeśli liczba branych pod uwagę wartości jest nieparzysta, lub średnia arytmetyczna z dwóch wartości środkowych;

 

  • przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej – to z kolei średnia wyprowadzana z sumy wynagrodzeń (i innego typu wypłat określonych w metodologii przyjętej przez GUS). Sumę wartości wynagrodzeń dzieli się przez przeciętną liczbę osób zatrudnionych w danym okresie.

 

Często wskazuje się, że mediana ta lepiej obrazuje rzeczywisty poziom zarobków w danej grupie niż średnia arytmetyczna. Dlaczego? Ponieważ na wysokość mediany mniejszy wpływ mają wartości skrajne. Wyobraźmy sobie pensje 4 osób zarabiających kolejno 4, 5, 6, 35 tysięcy złotych miesięcznie. Mediana ich zarobków wynosi 5,5 tys. Z kolei średnia zarobków w tej grupie wynosi aż 12,5 tys., co może dawać mylne wrażenie, że zarobki w grupie są ogólnie na znacznie wyższym poziomie niż w rzeczywistości. Warto pamiętać, że mediana i średnia płac to modele służące do innych celów w analizie sytuacji gospodarczej.

 

Mediana a przeciętne wynagrodzenie 2025

 

Jak informuje GUS:

 

W styczniu 2025 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,0% od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu.

 

Mediana zarobków w Polsce w styczniu 2025 roku

 

W styczniu 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wyniosła 6882,80 zł.

 

  • Sektor publiczny a sektor prywatny

 

Wyższą o 1456,24 zł medianę zarobków zanotowano w sektorze publicznym. Z kolei w sektorze prywatnym mediana była niższa o 692,57 zł.

 

  • Mediana zarobków a wielkość firmy

 

Najwyższa mediana płac notowana jest w dużych podmiotach zatrudniających co najmniej tysiąc osób – 8102,28 zł brutto miesięcznie. Najniższa jest w mikrojednostkach, które zatrudniają maksymalnie 9 osób – 4666,00 zł.

 

  • Mediana wynagrodzeń a płeć

 

Mediana obrazuje również lukę płacową między mężczyznami a kobietami. W przypadku mężczyzn mediana płac wynosiła 7032,61 zł i była o 298,27 zł wyższa niż dla kobiet. 

 

  • Mediana wynagrodzeń a wiek

 

Najwyższa mediana wynagrodzeń jest w grupie pracujących w wieku 34-44 lat, gdzie wyniosła 7196,56 zł brutto miesięcznie. Z kolei najniższą medianę płac zanotowano wśród pracujących w wieku 24 lat lub mniej – 5474,54 zł.

 

  • Mediana zarobków a branża i płeć

 

GUS przyjrzał się także zarobkom w poszczególnych sekcjach PKD 2007 (Polskiej Klasyfikacji Działalności). Najwyższą medianę płac zanotowano w sekcji Informacja i komunikacja – 11 098,52 zł brutto miesięcznie.

 

Wskazano również, że aż w 14 z 19 analizowanych sekcji mediana płac mężczyzn była wyższa niż mediana wynagrodzeń kobiet, a największa luka płacowa występuje w sekcji Działalność finansowa i ubezpieczeniowa (tu mediana wynagrodzeń mężczyzn była aż o 41% wyższa).

 

10% najlepiej zarabiających osób w Polsce

 

Jak wskazuje GUS, w styczniu 2025 roku 10% najlepiej zarabiających osób w Polsce otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 13 328,68 zł brutto miesięcznie. 

 

Z drugiej strony 10% osób o najniższych pensjach zarobiło w styczniu nie więcej niż 4666 zł brutto.

 

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce w styczniu 2025 roku

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło w styczniu br. 8717,18 zł. 

 

  • Przeciętne wynagrodzenie w płeć pracownika

 

Przeciętne płace mężczyzn wyniosły w styczniu 2025 roku 9041,01 zł, a kobiet 8384,97 zł brutto.

 

  • Przeciętne płace a wiek

 

Średnio najwięcej zarobiły osoby w wieku 65 lat i więcej. Tu przeciętna płaca brutto wyniosła 9299,28 zł. Z kolei najniższe przeciętne pensje otrzymuje najmłodsze pokolenie na rynku pracy (24 lub mniej lat) – 6138,27 zł.

 

  • Przeciętne wynagrodzenie w Polsce a wielkość firmy

 

Średnio najwięcej zarabia się w dużych podmiotach, o stanie kadry liczącej co najmniej 1000 osób. W ich przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 10 070,62 zł. Z kolei najniższe pensje są średnio w mikropodmiotach (do 5 pracujących) – 5649,22 zł brutto miesięcznie.

 

  • Przeciętne pensje a sektor własności

 

W sektorze publicznym średnio zarabia się więcej. W budżetówce przeciętne wynagrodzenie miesięczne wyniosło 9826,93 zł, zaś w sektorze prywatnym 8209,93 zł.

 

  • Przeciętne wynagrodzenia w Polsce a branża i płeć

 

Przeciętnie najwięcej zarabiają pracownicy Informacji i komunikacji  –  w styczniu 2025 roku średnia pensji wyniosła 13847,46 zł brutto.

W 16 z 19 sekcji PKD przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest wyższe niż płace kobiet. Największa różnica w płacach notowana jest w Działalności finansowej i ubezpieczeniowej, gdzie wyniosła 5522,66 zł.

 

Przeciętne wynagrodzenie – 2025 a 2024 rok

 

Jak informuje Główny Urząd Statystyczny:

 

W stosunku do stycznia ubiegłego roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wzrosło nominalnie o 13,4%, natomiast w stosunku do grudnia 2024 r. zmniejszyło się o 4,3%.

 

Źródło danych: GUS.

 

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Magazynier na magazynie odzieżowym

    E&A Sp. z o.o.   Holandia, Eindhoven    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: zbieranie zamówień przy pomocy skanera; wysyłka towarów do sklepów oraz zwroty produktów na magazyn; rozpakowywanie oraz sortowanie towarów; załadunek oraz rozładunek towarów, klejenie opakowań; Wymagania: komunikatywna znajomość języka angielskiego;...
  • Administrator Systemów IT

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Branickiego 17​    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Forma współpracy: Umowa o pracę; Model pracy: hybrydowa (80% zdalnie /20% biuro​) Rekrutacja: zdalna; Elastyczny czas rozpoczęcia pracy: 07:00–09:00; Zakres obowiązków:​ Administracja systemami i infrastrukturą IT Instalacja i konfiguracja oprogramowania systemowego oraz biznesowego...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Lokalnego Wsparcia Technicznego

    Centrum Medyczne Damiana Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Wałbrzyska 46    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Lokalizacja biura: ul. Wałbrzyska 46, Warszawa Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę; Rekrutacja: zdalna; Praca: mobilna, na terenie Warszawy; Doświadczenie: 1-3 lata na podobnym stanowisku​ Zakres obowiązków: Obsługa i podstawowe serwisowanie sprzętu komputerowego, dbanie o jego prawidłowe...
  • Pracownik do prac wykończeniowych

    Denbud Przedsiębiorstwo Budowlane Daniel Byliniak   Białystok    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 000 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Przygotowywanie powierzchni pod prace wykończeniowe (np. gruntowanie, szpachlowanie). Wykonywanie prac malarskich i tapetowanie. Układanie glazury, terakoty i paneli podłogowych; Montaż elementów wykończeniowych, takich jak listwy przypodłogowe i sufity podwieszane. Dbanie o porządek i...
  • Cieśla szalunkowy

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków praca z różnymi systemami szalunkowymi; wykonywanie szalunków tradycyjnych oraz systemami PERI, DOKA; montaż konstrukcji systemowych na podstawie dokumentacji technicznej;
  • Cieśla budowlany - szalunki

    Bilfinger   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Montaż i demontaż różnych systemów szalunkowych (w tym PERI, DOKA). Stosowanie dokumentacji technicznej do budowania konstrukcji systemowych.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.