Nie jest łatwo sprawić, by ludziom pracowało się miło, przyjemnie, a jednocześnie efektywnie. Dlatego właśnie, główna idea przyświecająca zatrudnianiu pracowników przez firmę odzieżową H&M brzmi: „w pracy, jak w każdym związku, wszystko układa się dobrze tylko wtedy, gdy obie strony są jednakowo zaangażowane”. O specyfice rekrutacji, specjalnie dla portalu Praca.pl, opowiada pani Marta Grabowska – rzecznik prasowy H&M Polska.
Praca.pl: Jak wygląda proces rekrutacji pracownika H&M?
Marta Grabowska: Proces rekrutacji jest standardowy. Pierwszym krokiem jest odpowiedź na ogłoszenie. Nasze ogłoszenia można znaleźć w prasie, internecie, m.in. na naszej stronie. Tam znajdują się wszystkie, aktualne oferty pracy w H&M w całej Polsce. Następnie kandydaci, których aplikacje rozpatrzone zostały pozytywnie, zapraszani są na rozmowy rekrutacyjne.
Praca.pl: Jakie trzeba spełniać wymagania, by dostać pracę w H&M?
Marta Grabowska: Przede wszystkim szukamy ludzi bezpośrednich i komunikatywnych, lubiących pracę w zespole opartą na jasnych zasadach. Ci, którzy nie boją się popełniać błędów, są niezależni i zawsze doprowadzają sprawy do końca mają największe szanse na zatrudnienie w naszej firmie.
Praca.pl: Czym różni się to od rekrutacji w stosunku do innych sklepów odzieżowych?
Marta Grabowska: Nie odnosimy się do działań innych firm odzieżowych.
Praca.pl: W takim razie na czym polega specyfika rekrutacyjna w H&M?
Marta Grabowska: Przyjmując ludzi do pracy, zarówno kobiety jak i mężczyzn, poznajemy nie tylko ich kwalifikacje, ale również osobowość. Dzięki temu, nie planujemy kariery przyszłego, potencjalnego pracownika, a tworzymy mu wszelkie możliwości samodzielnego rozwoju. Drugim, ważnym punktem jest znajomość naszej firmy. Zanim kandydaci zaczną ubiegać się o pracę w H&M, muszą nas naprawdę dobrze poznać.
Praca.pl: Twierdzą Państwo, że jest coś szczególnego w pracy w H&M. Co to takiego jest?
Marta Grabowska: Dla nas najważniejsi są ludzie. Nie ich doświadczenie zawodowe czy wykształcenie, ale właśnie wyżej wspomniana osobowość i gotowość codziennego podejmowania nowych wyzwań. W H&M stosujemy zasadę „otwartych drzwi”. Przyznaje ona wszystkim pracownikom prawo oraz możliwość dyskutowania wszelakich kwestii związanych z pracą bezpośrednio z kierownictwem. Szanujemy także indywidualne prawo każdego pracownika do podejmowania decyzji w sprawie przystąpienia do związków zawodowych.
Praca.pl: Czy może Pani przytoczyć jakiś szczególny przypadek rekrutacji, kariery w H&M?
Marta Grabowska: Szczegóły związane z rekrutacją są poufne. Naszym priorytetem jest rekrutacja wewnętrzna – zaczynając jako np. sprzedawca, można po pewnym czasie osiągnąć stanowisko kierownicze.
Praca.pl: Jak sobie Państwo radzicie w dobie emigracji młodych ludzi do pracy za granicą?
Marta Grabowska: Rekrutacja wewnętrzna jest dla nas bardzo ważna, aczkolwiek nie odczuwamy zmniejszonego zainteresowani nami jako pracodawcą.
Praca.pl: Dziękuję za rozmowę.
14.08.2007
