Wielu z Was stoi właśnie na parterze lub robi pierwsze kroki. Zastanawiacie się pewnie, co zrobić, żeby wspinać się po kolejnych stopniach? Jak stawiać kroki, żeby upadki były jak najmniej bolesne? Na przykładzie własnego zmagania się z pierwszymi piętrami wskażę kilka prostych, ale istotnych elementów, których wprowadzenie w życie może nam ułatwić wspinaczkę po ścieżce kariery.
Stopień 1. Trudne początki w korporacji
Pamiętam dzień poprzedzający pierwszy dzień mojej pracy w korporacji. Stanęłam przed lustrem i próbowałam znaleźć odpowiedź na wiele pytań. Jaki będzie pierwszy dzień? Czy to jest dobry kierunek? Lęk przed nieznanym ograniczał myślenie zdroworozsądkowe. Jak w większości przypadków, okazało się, że nie jest tak źle, jak to sobie wyobrażałam. Z zewnątrz korporacja to szklany wieżowiec, od środka – to zespół fachowców, specjalistów, od których można się wiele nauczyć. I z którymi można się zaprzyjaźnić tak, aby wykonywana praca była również codzienną przyjemnością.
Stopień 2. Rozwój? Naprawdę?
Po pierwszych miesiącach mozolnego odnajdywania się w wielkiej machinie struktur, zależności, procedur, właściwych osób itp. okazało się, że korporacja umożliwia „rozwój”. Magiczne słowo, które jednym kojarzy się tylko z awansem na wyższe stanowisko, innym z poszerzaniem zakresu umiejętności, jeszcze innym z rozwojem wewnętrznym rozumianym jako wyłączne prawo do decydowania o własnej drodze. Tak naprawdę to od nas zależy, czy istotniejszy jest napis na wizytówce, czy to, czego faktycznie nowe okoliczności nas nauczą. W moim przypadku ważniejsze było to drugie, niemniej pracodawca rozumiał, że za zmianą stanowiska idzie również powierzenie większego zaufania pracownikowi, docenienie jego chęci rozwoju i podniesienie poprzeczki oczekiwań.
Piętro pierwsze. Top 5 wskazówek, jak na nie wejść.
Jeśli na Twojej ścieżce kariery również będzie korporacja, to, niezależnie od działu, do którego trafisz, wykorzystaj ten czas jak najlepiej. To dobry start!
- ucz się funkcjonowania w rozbudowanej strukturze – niezależnie od tego, czy to struktura płaska, hierarchiczna czy macierzowa (zwłaszcza w dużych firmach międzynarodowych), przechodzenie poprzez różne poziomy uczy logicznego myślenia, przewidywania sytuacji oraz po prostu radzenia sobie z nagłymi „schodami”;
- oswój procedury – to dobry wstęp do poruszania się po labiryncie życia (procedury jeszcze nie raz staną na Twoje drodze);
- specjaliści niech będą Twoją Gwiazdą Północy – oni też kiedyś przeszli drogę z parteru na piętro – przyglądaj się, jakich narzędzi używają i który z ich systemów pracy jest najbardziej efektywny;
- pracuj w zespole – wymiana poglądów, konfrontowanie pomysłów, burze mózgów, poznawanie metodologii prowadzenia projektów to świetny sposób na zbudowanie solidnych podstaw do tworzenia w przyszłości własnych zespołów;
- w codziennym natłoku obowiązków nie zapominaj, że to ludzie tworzą zespół, a Ty jesteś jego ważnym elementem – Twoja postawa, szacunek dla drugiego człowieka i podejście do pracy składają się na efekt pracy zespołu i wynik biznesowy firmy.
Jeden schodek w tył to dwa schodki do przodu, czyli w drodze na drugie piętro: średnia firma
Kiedy „sufit” w korporacji zbliżył się na wyciągnięcie ręki i stanowił barierę nie do przejścia, uznałam, że to czas, kiedy trzeba coś zmienić. W moim planie było wspięcie się na kolejne piętro, czyli zarządzanie zespołem, natomiast nie miałam doświadczenia, które pozwalałoby mi na płynną zmianę pracy na stanowisko menedżerskie.
W moim przypadku sprawdziło się powiedzenie, że warto zrobić krok w tył, żeby zrobić dwa kroki do przodu. Mimo doświadczenia na stanowisku starszego specjalisty podjęłam pracę jako specjalista. Zdobyta do tej pory wiedza i doświadczenie pozwoliły mi na sprawne wdrożenie się w nowym miejscu i szybką konsekwentną realizację nowych zadań. To podejście zaprocentowało dosyć szybko. Sprzyjał mi również rozwój firmy (przy zmianie pracy warto poszukiwać pracodawcy, który jest w trakcie rozwoju lub jest otwarty na zmiany). Już po pół roku mogłam koordynować prace zespołu.
To, co ważne dla mnie – niezależnie od roli w zespole – zawsze pozostaję jego częścią. To buduje zaufanie i daje solidne podstawy do wspólnej codziennej pracy.
Piętro drugie osiągnięte
Jestem menedżerem. To bardzo odpowiedzialna rola. Każdego dnia uczę się, jak coraz lepiej współpracować z ludźmi tak, aby realizować założone cele. Popełniam błędy, z których staram się wyciągać wnioski. W firmie liczącej kilkadziesiąt osób codzienna praca w mniejszym zespole rządzi się swoimi prawami. Niemniej wspólnie pracujemy na wynik biznesowy.
Jeśli trafisz do takiej firmy – wnieś możliwie jak najwięcej i ucz się od innych:
- oswój się ze zmianą – ten element jest w niewielkich firmach na porządku dziennym – zmiana struktury, przebudowa zespołów, dynamiczne założenia biznesowe – im szybciej złapiesz wiatr w żagle, tym będzie łatwiej przy każdej kolejnej zmianie;
- specjalizuj się, ale z rozwagą i z szerszym spojrzeniem na otoczenie – średnie firmy mają to do siebie, że nie ma tu pracownika odpowiedzialnego za mały obszar, jak to jest często w korporacjach – tutaj trzeba mieć szerszy zakres wiedzy i umiejętności, np. na stanowisku specjalisty ds. marketingu trzeba mieć wiedzę z obszarów takich jak content marketing, social media, copywriting, seo, analiza czy nawet strategia;
- komunikuj się – rozmawiaj, spotykaj się, nie ograniczaj się tylko i wyłącznie do wysłania maila; żyjemy w ogromnym natłoku informacji, co sprawia, że często błędnie interpretujemy przekaz. Niech najważniejsza będzie rozmowa.
Kolejne piętra?
Warto pamiętać także, że ścieżka kariery nie musi być tylko i wyłącznie przemieszczaniem się po piętrach w górę. Możesz zmienić klatkę schodową, a nawet blok. Szukaj do momentu, aż uznasz, że jesteś w miejscu, które Cię nie ogranicza i – najważniejsze – żeby Twoja praca była również pasją.
Powodzenia!
Katarzyna Kowalewska
marketing manager, od 5 lat w Praca.pl,
wcześniej 8,5 roku w korporacji z branży yellow pages, która przeszła cyfrową transformację produktów
Jeśli nie ma windy – skorzystaj ze schodów
Polecane oferty
-
Pracowniczka / Pracownik w domach opieki
Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Analityk Danych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Prawnik
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Elektromechanik (k/m/d)
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 60,00 - 120,00 zł brutto/godz. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka Projektanta Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 - 13 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?
W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.
Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?
Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"
Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!
Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?
Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?