Praca.pl Poradniki Zmiana pracy
Podanie o pracę: funkcjonariusz służby więziennej

Podanie o pracę: funkcjonariusz służby więziennej

 
Podanie o pracę: funkcjonariusz służby więziennej

Rozważasz zatrudnienie się w służbie więziennej? To bardzo specyficzna praca, wymagająca dużej odporności psychicznej, asertywności, komunikatywności i umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Nic więc dziwnego, że przed kandydatami stawia się szereg różnorodnych wymagań. Jednym z nich jest przygotowanie podania o pracę. Jak napisać ten dokument? Co trzeba w nim zawrzeć i kiedy należy go przygotować?

 

Podanie o pracę funkcjonariusz służby więziennej – w jakich sytuacjach je sporządzić?

 

Służba Więzienna jest umundurowaną i uzbrojoną formacją apolityczną. Podlega Ministrowi Sprawiedliwości i posiada własną strukturę organizacyjną. Osoba, chcąca podjąć pracę w zakładzie karnym albo areszcie śledczym, musi spełniać szereg wymagań. Zgodnie z art. 38 Ustawy o służbie więziennej:

W Służbie Więziennej może pełnić służbę osoba:
1) posiadająca obywatelstwo polskie;
2) posiadająca uregulowany stosunek do służby wojskowej;
3) korzystająca z pełni praw publicznych;
4) która daje rękojmię prawidłowego wykonywania powierzonych zadań;
5) która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne
lub umyślne przestępstwo skarbowe albo wobec której nie został wydany
prawomocny wyrok warunkowo umarzający postępowanie karne o takie
przestępstwo, a także nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne o takie
przestępstwo;
6) dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych
w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
7) posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
8) posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby.

Nabór do służby jest otwarty i konkurencyjny, co oznacza, że może zgłosić się właściwie każdy. Kompetencje kandydatów oceniane są najpierw na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a potem wybrane osoby (z największą liczb a punktów) przechodzą rozmowę kwalifikacyjną. To jednak dopiero początek drogi do pracy w więzieniu. Wybranych czekają kolejne punkty etapu wstępnego. Są to: test wiedzy, sprawdzenie informacji na temat aplikującego w KRS, test sprawności fizycznej, sporządzenie arkusza oceny kandydata, wyłonienie kandydatów dopuszczonych do dalszej kwalifikacji. Następnie ma miejsce etap sprawdzający, czyli komisje lekarskie. Nabór kończy utworzenie rankingu kandydatów, którzy pozytywnie przeszli poprzednie kroki.

Podanie o pracę jako funkcjonariusz służby więziennej to jeden z dokumentów, które przygotowuje się już na początku tej złożonej i wieloetapowej rekrutacji. Warto więc się postarać i pokazać w treści podania, że jest się idealnym kandydatem.

Podanie o pracę funkcjonariusz służby więziennej – wzór

 

Wiele osób uważa, że podanie o pracę w służbie więziennej to jedynie formalność i lepiej skupić się na trudniejszych wymaganiach. Niemniej nie można tego dokumentu pominąć! Musi on zawierać przede wszystkim wskazanie działu Służby Więziennej i stanowiska służbowego, o które ubiega się kandydat.

Jak przygotować podanie o pracę? Wzór jest bardzo prosty.


Imię i nazwisko kandydata                                                        Miejscowość i data sporządzenia podania
adres
dane kontaktowe
(telefon, e-mail)


        

                                                                                                 Dane Adresata
                                                                                                 (np. Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej w…)


                                                     Podanie o przyjęcie do Służby Więziennej

Uprzejmie proszę o przyjęcie mnie do służby w Służbie Więziennej na stanowisku…  w Zakładzie Karnym/Areszcie Śledczym (dokładny adres).


                                                                                                      Z poważaniem,
                                                                                                      podpis kandydata


Takie pismo spełni formalne, ustawowe wymagania. Dobrze jest jednak podanie uzupełnić i w rozwinięciu przedstawić swoją motywację, doświadczenie zawodowe oraz kompetencje przydatne w pracy. Co można tu wpisać? Po obowiązkowym wstępie (podanym w powyższym wzorze) warto skupić się na tym, jak umotywować chęć pracy w Służbie Więziennej? Warto opisać swoje wykształcenie i doświadczenie, najważniejsze kompetencje miękkie, które świadczą o tym, że posiada się cechy funkcjonariusza służby więziennej.

Przykład rozwiniętej wersji podania:


Imię i nazwisko kandydata                                                         Miejscowość i data sporządzenia podania
adres:
dane kontaktowe
(telefon, e-mail)

        

                                                                                                  Dane Adresata
                                                                                                 (np. Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej w…)


                                                      Podanie o przyjęcie do Służby Więziennej

Uprzejmie proszę o przyjęcie mnie do służby w Służbie Więziennej na stanowisku….  w Zakładzie Karnym/Areszcie Śledczym (dokładny adres).

Jestem absolwentem studiów licencjackich na kierunku resocjalizacja. Od 2 lat udzielam się jako wolontariusz w Domu Dziecka w Iławie. Swoją zawodową przyszłość chciałbym związać z pracą w Służbie Więziennej.

Cechuje mnie odpowiedzialność, asertywność, duża odporność psychiczna w sytuacjach stresowych i pracy pod presją czasu. Ponadto jestem osobą komunikatywną, potrafię działać w zespole.

Bardzo proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania.


                                                                                               Z poważaniem,
                                                                                               podpis kandydata

 

Więcej artykułów "Zmiana pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik Budowlany (placowy) (k/m/x)

    PORR S.A.   Izabelin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Załadunek i rozładunek materiałów budowlanych z wykorzystaniem wózka jezdniowego (Manitou). Transport materiałów na terenie budowy. Współpraca z magazynierem oraz brygadami wykonawczymi. Montaż i demontaż ogrodzeń tymczasowych oraz innych elementów zabezpieczających....
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 8 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twoje zadanie: Praca i obsługa maszyn torowych typu – podbijarka tłucznia, profilarka tłucznia, oczyszczarka tłucznia. Wykonywanie bieżących prac utrzymaniowych na maszynach.
  • pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    ZADANIA: Obsługa koparki kołowej, koparko-ładowarki, ładowarki teleskopowej (mile widziane uprawnienia na więcej niż jedną maszynę) Praca przy wykonywaniu obiektów mostowych Wykonywanie prac ziemnych i transportowych na terenie prowadzonych robót Bieżąca obsługa oraz podstawowa...
  • Inżynier Serwisu (k/m/n)

    Rockfin Sp. z o.o.   Małkowo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Dołącz do zespołu ekspertów, którzy każdego dnia łączą technologię, precyzję i pasję do inżynierii. Szukamy osoby, która z entuzjazmem podejmuje techniczne wyzwania, potrafi koordynować realizację złożonych projektów serwisowych i nie boi się pracy w dynamicznym środowisku...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Opis stanowiska Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Statystyk Medyczny

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: przyjmowanie historii chorób pacjentów przekazywanych przez oddziały szpitalne oraz ich archiwizacja, przekazywanie do właściwych organów zgłoszeń dotyczących urodzeń, zgonów oraz innych dokumentów – zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie,...

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.