Praca.pl Poradniki CV / Życiorys
Mail z CV – jaka powinna być jego treść?

Mail z CV – jaka powinna być jego treść?

 
Mail z CV – jaka powinna być jego treść?

Za Tobą godziny spędzone nad perfekcyjnym życiorysem. Twój dokument mógłby być dla innych wzorem profesjonalnego CV. Jest dopracowany w każdym szczególe – od czcionki, do wykadrowanego zdjęcia… Warto, aby Twoja aplikacja od początku do końca wyglądała profesjonalnie. Wiele osób zapomina o tym, że warto zadbać także o e-mail, który przesyłamy do rekrutera. Oryginalna treść wiadomości z CV może dać nam przewagę nad tymi kandydatami, którzy przesyłają utarte formułki, albo – co gorsze – pusty e-mail jedynie z załącznikiem.

Czytaj dalej i dowiedz się:

  • jak powinien brzmieć temat maila,
  • jak opisać załącznik w mailu z CV,
  • co zawrzeć w treści maila w sprawie pracy.

 

Temat maila z CV


Zacznijmy od tego, że kiedy aplikuje się do pracy przez portal rekrutacyjny, często można załączyć CV do gotowej już wiadomości. Wtedy zwykle temat jest już wpisany (bądź w ogóle nie ma możliwości jego edycji), mamy również propozycję treści maila o pracę. W takich przypadkach warto zmienić wiadomość, natomiast tematu nie trzeba edytować  – zawiera on niezbędne dla pracodawcy dane.

Jeśli wysyłamy CV bezpośrednio z naszej skrzynki e-mailowej, zadbajmy, aby temat wiadomości był rzeczowy i zwięzły. Często w ogłoszeniach o pracę jest zaznaczone, co należy umieścić w tytule – najczęściej chodzi o nazwę stanowiska pracy i numer referencyjny.

Jeśli nie podano wytycznych, kandydat ma większą dowolność. Pamiętaj jednak, że tutaj liczy się nie kreatywność, ale konkret. Najbezpieczniejszą opcją będzie podanie imienia i nazwisko oraz nazwy stanowiska. Możesz zatem wpisać:

Jan Kowalski, aplikacja na stanowisko starszego specjalisty IT
Alicja Bania, zgłoszenie na stanowisko sekretarki

 

Nazwa pliku z CV


W przypadku nazwy pliku z CV kandydaci wykazują się nie tyle dużą fantazją, co brakiem wiedzy, że nazwa PDF-a z życiorysem jest widoczna dla rekrutera i też ma znaczenie. Jakie nazwy są zdecydowanie złe?

CV_do_pracy_NOWE
CV-wersja8
CV2
AlicjaNowakpoprawioneCV

Jak opisać plik z życiorysem? Zdecydowanie wystarczy imię i nazwisko kandydata + CV:

Alina_Nowak_CV

Prawda, że wygląda o wiele lepiej niż poprzednie wersje? Można także dodać nazwę firmy, do jakiej się aplikuje. Pokaże to rekruterowi, że nie wysyłasz aplikacji masowo. Tutaj jednak należy być ostrożnym i kiedy zgłaszasz się do innych pracodawców, każdorazowo zmieniaj nazwę CV.

 

Treść maila z CV


Na koniec najważniejsza część wiadomości – treść maila z CV. Nie możesz zostawić tutaj pustego pola! Jak wyżej wspomniano, kiedy aplikujesz przez portal, treść maila często jest już gotowa. Możesz ją oczywiście wysłać w takiej formie, nie będzie to błąd, ale pamiętaj, że taki sam mail zapewne skonstruują dziesiątki innych kandydatów. Jak się wyróżnić? Postaw na oryginalność.

Treść maila o pracę może być przecież skróconą wersją listu motywacyjnego. Na wstępie zaznacz, na jakie stanowisko aplikujesz i w jakiej firmie oraz opcjonalnie, gdzie opublikowane było ogłoszenie. W rozwinięciu napisz krótkie informacje o sobie. Możesz podać kilka Twoich zawodowych atutów, które przekonają odbiorcę e-maila, o tym, że warto otworzyć Twoje CV. Kończąc treść wiadomości do pracodawcy,  napisz podziękowanie za poświęcony czas, wyraź chęć spotkania na rozmowie rekrutacyjnej i gotowość do odpowiedzi na ewentualne pytania.

E-mail powinien być napisany formalnym językiem. Nie zapominaj o zwrotach grzecznościowych, sprawdź poprawność tekstu.

Możesz zainspirować się jednym z poniższych wzorów e-maila z CV.
Krótsza wersja:

Dzień dobry,
w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę zamieszczone na stronie praca.pl zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko sprzedawcy w firmie XYZ. W załączniku przesyłam moje CV. Będę wdzięczny za możliwość przedstawienia mojej kandydatury osobiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Z poważaniem/ Pozdrawiam,
Jan Kowalski

Rozbudowana wersja maila z CV:

Dzień dobry,

w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę zamieszczone na stronie praca.pl zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta w firmie XYZ.

Mam 5-letnie doświadczenie w obsłudze klienta w branży kosmetycznej. Zawsze realizuję plany sprzedażowe i jestem nastawiony na budowanie długofalowych relacji z klientami.

Sprawdzam się w pracy zespołowej, jestem osobą komunikatywną, otwartą na rozwój i nastawioną na działanie. Znam realia pracy w branży. Szukam pracy, która pozwoli mi realizować się w sprzedaży w dużej sieci handlowej.

Bardzo dziękuję za poświęcony mi czas. Z przyjemnością przedstawię moją kandydaturę szerzej podczas spotkania rekrutacyjnego. Z chęcią odpowiem także na Państwa pytania.

Z poważaniem/ Pozdrawiam,
Jan Kowalski

Więcej artykułów "CV / Życiorys"
Praca Naftor Sp. z o.o.

Polecane oferty

  • Specjalista w Zespole Zabezpieczenia Technicznego

    Naftor Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Bieżąca weryfikacja stanu zgłoszeń w systemie Helpdesk wraz z natychmiastową reakcją na znajdujące się w nim wytyczne od przełożonego/klientów; Delegowanie grup serwisowych do realizacji zadań w ramach umów w przedmiocie działalności Spółki z zakresu ochrony...
  • Asystent w Zespole Bezpieczeństwa i Teleinformatyki

    Naftor Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Opis stanowiska: Bieżące wsparcie użytkowników i pomoc przy rozwiązywaniu problemów; Obsługa i konfiguracja stacji roboczych; Prowadzenie inwentaryzacji sprzętu komputerowego i oprogramowania; Obsługa obszaru zarządzania dostępami w systemach informatycznych: Wsparcie użytkowników w...

Najnowsze artykuły

Barista – kim jest, jak zostać, czy to dobry zawód

Barista – kim jest, jak zostać, czy to dobry zawód

Klasyczne espresso, protein coffee, nitro coffee, kawy z kolagenem i witaminami czy kawa typu lowcaf... Barista w 2026 roku ma ręce pełne roboty. Specjalista musi nadążać nie tylko za trendami smakowymi – coraz ważniejsza jest także znajomość etycznych sposobów pozyskiwania ziaren i rolnictwa regeracyjnego w branży kawowej. Co musi umieć początkujący barista i jak sprawnie wejść do zawodu?

Samoocena pracownika

Samoocena pracownika

– Osoba z niską samooceną zwykle nie ma trwale złego zdania o sobie, tylko jej obraz siebie jest całkowicie zależny od bieżącej informacji zwrotnej. Jedna uwaga potrafi wtedy unieważnić rok dobrej pracy, a pochwała daje ulgę na kilka godzin – tłumaczy psycholog Jan Brzezicki. Specjalista wyjaśnia, czy da się podnieść samoocenę z dnia na dzień oraz co utrudnia budowanie pewności siebie.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! W Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy podpowiadamy, jakich użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!