Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

 
Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

Technikę delficką wykorzystuje się podczas pracy nad złożonymi zagadnieniami, do których trudno zastosować pomiary ilościowe i trzeba brać pod uwagę pewne niewymierne, jakościowe cechy zjawisk. Metoda delficka ma zastosowanie między innymi w naukach społecznych i w marketingu. Jak się ją stosuje? Czy można wykorzystać tę technikę w przedsiębiorstwie?

 

Spis treści

Metoda delficka – co to?

 

Metoda delficka jest wieloetapową techniką heurystyczną stosowaną do rozwiązywania problemów i analizowania złożonych zagadnień. Metoda delficka opiera się na założeniu, że grupa jest w stanie dość do lepszego konsensusu / wypracować lepsze rozwiązanie niż pojedyncza osoba. Dlatego kluczowe jest dla niej wykorzystanie grupy ekspertów, do których kieruje się szereg pytań pogłębiających zrozumienie danego zagadnienia.

 

Metoda delficka – etapy

 

Technika delficka polega na kierowaniu pytań do zespołu ekspertów. Zespół powinien być starannie dobrany – istotne jest, by cechowała go dość duża różnorodność. Eksperci powinni więc mieć różne wykształcenie, praktykę zawodową itp.

 

Zagadnienie przedstawiane jest w formie kwestionariusza z pytaniami zamkniętymi i otwartymi. Odpowiedzi są zbierane i na ich podstawie można sprecyzować główny problem i poboczne zagadnienia, a także wyciągnąć wnioski – przedstawić pierwsze możliwe rozwiązania.

Wyniki są następnie odsyłane do każdego eksperta, wraz z (anonimowymi) uwagami innych ekspertów. Kolejka powtarza się – uczestnicy badania analizują problem jeszcze kilkakrotnie (często wskazuje się na cztery rundy).

 

W tym czasie dochodzi do pośredniej interakcji między ekspertami – w kilku sesjach każdy z nich otrzymuje feedback na temat swojej wcześniejszej opinii, co pomaga zweryfikować poglądy, przetestować ich trafność. Finalnie eksperci wspólnie uzgadniają najlepsze możliwe rozwiązanie dla danego zagadnienia.

 

Całym procesem kieruje lider, inicjator badania. Powinna być to osoba kompetentna, dobrze znająca problem i potrafiąca powstrzymać się od pochopnych wniosków. Lidera może wspierać także zespół badawczy.

 

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert

 

Metoda delficka – zastosowanie

 

Celem metody jest zbadanie jakiegoś problemu, przeanalizowanie złożonych okoliczności czy czynników, po to, by dokonać prognozy przyszłych zjawisk. To jedna z technik heurystycznych, czyli takich, w którym wykorzystuje się zarówno twórcze myślenie, jak i reguły logiczne do odkrycia na pierwszy rzut oka ukrytych mechanizmów / sensów złożonych zjawisk.

 

 

Metoda delficka

 

  • zalety

 

Dzięki metodzie możliwe jest dogłębne przeanalizowanie bardzo złożonych zagadnień, np. zjawisk społeczno-ekonomicznych czy logistyczno-marketingowych – i wyciągnięcie rzetelnych wniosków, popartych opinią zróżnicowanej grupy ekspertów.

 

Dzięki technice delfickiej można uniknąć pułapki stronniczości (opinie są anonimowe). Zagadnienie jest analizowane przez grupę kompetentnych osób, co zwiększa wiarygodność wyniku badania.

 

Ponadto, podczas stosowania metody często zwraca się uwagę na wcześniej niedostrzegane kwestie i problemy do rozwiązania na drodze do realizacji wyznaczonego celu. Dzięki temu np. przedsiębiorstwo planujące inwestycje na jakimś obszarze i analizujące jego warunki – może w sposób dokładniejszy i bardziej rzetelny przygotować kosztorys oraz zaplanować kolejność działań.

 

  • wady

 

Metoda wymaga zaangażowania wielu osób, jest też czasochłonna. Jej przeprowadzenie wiąże się więc z dość dużymi kosztami. Kłopoty może sprawić również dobór ekspertów – kompetentnych, gotowych do współpracy oraz poddawania twórczej próbie swoich poglądów.

 

Metoda delficka – historia

 

Nazwa metody pochodzi o nazwy miasta w Grecji: Delfy, słynącego w starożytności z działalności kapłanki Pytii przepowiadającej w świątyni Apollina przyszłość. Sama metoda została opracowana w czasie zimnej wojny (w latach 50. XX wieku) w Stanach Zjednoczonych i miała służyć celom wojskowym, w szczególności w kontekście stosowania nowych technologii do celów operacji wojskowych. Twórcami pierwotnej metody delfickiej są Olaf Helmer, Norman Dalkey i Nicholas Rescher. Technika doczekała się różnych modyfikacji, w tym w 2021 roku RTD, Metody delfickiej w czasie rzeczywistym.

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

 

Meotda delifcka – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Gdzie możemy użyć metody delifckiej?

 

Metoda delficka wykorzystywana jest w szczególności do rozwiązywania złożonych problemów, wypracowywania konsensusu i pogłębionej analizy różnych zagadnień. Można ją wykorzystać w przypadku, gdy dysponujemy zespołem ekspertów i mamy dostatecznie dużo czasu na wieloetapową analizę. 

 

  • Na czym polega technika delficka w zachowaniach organizacyjnych?

 

Metoda delficka w zachowaniach organizacyjnych polega na prognozowaniu i podejmowaniu decyzji, opierając się o wiedzę różnorodnych ekspertów. Kluczowe jest w niej iteracyjne zbieranie opinii przy pomocy ankiet, dostarczanie opinii zwrotnych, a następnie ponowne ich analizowanie przez ekspertów, aż dojdzie do osiągnięcia konsensusu lub wypracowania wspólnego rozwiązania. 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Montażysta / Stolarz

    KiM Andrzej Klimek   Janki, Blisko autobus    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / o pracę tymczasową / o dzieło / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Realne doświadczenie przy montaży mebli (min. 3-4 lata) Szukamy sprawnej osoby - fachowca; Umiejętność czytania rysunku technicznego; Znajomość konstrukcji meblowych i okuć BLUM; Znajomość narzędzi stolarskich i umiejętność posługiwania się nimi; Wyczucie estetyki; Kreatywność;
  • Doradca / Doradczyni Serwisu Samochodowego

    Centrum Serwisowe Błach sp. k   Małuszów (pow. wrocławski, gm. Kobierzyce), Sportowa 1    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: kompleksowa obsługa klientów serwisu – od umawiania wizyt po wydanie pojazdu po naprawie, koordynowanie przebiegu zleceń serwisowych i nadzór nad jakością wykonanych prac, stały kontakt z klientem (telefoniczny, mailowy, bezpośredni) oraz informowanie o postępach napraw,...
  • Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

    SUKURS SP Z O.O.   Chwaszczyno    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 8 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania: Samodzielne prowadzenie ksiąg podatkowych naszych klientów. Weryfikacja merytoryczna i kontrola dokumentacji. Bieżący kontakt oraz spotkania z klientami. Rozliczanie podatków (PIT, VAT) oraz sporządzanie zeznań rocznych. Reprezentacja klientów przed urzędami. Wsparcie:...
  • Rejestratorka Medyczna / Rejestrator Medyczny

    Jutro Medical Sp z o.o.   Wrocław, ul. Gen. Kazimierza Pułaskiego 42g    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: telefoniczna i bezpośrednia obsługa pacjentów zgodnie ze standardami placówki, rejestracja wizyt w ramach POZ oraz udzielanie informacji o badaniach i wymaganych dokumentach, prowadzenie harmonogramów przyjęć i kierowanie pacjentów do właściwych gabinetów, obsługa...
  • Doradca Klienta - ubezpieczenia

    TU Allianz Życie Polska S.A.   Kraków, Podgórze, praca w biurze, w terenie, zdalnie    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    umowa agencyjna / kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa   5 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy 3 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    #pracadodatkowa Są osoby, które nie chcą już pracować tylko „od - do”. Chcą mieć wpływ na swoje zarobki, rozwój i kierunek kariery. Jeśli jesteś jedną z nich - przeczytaj dalej. Rozwijamy zespół doradców ubezpieczeniowych i zapraszamy do współpracy osoby, które chcą budować...
  • Konsultant telefoniczny / Konsultantka telefoniczna - branża ubezpieczeniowa

    Agent Ubezpieczeniowy Ireneusz Wiśniewski   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu   4 806 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Obsługa połączeń przychodzących oraz wykonywanie telefonów do potencjalnych klientów. Organizowanie kalendarza spotkań dla agentów ubezpieczeniowych. Analiza potrzeb rozmówców i dobieranie odpowiednich wariantów polis na życie. Tworzenie indywidualnych kalkulacji finansowych i ofert...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

Centralne Biuro Antykorupcyjne poszukuje kandydatów do pracy, jednak chętni mogą zgłaszać się także z własnej inicjatywy. Czy praca w CBA jest niebezpieczna, co dokładnie kontrolują funkcjonariusze, jak przejść rekrutację i zostać pracownikiem Biura? Sprawdź również, ile zarabia agent specjalny, główny ekspert, a ile szef CBA. 

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Jak opisać wolontariat w CV i opowiadać o nim podczas rozmowy o pracę?

Jak opisać wolontariat w CV i opowiadać o nim podczas rozmowy o pracę?

– Ktoś, kto na co dzień pracuje w banku czy startupie, po godzinach wchodzi w rolę trenera, który prowadzi zajęcia z technologii dla dzieci albo korepetytora, który pomaga wyrównywać szanse i wspiera młodych ludzi w nauce angielskiego, fizyki, matematyki – opowiada Arkadiusz Nepelski z fundacji Sarigato. Jak pomagać, dlaczego warto oraz w jaki sposób pracę dobroczynną wpisać do CV?

Wiosenne porządki, warto je zrobić także w pracy!

Wiosenne porządki, warto je zrobić także w pracy!

Wiosna zagląda do naszych miejsc pracy, a wraz z nią nowa energia i potrzeba świeżego startu. Jak zabrać się za wiosenne porządki w pracy? Pozbądź się tego, co zajmuje Twoją przestrzeń: niepotrzebnych dokumentów z datą 2025, starych folderów, przestarzałych już narzędzi. Oceń, co jest Ci niezbędne w codziennej pracy. Oto kilka punktów, które warto umieścić w swoim planie sprzątania.