Dwieście pięć tysięcy zatrudnionych oraz 6309 zł brutto przeciętnego wynagrodzenia – tak według GUS wygląda statystyka rynku pracy w branży finansowej. Jak to jednak ze statystyką bywa, nic nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Branża finansowa okazuje się mocno zróżnicowana – zarówno pod względem rynku pracy, jak i zarobków.
Spis treści
- Bankowość – szansa na karierę
- M-bankowość odchudzi oddziały?
- Ile zarabia się w bankowości? Czyli jak wybrać dobry bank do pracy
- To ile w końcu można zarobić?
- Łączenie kwalifikacji kluczem do sukcesu w finansach
- Interesuje cię socjologia i zachowania ludzi?
- Interesują cię nowe technologie i z tabletem jesteś za pan brat?
- Interesuje cię to jak działa biznes i jak zarządza się projektami?
- Jako drugi kierunek chcesz wybrać prawo?
- Finanse to nie tylko banki – praca u brokerów usług finansowych
- Nowe stanowiska w finansach
Bankowość – szansa na karierę
Kogo obecnie szukają banki? Z analizy ofert pracy zamieszczanych w serwisie Praca.pl wynika, że największe zapotrzebowanie banki widzą w dwóch obszarach zawodowych – doradcy klienta oraz analityka kredytowego . Nieco więcej ofert pracy przypada na bankowość detaliczną niż na bankowość korporacyjną.
M-bankowość odchudzi oddziały?
Obecnie największy procent wolnych wakatów w bankowości należy do stanowisk związanych z obsługą klienta i sprzedażą. Nowe oddziały banków powstają niemalże na każdej ulicy (a niektóre w zasadzie składają się z samych placówek banków). Ten trend jednak w najbliższych latach może się mocno zmienić, a wszystko przez rozwój bankowości mobilnej z której obecnie korzysta co trzecia osoba w wieku do 31 lat.
W miarę rozwoju usług mobilnych (oraz zwiększania się wśród klientów banków liczby osób „urodzonych z komórką w ręku”) będziemy coraz rzadziej odwiedzać oddziały specjaliści prognozują, że statystyczny klient będzie odwiedzał bank raz do roku, a 40 proc. nie będzie wcale kontaktować się z doradcami w oddziałach. To sprawi, że liczba doradców stacjonarnych ulegnie zmniejszeniu.
Dla pocieszenia bankowców trzeba jednak dodać, że nadal będą potrzebne osoby do obsługi klienta – tyle że zdalnie, co prawdopodobnie zmieni system pracy. Na pewno jednak specjalizacja w mobilnej bankowości osobom rozpoczynającym dopiero studia w zakresie finansów i bankowości nie zaszkodzi. Za pracą w sektorze bankowości rozglądać będą się również mocno osoby specjalizujące się w IT, bo to właśnie ten sektor – związany z usługami mobilnymi i ich bezpieczeństwem – będzie się w najbliższych latach rozwijał najmocniej.
Ile zarabia się w bankowości? Czyli jak wybrać dobry bank do pracy
Z wykonanej przez firmę Sedlak&Sedlak analizy wynagrodzeń w bankowości za 2012 r. wynika, że najbardziej opłaca się praca w dużym banku zgodnie z zasadą – im większy bank, tym większe wynagrodzenia. Wyjątek stanowią tu pracownicy szeregowi, dla których mediana wynagrodzenia w banku średniej wielkości (zatrudniającym 50-250 osób) jest niższa (i wynosi 2500 zł brutto) niż w banku małym, zatrudniającym do 50 osób (gdzie mediana zarobków na szeregowym stanowisku wynosi 3000 zł brutto). I tak jednak w dużych bankach (powyżej 1000 pracowników) wynagrodzenia na podstawowych stanowiskach są najwyższe (mediana 3500 zł brutto).
Jeśli główną motywacją do pracy są dla bankowca pieniądze, to powinien zdecydować się na bank z kapitałem zagranicznym Na szeregowych i specjalistycznych stanowiskach wynagrodzenia w porównaniu do banków z kapitałem polskim są wyższe o 22 proc., a im wyżej w hierarchii, tym różnica ta rośnie (kierownicy zarabiają o 34 proc. więcej, a dyrektorzy aż o 65 proc. więcej).
To ile w końcu można zarobić?
Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 4000 zł brutto. Oznacza to, że połowa pracowników zarabia poniżej tej kwoty. Wprawdzie 7 proc. Pracowników banków otrzymuje powyżej 20 tys. zł pensji, są to jednak nieliczne dyrektorskie stanowiska. 28 proc. pracowników zarabia do 3000 brutto, a 16 proc. między trzema a czterema tysiącami złotych brutto.
Na poszczególnych stanowiskach pensje brutto kształtują się następująco (mediana):
• kasjer bankowy – 2700 zł;
• telemarketer – 2800 zł;
• specjalista ds. obsługi klienta – 3600 zł (+ średnio 17 proc. podstawy w ramach premii od sprzedaży);
• specjalista ds. bankowości detalicznej – 5000 zł;
• dyrektor sprzedaży – 15 500 zł;
• dyrektor departamentu – 21 000 zł.
Jak widać, zarobki w bankowości mogą być nawet bardzo wysokie, o ile mamy w sobie na tyle dużo determinacji, by dojść w karierze wysoko. Operacyjne stanowiska kokosów nie przyniosą
Łączenie kwalifikacji kluczem do sukcesu w finansach
Studia w obszarze finansów nie są już wystarczające, by móc robić karierę bankowości czy ubezpieczeniach. Aby osiągnąć sukces w branży, konieczne jest łączenie kompetencji . Zastanów się, w czym jesteś dobry i co cię interesuje
Interesuje cię socjologia i zachowania ludzi?
Łącząc to z wiedzą finansową i analitycznym umysłem możesz specjalizować się w big data – obszarze badań i analizy dużej ilości danych pozyskiwanych z cyfrowych źródeł. Specjaliści w tym zakresie mają przed sobą ogromną przyszłość. Banki i instytucje finansowe będą potrzebowały wiedzy na temat zachowań swoich potencjalnych klientów, a wiedzę tę zapewniają właśnie specjaliści od big data.
Interesują cię nowe technologie i z tabletem jesteś za pan brat?
Skieruj się w stronę mobilnych usług finansowych. Połączenie wiedzy finansowej oraz świetnego poruszania się po nowych technologiach to ciekawe wyzwanie dla młodego pokolenia, które za kilkanaście lat może już w większości korzystać ze zdalnego dostępu do swoich środków finansowych i w oparciu o mobilne usługi podejmować oraz realizować decyzje finansowe.
Interesuje cię to jak działa biznes i jak zarządza się projektami?
Wiedza z zakresu zarządzania projektami, certyfikaty takie jak Prince2 w połączeniu z wiedzą finansową dają solidne podstawy do pracy na stanowisku improvement process specialist i business process developer – osób odpowiedzialnych za usprawnienia prowadzenia projektów w firmach oraz redukcję kosztów finansowych prowadzonych biznesów.
Jako drugi kierunek chcesz wybrać prawo?
Jest zatem dla ciebie idealne stanowisko – specjalista ds. compliance. W pracy tej przydaje się nie tylko szczegółowa wiedza finansowa, ale również wiedza prawnicza, by można było sprawnie zarządzać ryzykiem i dbać o zgodność działania finansowego instytucji z prawem. Choć specjaliści ds. compliance zwykle pracują w bankach, to coraz częściej zatrudniają ich firmy produkcyjne i technologiczne.
Finanse to nie tylko banki – praca u brokerów usług finansowych
Wiele banków, wiele ofert, różne stawki prowizji, różne kwoty oprocentowania, różne wyliczenia zdolności kredytowej dla tej samej osoby – i wśród tego wszystkiego zdezorientowany klient. Ta sytuacja spowodowała ewolucję stanowiska brokera usług finansowych – doradcy, który ma pełną wiedzę na temat aktualnej oferty kredytowej i inwestycyjnej i potraf doradzić klientowi, jak najlepiej zainwestować posiadane środki bądź gdzie udać się po kredyt. Korzystanie z usług brokera jest z perspektywy klienta bezpłatne – broker żyje z prowizji, jaką dostaje od banku. W teorii powinien być obiektywny (i tak płaci mu każdy bank).
Brokerzy działają najczęściej w ramach firm Franczyzowych lub Form doradztwa – praca na własny rachunek jest tu mniej realna, choć zdarzają się i takie sytuacje – głównie w grupach doradztwa inwestycyjnego.
Jakie trzeba mieć kompetencje, by móc dobrze doradzać? Broker musi przede wszystkim potrafić rozmawiać z klientem, słuchać go i rozumieć jego potrzeby. Konieczna jest też duża wiedza finansowa i umiejętność spojrzenia z dystansem na sytuację finansową klienta. Brokerzy najczęściej samodzielnie pozyskują klientów, zatem odrobina umiejętności sprzedażowych nie zaszkodzi.
Nowe stanowiska w finansach
-
Improvement Process Specialist
To stanowisko wiąże się z szeroką wiedzą z zakresu metodyki prowadzenia projektów i biznesu. Jest to nowa gałąź doradztwa, które opiera się na zwiększaniu potencjału biznesowego firmy poprzez redukcję kosztów prowadzonej działalności i projektów. Nie chodzi tu jednak o to, by po prostu ciąć koszty, ale by przyjrzeć się temu, co się w określonym projekcie dzieje, i sprawdzić, w jaki sposób można usprawnić cały proces.
Osoby te muszą potrafić spojrzeć globalnie na całość działań, jakie firma podejmuje przy realizacji danego projektu, i umieć zaprojektować poszczególne działania tak, by były najbardziej efektywne. Zatrudnia się je jeszcze przed rozpoczęciem prowadzenia projektu, by nie tyle naprawiały błędy, ile przeanalizowały całość jeszcze przed wdrożeniem poszczególnych rozwiązań.
-
Analityk KYC
Z ang. know your customer – stanowisko to związane jest z koniecznością zbierania i analizowania inFormacji o zachowaniach klientów stytucji fnansowych. Ogólnie chodzi o to, żeby się dowiedzieć, że pieniądze, którymi obraca klient, pochodzą z legalnych źródeł, a w zachowaniu klienta nie ma niczego podejrzanego. Analityk KYC dba przede wszystkim o to, by instytucja fnansowa zachowała reputację i by nie okazało się, że np. służyła do prania brudnych pieniędzy.
Najważniejsze kompetencje na tym stanowisku to rzetelność, ogromne zdolności analityczne oraz uczciwość. Pracownik działy KYC musi też niczym pies tropiciel potrafć wywęszyć nieprawidłowości i nieścisłości. Odrobina nieuFności i podejrzliwości również zatem nie zaszkodzi. Jest to praca najczęściej w międzynarodowym środowisku.
-
Trader
Czyli osoba zajmująca się inwestycjami na rynku fnansowym. Traderzy pracują w instytucjach fnansowych, biurach inwestycyjnych oraz często na własny rachunek. Inwestują krótkoterminowo, co oznacza, że decyzje podejmują błyskawicznie, a niektóre transakcje trwają nawet zaledwie kilka minut.
Stanowisko pracy tradera wyposażone jest przynajmniej w kilka monitorów, na których stale śledzi on informacje z rynku i świata po to, by jak najtrafniej podjąć decyzje finansowe dla swojego zleceniodawcy lub pracodawcy. Konsekwencja, odpowiedzialność, analityka i zdolność błyskawicznego podejmowania decyzji bardzo się w tym zawodzie przydają. Ważna jest też odpowiedzialność – wyjście do toalety w złym momencie może kosztować frmę setki tysięcy.
Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy
