W 2027 roku jest 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Oprócz powszechnie celebrowanych świąt, takich jak Boże Narodzenie, Wielkanoc czy Święto Niepodległości, są to dni wolne, o których czasami nie pamiętamy i w pobliżu których bierzemy urlop „na ostatni chwilę". Tymczasem wolne warto zaplanować wcześniej, wykorzystując maksymalnie święta i długie weekendy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku – zaplanuj urlopy, wycieczki i weekendy. Zobacz także, kiedy jest majówka w 2027 roku i kiedy wypadają ferie w Twoim województwie.
Spis treści
Dni wolne od pracy w 2027 roku – kto z nich korzysta
Chcesz wiedzieć, czy w święto państwowe będziesz mieć wolne? Ustawowe dni wolne od pracy nie obejmują wszystkich uczestników rynku pracy. Przede wszystkim korzystają z nich osoby na umowie o pracę, niezależnie od wymiaru etatu, czy jest to umowa stała, bezterminowa, czasowa czy na okres próbny.
Dni wolne obowiązują także osoby pracujące na podstawie powołania, mianowania lub wyboru na stanowisko (urzędników, funkcjonariuszy służby cywilnej). Osób tych dotyczą nieco inne zasady niż pracowników etatowych - tu dni wolne wyznacza Prezes Rady Ministrów stosownym zarządzeniem.
Czytaj także: Premier zarządził dwa dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku
Przepisy dotyczące dni ustawowo wolnych od pracy nie dotyczą osób na umowie zleceniu, umowie o dzieło, przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą, pracujących na umowie B2B. Oczywiście strony umów cywilnoprawnych mogą ustalić własne zasady działania
Dni pracujące w 2027 roku
Każdą osobę na umowie o pracę obowiązują ograniczenia dotyczące wymiaru czasu pracy.
Kodeks pracy, art. 129.
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy [z zastrzeżeniami - przyp. red.].
Pracownik ma też prawo do nieprzerwanego wypoczynku przez co najmniej 11 godzin w ciągu doby i 35 godzin w tygodniu (tylko wyjątkowo można go skrócić do 24 godzin).
To, ile godzin faktycznie pracujemy, zmienia się zależnie od tygodnia i miesiąca danego roku. I tak, w 2026 roku mieliśmy 251 dni pracujących po 8 godzin dziennie, czyli łącznie 2008 godzin pracy. Jak długo będziemy pracować w 2027 roku?
Wymiar czasu pracy w 2027 roku jest dokładnie taki sam, jak w 2026 roku i wynosi 2008 godzin pracy. W 2027 roku mamy 251 dni robocze po 8 godzin pracy na dobę. W którym miesiącu będziemy pracować najdłużej, a w którym najkrócej?
Dni robocze i dni wolne w każdym miesiącu 2027 roku:
- styczeń – dni pracy 19, dni wolne 12,
- luty – dni pracy 20, dni wolne 8,
- marzec – dni pracy 22, dni wolne 9,
- kwiecień – dni pracy 22, dni wolne 8,
- maj – dni pracy 18, dni wolne 13 (w tym 1 dzień wolny za święto w sobotę),
- czerwiec – dni pracy 22, dni wolne 8,
- lipiec – dni pracy 22, dni wolne 9,
- sierpień – dni pracy 22, dni wolne 9,
- wrzesień – dni pracy 22, dni wolne 8,
- październik – dni pracy 21, dni wolne 10,
- listopad – dni pracy 20, dni wolne 10,
- grudzień – dni pracy 21, dni wolne 10 (w tym 1 dzień wolny za święto przypadające w sobotę).
Najmniej dni pracujących jest w maju 2027 roku, tylko 18 i aż 13 dni wolnych od pracy, wliczając dzień wolny, jaki odbierzemy za Święto Pracy wypadające w sobotę. Wyjątkowo krótko będziemy pracować także w styczniu 2027 roku, 19 dni – wobec 12 dni wolnych.
Jak ustala się wymiar czasu pracy pracownika?
Kodeks pracy, art. 130:
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
[...]
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Dni wolne od pracy 2027 – kiedy wypadają?
W 2027 roku jest 114 dni bez pracy, na które składają się święta ustawowo wolne od pracy oraz wolne weekendy (przy standardowym zatrudnieniu na pełen etat przez 5 dni w tygodniu).
Wykaz dni ustawowo wolnych od pracy znajduje się w Ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Ustawa była nowelizowana – przykładowo, dopiero od 2025 roku Wigilia jest świętem wolnym od pracy. Wcześniej 24 grudnia był traktowany jako dzień roboczy, mimo że sklepy i wiele firm kończyło pracę wcześniej.
Kalendarz dni wolnych 2027
- 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
- 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
- 28 marca (niedziela) – Wielkanoc,
- 29 marca (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
- 3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 16 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
- 27 maja (czwartek) – Dzień Samorządu Terytorialnego, Boże Ciało,
- 15 sierpnia (niedziela) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie NMP,
- 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (czwartek) – Święto Niepodległości,
- 24 grudnia (piątek) – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień),
- 26 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie (drugi dzień).
*Grafika stworzona z pomocą sztucznej inteligencji
Długie weekendy 2027 – zaplanuj krótki urlop
W 2027 roku czeka nas na 7 długich weekendów. Pięć z nich układa się w korzystny urlopowo sposób bez konieczności dobierania dnia wolnego z własnej puli urlopowej. W przypadku dwóch, by skorzystać z długiego weekendu, trzeba będzie zaplanować jeden dodatkowy dzień urlopu, dzięki czemu uzyskamy 4 dni wolne. Chętnych na to na pewno nie zabraknie, dlatego długie weekendy w 2027 roku warto zaplanować wcześniej i złożyć wniosek urlopowy do pracodawcy, zanim zrobią to inni. A zatem: jak wypada majówka 2027 i kiedy mamy kilka dni wolnego z rzędu?
Długie weekendy w 2027 r.:
- 1-3 stycznia (piątek – niedziela): Nowy Rok. Dodatkowo Sylwester wypada w czwartek – wielu pracodawców również tego dnia skraca godziny pracy np. do 14:00.
- 27-29 marca (sobota – poniedziałek): Wielka Sobota, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny.
- 1-3 maja (sobota – poniedziałek): Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 Maja – dodatkowo pracownikom przysługuje dzień wolny do odebrania za święto w sobotę, co może wydłużyć Majówkę 2027.
- 27-30 maja (czwartek – niedziela): Boże Ciało. Z długiego weekendu można skorzystać, o ile weźmie się urlop 28 maja.
- 30 października – 1 listopada (sobota – poniedziałek) – Wszystkich Świętych.
- 11-14 listopada (czwartek – niedziela): Święto Niepodległości. Długi weekend z 4 dni wolnymi jest możliwy, gdy weźmie się urlop 12 listopada.
- 24-26 grudnia (piątek – niedziela): Wigilia, Boże Narodzenie. Dodatkowo za święto w sobotę należy się inny dzień wolny, dzięki czemu święta można wydłużyć np. do poniedziałku.
Ferie w 2027 roku
Ferie zimowe w 2027 roku odbędą się w trzech turach, od 18 stycznia do 28 lutego. Każde województwo ma przypisany jeden, dwutygodniowy okres ferii zimowych, co pozwala rodzicom i pracodawcom wcześniej zaplanować urlopy i opiekę nad dziećmi. Podział ferii na województwa ustaliło Ministerstwo Edukacji Narodowej w kalendarzu roku szkolnego 2026/2027.
I tura ferii 2027: 18-31 stycznia 2027 r.
Najwcześniej na zimowy wypoczynek udadzą się uczniowie z województw: dolnośląskiego, łódzkiego, opolskiego, podkarpackiego, podlaskiego i śląskiego.
II tura ferii 2027: 1-14 lutego 2027 r.
Druga tura ferii obejmie województwa: lubelskie, mazowieckie, pomorskie i świętokrzyskie.
III tura ferii 2027: 15-28 lutego 2027 r.
Ostatni termin ferii dotyczy uczniów z województw: kujawsko-pomorskiego, lubuskiego, małopolskiego, warmińsko-mazurskiego, wielkopolskiego i zachodniopomorskiego.
Święto w sobotę – czy należy się za nie dzień wolny?
Zgodnie z art. 130 pkt 2. Kodeksu pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Sobota (inaczej niż niedziela, co wynika w wyżej przywołanej ustawy) nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce. A zatem, jeśli święto państwowe wypada w sobotę, automatycznie obniża to wymiar czasu pracy o 8 godzin (czyli 1 standardowy dzień roboczy).
Co więcej, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt. K 27/11) "pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”. W praktyce oznacza to, że jeśli firma nie działa w sobotę, pracodawca musi „oddać" pracownikom wolne innego dnia, w którym świadczona jest praca.
W roku 2027 z taką sytuacją będziemy mieć do czynienia dwukrotnie. W sobotę wypada 1 maja, czyli Święto Pracy, a także drugi dzień Bożego Narodzenia.
Czytaj także: Czas pracy w Europie – w których krajach pracuje się najdłużej?
Dni ustawowo wolne od pracy w 2027 roku – FAQ:
-
Dni wolne 2027 – kiedy najlepiej wziąć urlop?
Najbardziej „opłacalne” terminy urlopu wypoczynkowego to te, w których święto lub dzień wolny przedłużają weekend. Korzystne terminy urlopów w 2027 roku to na przykład:
- 6 stycznia (wtorek) – 4 dni wolnego za 1 dzień urlopu (piątek 5.01);
- 1 maja (czwartek) i 3 maja (sobota) – długi weekend majowy, 2 dni urlopu dają 5-6 dni wolnego;
- 15 sierpnia (niedziela) – brak dodatkowego dnia, ale można wydłużyć wakacje w okolicach 14-16 sierpnia;
- 25-26 grudnia (czwartek – piątek) – 2 dni urlopu (23-24.12) dają aż 6 dni wolnego z rzędu (od soboty 20.12 do czwartku 25.12 włącznie z Bożym Narodzeniem).
- Warto zatem rozważyć czwartki i wtorki w okolicach świąt – to „przedłużacze weekendu”.
-
Czy w 2027 roku są dodatkowe dni wolne za święta w weekend?
Tak, w 2027 roku mamy 2 dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę: 1 maja i 25 grudnia. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym za każde święto wypadające w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.
