Lista stanowisk - Adiunkt

Adiunkt

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Adiunkt to pracownik naukowy zatrudniony na uczelni wyższej lub w placówce dydaktyczno-naukowej, instytucie badawczym itp. Stanowisko to funkcjonuje w Polsce, w krajach zachodnich jego odpowiednikiem jest np. assistant professor. Zakres pracy adiunkta może być bardzo szeroki i jest uzależniony od jednostki, w której pracuje. Adiunkt może np. pełnić funkcję nauczyciela akademickiego i prowadzić zajęcia ze studentami, jak również skupić się całkowicie na pracy badawczej bądź popularyzacji nauki. 

Osoba na tym stanowisku wykonuje pracę w placówce dydaktycznej lub naukowej. Od pracowników wymaga się ponadto udziału w konferencjach, sympozjach itp., a zatem gotowości do odbywania podróży służbowych. 

Jest to praca stabilna, wykonywana w ustalonym wymiarze czasu pracy. Sposób wynagradzania pracowników akademickich, a także wymagania na to stanowisko określa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.  

ADIUNKT – JAK ZOSTAĆ?

Na stanowisko adiunkta może być zatrudniona osoba, która ma stopień naukowy doktora. Preferowani są kandydaci z udokumentowanym dorobkiem w pracy naukowej, aktywni konferencyjnie, o licznych publikacjach w liczących się pismach naukowych. Pracodawcy szukają osób z przygotowaniem i doświadczeniem dydaktycznym oraz znających zagadnienia administracyjne uczelni. Mile widziane jest także doświadczenie w pozyskiwaniu środków na badania, przygotowywaniu dokumentacji z tym związanej. Do innych wymagań należy biegła znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie, chęć podnoszenia umiejętności dydaktycznych i kwalifikacji zawodowych, znajomość oprogramowania biurowego. 

W pracy sprawdzą się osoby kreatywne, nastawione na nieustanną naukę, komunikatywne, wytrzymałe na stres, wytrwałe i zmotywowane. 

ADIUNKT – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?

Do podstawowych zadań osoby na tym stanowisku należy:

  • planowanie oraz realizacja badań, 

  • przygotowywanie publikacji naukowych, 

  • pozyskiwanie środków na prowadzenie działalności badawczej, 

  • przygotowywanie i prowadzenie zajęć dydaktycznych, 

  • prezentowanie wyników badań i reprezentowanie jednostki na konferencjach, 

  • popularyzowanie nauki oraz promowanie placówki.

ILE ZARABIA ADIUNKT?

Sposób wynagradzania adiunktów i innych pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach publicznych określa wyżej wspomniana ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z art. 137.1. wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela akademickiego na stanowisku adiunkta nie może być niższa niż 73% wynagrodzenia profesora. Co więcej, pracownik uczelni publicznej oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy. Może także otrzymywać dodatek funkcyjny, dodatek zadaniowy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, premię (jeśli nie jest nauczycielem akademickim) i inne dodatki. 

Zatem ile zarabia adiunkt w praktyce? Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem wynagrodzeń mediana płacy brutto adiunkta wynosi 6260 zł miesięcznie. 

ADIUNKT – ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ

Adiunkt ma możliwość rozwoju zawodowego. Żeby otrzymać wyższe stanowisko na uczelni (stanowisko profesora uczelni) niezbędne jest posiadanie udokumentowanego dorobku naukowego, a także uzyskanie wyższego stopnia naukowego (doktora habilitowanego) lub tytułu profesora. 

ADIUNKT – PERSPEKTYWA PRACY

Oferty pracy dla adiunktów publikowane są zarówno w publicznych, jak i prywatnych jednostkach dydaktycznych oraz naukowo-badawczych.

Praca Adiunkt
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.