W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Kierownik Agencji Celnej
Kierownik Agencji Celnej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kluczowym zadaniem stawianym przed kierownikiem agencji celnej jest koordynowanie jej działań i nadzorowanie obsługi celnej towarów. Kierownik ma także obowiązek kontrolowania zgodności działań agencji z obowiązującymi przepisami Prawa Celnego, oraz regularne monitorowanie wszelkich zmian i nowelizacji w tym prawie. Kierownik agencji celnej jest zwierzchnikiem wszystkich jej pracowników, ma pełne prawo do kontrolowania ich poczynań oraz zarządzania budżetem agencji. W szczególnie trudnych sytuacjach kierownik, jako najbardziej doświadczony spośród agentów zajmuje się także doradztwem handlowym. Nie należy mylić agenta celnego, a więc i kierownika agencji celnej, z celnikiem, urzędnikiem państwowym, pracującym w urzędzie celnym.
WYMAGANIA
Dostęp do tego stanowiska jest ograniczony szeregiem wymagań formalnych i nieformalnych, przede wszystkim kandydat na kierownika agencji powinien posiadać wykształcenie wyższe prawne lub ekonomiczne, legitymować się doskonałą znajomością aktualnego prawa, szczególnie prawa celnego. Także rozeznanie w branży logistycznej z pewnością będzie mile widziane. Kierownik agencji celnej musi posiadać uprawnienia agenta celnego, a także wieloletnie doświadczenie w pracy na tym stanowisku - do jego nowych obowiązków będzie bowiem należeć kontrola podległych sobie agentów i koordynacja ich działań. Niezbędnym wymogiem jest oczywiście biegła obsługa komputera, urządzeń biurowych i specjalistycznego oprogramowania celnego, a także znajomość choćby dwóch języków obcych, w stopniu co najmniej komunikatywnym.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy kierownika agencji celnej jest przestrzeń biurowa budynku agencji, zazwyczaj oprócz wynagrodzenia finansowego, osoba pracująca na tym stanowisku otrzymuje także służbowy samochód, telefon i komputer przenośny. Jest to zawód wymagający dużej odporności psychicznej na stres oraz umiejętności wykonywania swoich obowiązków pod presją czasu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kandydaci na to stanowisko mogą aplikować w agencjach celnych rozmieszczonych na terenie całego kraju.
ZAROBKI
Zarobki miesięczne uzależnione są od obrotu agencji celnej, którą dana osoba kieruje. W oparciu jednak o średnie wynagrodzenie miesięczne agenta celnego, można założyć, że pensja kierownika przekracza kwotę pięciu tysięcy złotych brutto.
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.