Lista stanowisk - Kierownik Agencji Celnej

Kierownik Agencji Celnej

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kluczowym zadaniem stawianym przed kierownikiem agencji celnej jest koordynowanie jej działań i nadzorowanie obsługi celnej towarów. Kierownik ma także obowiązek kontrolowania zgodności działań agencji z obowiązującymi przepisami Prawa Celnego, oraz regularne monitorowanie wszelkich zmian i nowelizacji w tym prawie. Kierownik agencji celnej jest zwierzchnikiem wszystkich jej pracowników, ma pełne prawo do kontrolowania ich poczynań oraz zarządzania budżetem agencji. W szczególnie trudnych sytuacjach kierownik, jako najbardziej doświadczony spośród agentów zajmuje się także doradztwem handlowym. Nie należy mylić agenta celnego, a więc i kierownika agencji celnej, z celnikiem, urzędnikiem państwowym, pracującym w urzędzie celnym.


WYMAGANIA

Dostęp do tego stanowiska jest ograniczony szeregiem wymagań formalnych i nieformalnych, przede wszystkim kandydat na kierownika agencji powinien posiadać wykształcenie wyższe prawne lub ekonomiczne, legitymować się doskonałą znajomością aktualnego prawa, szczególnie prawa celnego. Także rozeznanie w branży logistycznej z pewnością będzie mile widziane. Kierownik agencji celnej musi posiadać uprawnienia agenta celnego, a także wieloletnie doświadczenie w pracy na tym stanowisku - do jego nowych obowiązków będzie bowiem należeć kontrola podległych sobie agentów i koordynacja ich działań. Niezbędnym wymogiem jest oczywiście biegła obsługa komputera, urządzeń biurowych i specjalistycznego oprogramowania celnego, a także znajomość choćby dwóch języków obcych, w stopniu co najmniej komunikatywnym.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy kierownika agencji celnej jest przestrzeń biurowa budynku agencji, zazwyczaj oprócz wynagrodzenia finansowego, osoba pracująca na tym stanowisku otrzymuje także służbowy samochód, telefon i komputer przenośny. Jest to zawód wymagający dużej odporności psychicznej na stres oraz umiejętności wykonywania swoich obowiązków pod presją czasu.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kandydaci na to stanowisko mogą aplikować w agencjach celnych rozmieszczonych na terenie całego kraju.


ZAROBKI

Zarobki miesięczne uzależnione są od obrotu agencji celnej, którą dana osoba kieruje. W oparciu jednak o średnie wynagrodzenie miesięczne agenta celnego, można założyć, że pensja kierownika przekracza kwotę pięciu tysięcy złotych brutto.

Praca Kierownik Agencji Celnej
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy

Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy

W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku? 

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.