W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Opiekunka Pomocy Społecznej
Polecane oferty - Administracja publiczna / Służba cywilna
-
Opiekun w noclegowni dla osób w kryzysie bezdomności
Warszawskie Centrum Integracji "Integracyjna Warszawa" Warszawa praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat 5 100 - 6 600 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Starszy specjalista / Starsza specjalistka ds. realizacji zadań wojewody w obszarze wspierania rodziny, pieczy zastępczej, usamodzielnień pełnoletnich wychowanków i adopcji
Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu Poznań, al. Niepodległości 16/18 praca stacjonarna za 2 dni wygasaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 5 950 - 6 150 zł brutto/mies. rekrutacja online
Opiekunka Pomocy Społecznej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Opiekunka pomocy społecznej to osoba niosąca pomoc doraźną lub stałą osobom jej potrzebującym – bezdomnym, upośledzonym, chorym przewlekle lub terminowo, starszym, etc. W większości przypadków do obowiązków opiekunki pomocy społecznej należy pomaganie podopiecznym w bieżących, codziennych czynnościach, zapewnianie im dogodnych warunków bytowych i towarzystwa, które czasem okazuje się najważniejsze. Osoba obsadzona na tym stanowisku organizuje dla swoich podopiecznych różne formy aktywności i spędzania wolnego czasu, a także towarzyszy im w wizytach u lekarza, wyręcza ich w codziennych obowiązkach, związanych z zaopatrzeniem, płaceniem rachunków, etc. Opiekunka zatrudniona w całodobowym domu opieki społecznej pełni wyżej wymienione obowiązki w systemie zmianowym, podczas, gdy niesienie bieżącej pomocy osobom przebywającym we własnym miejscu zamieszkania może wiązać się z nienormowanym czasem pracy.
WYMAGANIA
Pierwszym i najważniejszym warunkiem, stojącym na drodze do wykonywania obowiązków opiekunki społecznej jest kwestia posiadanego wykształcenia. Przyjmowane są osoby posiadające co najmniej średnie wykształcenie, lub dyplom jednej ze szkół policealnych, kształcących na kierunku opieka socjalna. Oczywiście preferowani są kandydaci, legitymujący się wykształceniem wyższym, pozyskanym na kierunku opieka socjalna, lub podobnym. Także żeńska nazwa stanowiska nie jest przypadkowa – zawód ten wykonują przeważnie kobiety, posiadające dodatkowo odpowiednie cechy personalne i powołanie. Opieka nad osobami chorymi lub starszymi wymaga dużej cierpliwości i zaangażowania, codzienne obowiązki mogą być nie tylko męczące fizycznie, ale i trudne dla psychiki człowieka.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy opiekunki społecznej może być jeden spośród domów opieki społecznej, lub mieszkania poszczególnych podopiecznych. Opiekunka wyręcza ich ponadto w codziennych obowiązkach, co oznacza przemieszczanie się po mieście celem przykładowego zapłacenia rachunków, czy zrobienia codziennych zakupów.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Opiekunka społeczna może poszukiwać zatrudnienia przede wszystkim w domach opieki społecznej, domach spokojnej starości, hospicjach, przytułkach, etc.
ZAROBKI
Średnie zarobki opiekunki społecznej kształtują się na poziomie 2000 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
17 min
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min