Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
Lista stanowisk - Biofizyk
Biofizyk
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Biofizyk, jak sugeruje sama nazwa zawodu, wykonuje pracę naukową i badawczą z pogranicza biologii i fizyki, co w praktyce oznacza analizowanie procesów i zjawisk biologicznych pod kątem fizycznym i opisywanie ich fizycznymi pojęciami. Celem biofizyka jest poznanie tych zjawisk i dogłębne ich zanalizowanie w oparciu o metodologię fizyczną i odniesienie do siebie tych dwóch dziedzin. W pracy biofizyka poza biologią i fizyką przejawia się także istotny, wymierny wpływ nauk chemicznych. Najczęstszą formą rozwoju zawodowego jest podjęcie pracy naukowej w adekwatnej katedrze uczelni wyższej. Uzyskiwanie kolejnych stopni naukowych i opracowywanie publikacji naukowych ma służyć coraz głębszemu poznaniu funkcjonowania materii ożywionej i zjawisk, zachodzących w jej obrębie. Praca biofizyka nosi charakterystyczne znamiona pracy naukowej i badawczej, a więc prowadzenie badań i analiz, weryfikowanie dotychczas poznanej wiedzy z nowymi odkryciami.
WYMAGANIA
Pierwszym i najbardziej oczywistym wymogiem, stojącym na drodze do wykonywania zawodu biofizyka jest ukończenie wyższych studiów na kierunku medycznym, chemicznych, fizycznym, lub biologicznym, a następnie specjalizacji w zakresie biofizyki. Umiejętności analitycznego myślenia, oraz zaangażowanie w ciągłym poszerzaniu swojej wiedzy są niezbędne w wykonywaniu tego zawodu. Praca na uczelni wymusza umiejętności prowadzenia zajęć dydaktycznych oraz samodyscypliny i samoorganizacji pracy, które to cechy umożliwiają efektywne i konstruktywne realizowanie pracy naukowej.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy biofizyka jest w większości przypadków przestrzeń uczelni wyższej, na której realizuje on poszczególne etapy doskonalenia w pracy naukowej. Alternatywną drogą jest zatrudnienie w firmie lub instytucji badawczej, lub prowadzącej działalność, w której pomocne mogą okazać się wiedza i zdolności osoby wykształconej w tym kierunku.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Jak wcześniej wspomniano możliwości zatrudnienia stwarzają uczelnie wyższe, oraz firmy i instytucje, należące do różnych branży.
ZAROBKI
Zarobki, podobnie jak w przypadku innych, zbliżonych dziedzin naukowych są trudne do oszacowania, jednak na początku pracy naukowej pracownik może liczyć na 2000 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze artykuły
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
16 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny
„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.
11 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
