Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Malarz-Tapeciarz
Polecane oferty - Budownictwo / Geodezja
-
Malarz (K/M)
Trummer Personalservice Opole Sp. z. o o Austria, Linz, Graz, Salzburgpracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 12 000 - 12 999 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Malarz – Tapeciarz
Zeitkraft GmbH & Co. KG Niemcypracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Malarz-Tapeciarz
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Malarz-tapeciarz, jak sugeruje sama nazwa stanowiska jest pracownikiem fizycznym, zajmującym się malowaniem i tapetowaniem pomieszczeń biurowych i mieszkalnych. Jednak mimo zawartej w nazwie stanowiska definicji, osoba na nim obsadzona zajmuje się szeregiem innych obowiązków, do których mogą należeć; instalowanie urządzeń sanitarnych, wykładanie kafelków, montowanie ogrzewania, ślusarka budowlana, stolarka drewniana, i wiele innych czynności, które sprawiają, że malarz-tapeciarz jest w praktyce specjalistą „od wszystkiego”. Osoba zatrudniana w tym charakterze przez prywatnych zleceniodawców, planujących kompleksowy remont mieszkania lub biura, jest w stanie wykonać niemal wszystkie standardowe prace remontowo-budowlane, niewymagające dodatkowych uprawnień i specjalistycznego sprzętu. Malarz-tapeciarz dysponuje jednak podstawowym ekwipunkiem remontowo-budowlanym, który w większości przypadków okazuje się zupełnie wystarczający.
WYMAGANIA
Pracodawcy nie stawiają zazwyczaj sztywnych, oficjalnych wymogów kwalifikacyjnych, których spełnienie jest jednoznaczne z zatrudnieniem. Oczywiście, wykwalifikowany malarz-tapeciarz jest absolwentem jednej z zasadniczych szkół zawodowych, lub nawet technikum budowlanego, a pozyskana w jednej z wymienionych szkół wiedza jest niezwykle pomocna w codziennym wykonywaniu obowiązków. Jednak nie jest to konieczny warunek – często profesję tą wykonują osoby nieposiadające wykształcenia, a opierające się na praktycznej wiedzy i wieloletnim doświadczeniu. O powodzeniu zawodowym malarza-tapeciarza przesądza zakres realizowanych przez niego usług, ich jakość, oraz rekomendacje dotychczasowych pracodawców. W wykonywaniu tego zawodu istotne są zdolności manualne i dobre warunki fizyczne.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy malarza-tapeciarza jest przestrzeń remontowanego pomieszczenia, mieszkania, lub budynku, w którym wykonuje on szereg czynności. Praca w tym charakterze jest pracą fizyczną.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Osoba wykształcona w tym charakterze może poszukiwać zatrudnienia w dużej firmie remontowo-budowlanej, lub zdecydować się na otwarcie własnej działalności.
ZAROBKI
Zarobki malarza-tapeciarza utrzymują się na średnim poziomie 2500 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min