Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Controllingu
Polecane oferty - Doradztwo / Konsulting
-
Menedżer Finansów i Administracji z kompetencjami controllingowymi
NAT.travel Sp. z o.o. Sopot, centrum praca hybrydowamenedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat 8 000 - 12 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierowniczka / Kierownik Działu Planowania i Controllingu (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Plac Starynkiewicza 5 praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 11 600 - 17 000 zł brutto/mies.
Kierownik ds. Controllingu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Główne zadanie kierownika do spraw controllingu to udział w tworzeniu i nadzorowanie realizacji planów finansowych. Stanowisko funkcjonuje głównie w branży bankowości i doradztwa finansowego. Specjalnie powołany do opracowywania planów finansowych zespół pracowników działa w ścisłej współpracy z kierownikiem ds. controllingu, nadzoruje on także analizę zysków i strat przedsiębiorstwa, składając bieżące raporty na ręce bezpośrednich przełożonych a także roczny bilans finansowy. Kierownik nadzoruje i czynnie uczestniczy w przygotowywaniu wewnętrznych procedur planowania w oparciu o aktualne przepisy prawne, z którymi musi być dogłębnie zaznajomiony jako najwyższy specjalista w tym zakresie.
WYMAGANIA
Od kierownika do spraw controllingu oczekuje się wyższego wykształcenia ekonomicznego, preferowane kierunki to ekonomia lub finanse i rachunkowość. Powinien także posiadać doświadczenie w pracy na jednym ze stanowisk, które od tego momentu będą mu podporządkowane. Stanowisko kierownika do spraw controllingu jest więc zazwyczaj obejmowane drogą awansu w ramach jednego miejsca zatrudnienia. Konieczne będą umiejętności analitycznego myślenia, znajomość mechanizmów rynkowych funkcjonujących w branży, oraz aktualnych przepisów i rozporządzeń. Z racji kierowniczego charakteru stanowiska kandydat powinien odznaczać się umiejętnością kierowania zespołem pracowników, oraz sterowania budżetem. Jest to stanowisko wymagające własnej inicjatywy, przedsiębiorczości i zaangażowania w wypełnianiu przewidzianych obowiązków.
WARUNKI PRACY
Przygotowywanie i analiza raportów, oraz wsparcie merytoryczne w opracowywaniu planów finansowych odbywa się w środowisku biurowym, przede wszystkim przed ekranem komputera. Osoba obsadzona na tym stanowisku kontaktuje się także z pozostałymi pionami organizacyjnymi i konsultuje swoje decyzje z przełożonymi - w tym przypadku dyrektorem finansowym, który jest jej bezpośrednim zwierzchnikiem.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko jest obecne głównie w bankowości, kandydaci mogą liczyć na zatrudnienie w bankach. Jak wcześniej wspomniano jest ono obsadzane głównie przez dotychczasowych pracowników instytucji, drogą awansu.
ZAROBKI
Zarobki kierownika do spraw controllingu zatrudnionych w bankach mieszczą się w zakresie od 5000 do 10000 złotych miesięcznie.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min