Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Doradztwo / Konsulting
Kierownik ds. Inwestycji Finansowych

Lista stanowisk - Kierownik ds. Inwestycji Finansowych

Kierownik ds. Inwestycji Finansowych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik do spraw inwestycji finansowych to osoba, której działania mają na celu maksymalizację zysku z prowadzonych inwestycji finansowych. Kierownik podejmuje strategiczne z punktu widzenia przedsiębiorstwa decyzje, na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia opracowuje taktykę inwestycyjną i sprawuje nadzór nad jej poprawną realizacją. Jak w przypadku siostrzanych stanowisk kierowniczych także dział inwestycji finansowych zbudowany jest w oparciu o wyspecjalizowany personel, którym kierownik zarządza i koordynuje jego działania. Osoba obsadzona na tym stanowisku kontaktuje się z instytucjami finansowymi, a także zarządza budżetem swojego pionu organizacyjnego. Kierownik ds. inwestycji finansowych dysponuje portfelem inwestycyjnym w celu realizacji jak najbardziej opłacalnych dla przedsiębiorstwa inwestycji.


WYMAGANIA

Podobnie jak w przypadku kierownika ds. controllingu osoba zatrudniana na tym stanowisku musi legitymować się wykształceniem wyższym ekonomicznym ze szczególnym uwzględnieniem kierunków takich jak ekonomia czy finanse i rachunkowość. Powinna posiadać doświadczenie w zakresie zarządzania polityką finansową przedsiębiorstwa, a także zdolności analityczne. Istotne są także predyspozycje personalne do kierowania kapitałem ludzkim, umiejętności samoorganizacji pracy, własna inicjatywa i przedsiębiorczość. Z racji ponoszonej przez kierownika ds. inwestycji finansowych odpowiedzialności, szczególną uwagę zwraca się na zaangażowanie w wypełnianiu powierzonych obowiązków służbowych. Sporządzanie raportów i analizowanie obecnych inwestycji finansowych wymusza biegłą obsługę komputera wraz z arkuszami kalkulacyjnymi.


WARUNKI PRACY

Praca kierownika do spraw inwestycji finansowych jest pracą przede wszystkim biurową, większość zadań realizuje się w tym przypadku przy pomocy komputera. Do zakresu codziennych zadań dochodzi ponadto koordynowanie prac podległego personelu i kontaktowanie się z przełożonymi i siostrzanymi pionami organizacyjnymi przedsiębiorstwa.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarza bankowość i branża ubezpieczeniowa.


ZAROBKI

Zarobki kierownika do spraw inwestycji finansowych, zatrudnionego w dużej firmie obracającej się w jednej z dwóch wcześniej wspomnianych obszarów wynoszą zazwyczaj od 3500 do 10000 złotych miesięcznie.

Praca Kierownik ds. Inwestycji Finansowych
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.