Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Funduszy UE
Polecane oferty - Doradztwo / Konsulting
-
Główny specjalista / Główna specjalistka ds. koordynacji i rozliczania projektów
Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy Warszawa, Wola praca hybrydowastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Główny Specjalista (k/m) w Sekcji Partnerstwa i Innowacji w Biurze Partnerstwa Publicznego i Innowacji
Centrala NFZ Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. Funduszy UE
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw funduszy unijnych jest osobą niemal niezbędną, jak się okazuje, w każdej dużej firmie planującej wysokonakładowe inwestycje, finansowane z dotacji unijnych. Z racji ogromnej konkurencji w ubieganiu się o dotacje UE, decyzja podejmowana jest w oparciu o wniosek, który rozpatrywany jest zarówno pod kątem poprawności formalnej jak i merytorycznej atrakcyjności. Specjalista, wykwalifikowany i doświadczony w tym zakresie, a także dogłębnie zaznajomiony z obecnym prawem dotyczącym przeznaczania dotacji z UE, jest więc osobą, której wsparcie może przesądzić o przyznaniu wniosku właśnie naszej firmie.
WYMAGANIA
Wymagania stawiane przed specjalistą ds. funduszy unijnych są bardzo zróżnicowane, bo i różne drogi prowadzą do tego zawodu. Najtrudniejszą i najbardziej wymagającą z nich są studia podyplomowe, prowadzone na wielu uczelniach w kraju, znacznie prostszą kursy i szkolenia z zakresu funduszy unijnych, potwierdzane certyfikatami - kursy te są prowadzone zarówno w tradycyjny sposób, jak i metodą e-learningu. Mnogość tego typu ofert w internecie prowadzi jednak do wzrostu konkurencji na rynku specjalistów ds. funduszy UE. Preferowani są eksperci legitymujący się wykształceniem wyższym. W środowisku panuje jednak przekonanie, że zawodu nie da się nauczyć w teorii, a jedynie zdobywając doświadczenie w pracy na stanowisku. Z pewnością jednak konieczne jest ciągłe monitorowanie wszelkich zmian prawnych w zakresie funduszy UE, znajomość języków obcych, oraz biegła obsługa komputera. Doświadczenie w zakresie przygotowywania wniosków o dotacje unijne, oraz rozliczania unijnych projektów będzie dodatkowym atutem, zwłaszcza, jeśli były one realizowane na potrzeby dużych, renomowanych firm.
WARUNKI PRACY
Specjalista do spraw funduszy unijnych spędza większość czasu na sporządzaniu wniosku lub wniosków o dotacje, uprzednio dogłębnie analizując plan przedstawiony przez zleceniodawcę, ewentualnie sugerując jego modyfikacje pod kątem wyższego prawdopodobieństwa osiągnięcia zamierzonego celu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia stwarzają urzędy marszałkowskie i gminne, lecz także firmy komercyjne.
ZAROBKI
Średnie zarobki specjalisty ds. funduszy unijnych są szacowane na 3500 złotych miesięcznie, specjaliści zatrudnieni w firmach komercyjnych zarabiają więcej niż ich koledzy, pracujący w urzędzie.
Najnowsze oferty - Doradztwo / Konsulting
-
Specjalista / Specjalistka ds. projektów unijnych (K/M)
FUNDACJA CENTRUM ROZWIĄZAŃ BIZNESOWYCH Lublin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik / Kierowniczka ds. projektów (K/M)
FUNDACJA CENTRUM ROZWIĄZAŃ BIZNESOWYCH Lublin praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. projektów unijnych (K/M)
FUNDACJA CENTRUM ROZWIĄZAŃ BIZNESOWYCH Radom praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min