Lista stanowisk - Doktor (nauk) / Doktorant

Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia

  • Doktor / Doktor Habilitowany

    Akademia Handlowa Nauk Stostowanych w Radomiu   Radom    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW W obszarze dydaktycznym: prowadzenie zajęć dydaktycznych. W obszarze organizacyjnym: działalność na rzecz upowszechniania nauki; udział w tworzeniu nowych przedmiotów i programów studiów, reprezentowanie uczelni, itp. NASZE WYMAGANIA Stopień doktora / doktora...
  • Doktor habilitowany / Doktor w dyscyplinie ekonomia i finanse

    Akademia Handlowa Nauk Stosowanych w Radomiu   Radom    praca hybrydowa / stacjonarna   za 2 dni wygasa
    ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW W obszarze dydaktycznym: prowadzenie zajęć dydaktycznych. W obszarze organizacyjnym: działalność na rzecz upowszechniania nauki; udział w tworzeniu nowych przedmiotów i programów studiów, reprezentowanie uczelni, itp.

Doktor (nauk) / Doktorant

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Doktor, ściśle rzecz ujmując, nie jest zawodem ani specjalnością, ale tytułem naukowym nadawanym przez uczelnie wyższe i instytuty badawcze osobom, które obroniły rozprawę doktorską i spełniły inne wymagania ujęte w Prawie o szkolnictwie wyższym i nauce. Kolejnym stopniem naukowym jest doktor habilitowany. Osoba, która go posiada, może ponadto uzyskać tytuł naukowy profesora.

Doktorzy mogą obejmować różnego rodzaju stanowiska na uczelniach i w placówkach naukowo-badawczych. Mają na przykład możliwość obejmowania posady nauczycieli akademickich: profesorów uczelni i adiunktów. 

Osobę podejmującą studia doktoranckie (czyli studia III stopnia) nazywa się z kolei doktorantem. Doktoranci (czyli osoby o tytule magistra, magistra inżyniera lub równorzędnym) także mają możliwość zatrudnienia się na uczelni – na stanowisku asystenta. 

DOKTOR – JAK ZOSTAĆ?

Żeby uzyskać stopień naukowy doktora albo stopień w zakresie sztuki, niezbędne jest przygotowanie i obrona rozprawy doktorskiej. Zgodnie z przywołaną ustawą o szkolnictwie wyższym:

Art. 186. 1. Stopień doktora nadaje się osobie, która:

1) posiada tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny (...),

2) uzyskała efekty uczenia się dla kwalifikacji na poziomie 8 PRK [Polskiej Rady Kwalifikacyjnej – przyp. red.], przy czym efekty uczenia się w zakresie znajomości nowożytnego języka obcego są potwierdzone certyfikatem lub dyplomem ukończenia studiów, poświadczającymi znajomość tego języka na poziomie biegłości językowej co najmniej B2;

3) posiada w dorobku co najmniej:

a) 1 artykuł naukowy opublikowany w czasopiśmie naukowym lub w recenzowanych materiałach z konferencji międzynarodowej (...) lub

b) 1 monografię naukową wydaną przez wydawnictwo (...) lub

c) dzieło artystyczne o istotnym znaczeniu;

4) przedstawiła i obroniła rozprawę doktorską;

5) spełniła inne wymagania określone przez podmiot doktoryzujący.

Warto zaznaczyć, że żeby uzyskać tytuł doktora niekoniecznie trzeba podjąć studia w szkole doktorskiej – liczy się dorobek naukowy i spełnienie wymagań ustawowych. Część osób decyduje się na obronę doktoratu z tzw. wolnej stopy. 

DOKTOR – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?

Praca osoby posiadającej stopień doktora uzależniona jest od stanowiska, jakie on obejmuje. Osoby zatrudnione na uczelni mogą zajmować się na przykład:

  • planowaniem i prowadzeniem badań, 

  • pozyskiwaniem środków na sfinansowanie kolejnych projektów badawczych, 

  • przygotowywaniem i prowadzeniem zajęć dydaktycznych, 

  • opiekowaniem się doktorantami, 

  • recenzowaniem prac studentów i prac naukowych, 

  • tworzeniem publikacji naukowych, 

  • prezentowaniem wyników na konferencjach, reprezentowaniem jednostki badawczej czy uczelni, 

  • popularyzowaniem nauki. 

ILE ZARABIA DOKTOR?

Droga do osiągnięcia tytułu naukowego jest długa, nie bez racji wiele osób myślących o tej ścieżce kariery zastanawia się, czy doktorat w Polsce się opłaca, czy znacząco podwyższa miesięczne zarobki. 

Sposób wynagradzania osób z tytułami naukowymi, zatrudnionymi w jednostkach państwowych, określa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Wypłaty składają się z części wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego, a także ewentualnie kolejnych dodatków, np. funkcyjnego. 

Ile zarabia doktor (nauk) w praktyce? Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń, przeprowadzonym w 2019 r. na próbie 1576 osób z tytułem doktora, mediana całkowitego wynagrodzenia tychże osób wyniosła 6700 zł brutto. Dla porównania, mediana wynagrodzeń magistrów w tym samym czasie to 5200 zł brutto miesięcznie. 

Wypłaty mężczyzn z tytułem doktora były wyższe – mediana na poziomie 7386 zł brutto miesięcznie (wartość dla pań – 6000 zł brutto miesięcznie). To samo badanie pokazało, że najwyższe płace osiągali doktorzy nauk inżynieryjnych (elektronika i automatyka), informatycznych oraz ekonomicznych. Na drugim biegunie byli zaś doktorzy psychologii, polonistyki i historii. 

DOKTOR – ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ

Doktor może starać się o otrzymanie kolejnego stopnia naukowego, czyli doktora habilitowanego, a w dalszej kolejności – tytuł profesora, nadawany przez Prezydenta RP. Wyższe miejsce w hierarchii naukowej uprawnia do zajmowania wyższych stanowisk w uczelniach i instytutach badawczych. 

DOKTOR – PERSPEKTYWA PRACY

Doktoranci oraz doktorzy są zatrudniani w prywatnych oraz publicznych uczelniach, instytutach PAN i innych instytutach badawczych.

Praca Doktor (nauk) / Doktorant
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.