Lista stanowisk - Kierownik zespołu

Polecane oferty - Informatyka / Programowanie

  • Zastępczyni / Zastępca Kierownika IT

    Merkury Spółka Akcyjna   Białystok    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę
    10 godz.
    Zakres odpowiedzialności Nadzór nad stabilnością i rozwojem zasobów IT (On-premise i Cloud) Monitorowanie wydajności systemów krytycznych dla logistyki i sprzedaży; Liderowanie zespołowi informatyków oraz egzekwowanie realizacji zadań; Zarządzanie polityką bezpieczeństwa danych i...
  • Kierownik działu IT (k/m)

    Skłodowscy Sp. z o. o.   Nienałty-Szymany    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Wynagrodzenie: 10 000 - 12 000 brutto Opis stanowiska: Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. IT, który będzie odpowiedzialny za strategiczne planowanie, wdrażanie oraz zarządzanie infrastrukturą informatyczną w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w...

Kierownik zespołu

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Osoba zatrudniona na tym stanowisku jest odpowiedzialna za koordynację pracy działu IT. Do jego obowiązków należy planowanie i rozdział zadań dla zespołów projektowych. Kierownik zespołu administruje również kontami użytkowników, bazami danych i systemami. Często jest on odpowiedzialny za wdrażanie procedur bezpieczeństwa zgodnych z wymogami firmy. Kierownik zespołu odpowiada również za współpracę z innymi działami w danej organizacji.

 

WYMAGANIA

Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna legitymować się ukończeniem studiów wyższych (informatycznych lub pokrewnych). Pożądane jest również posiadanie kilkuletniego doświadczenia w kierowaniu zespołem. Wśród umiejętności, które powinien posiadać kierownik zespołu można wymienić: administrowanie systemami Microsoft, sieciami LAN/WLAN, umiejętność programowania oraz prowadzenia analiz systemowych. Konieczna jest również bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej.

 

Kierownik zespołu musi charakteryzować się wysokim poziomem zaangażowania i odpowiedzialności. Niezbędne są również wysokie umiejętności komunikacyjne, które będą wsparciem dla efektywnego zarządzania zespołem.

 

WARUNKI PRACY

Praca na stanowisku kierownika projektu charakteryzuje się często wiązaniem pracy biurowej z koniecznością odbywania wyjazdów służbowych (wdrażanie nowych projektów).

Z powodu dużej odpowiedzialności może się łączyć z duża dawką stresu i potrzebą stałej mobilizacji.

 

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kierownik zespołu może stać się wsparciem dla firmy IT oferującej rozwiązania informatyczne dla swoich klientów, ale również może zasilić grono osób zatrudnionych w dziale IT firm z różnych branż.

 

ZAROBKI

Kierownik zespołu może liczyć na dobre zarobki - jego średnia pensja to ok. 10 tys. zł. Często ma również zapewnione narzędzia pracy, takie jak  samochód służbowy czy telefon. Dodatkowo firmy zazwyczaj proponują różnego typu motywujące benefity: szkolenia zawodowe i językowe, prywatną opiekę medyczną. 

Praca Kierownik zespołu
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Informatyka / Programowanie

  • Zastępczyni / Zastępca Kierownika IT

    Merkury Spółka Akcyjna   Białystok    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę
    1 dni
    Twoje zadania Zarządzanie rozwojem oraz utrzymaniem infrastruktury (serwery, sieć, wirtualizacja, chmura) Zapewnienie ciągłości pracy systemów ERP i WMS wspierających sprzedaż oraz logistykę; Koordynowanie pracy 3-osobowego zespołu IT i udzielanie wsparcia merytorycznego; Reagowanie na...
  • Zastępca Kierownika IT (k/m)

    Merkury Spółka Akcyjna   Białystok    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę
    3 dni
    Zakres obowiązków rozwój i utrzymanie infrastruktury IT (serwery, wirtualizacja, sieć, chmura) dbanie o ciągłość działania kluczowych systemów wspierających sprzedaż i logistykę (ERP, WMS) koordynowanie pracy zespołu IT (3 osoby) i wsparcie merytoryczne; reagowanie na incydenty...
  • IT Application Manager (k/m)

    Plukon Sieradz Sp. z o.o.   Gruszczyce, (gmina Błaszki)    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Co będzie należało do Twoich obowiązków i zadań: Obsługa nowych zgłoszeń i incydentów w środowisku aplikacji; Doradztwo w zakresie usprawniania procesów biznesowych; Planowanie i zarządzanie projektami – planowanie pracy i zasobów, budżetowanie projektów, szacowanie prac;...
  • Lider / Liderka Zespołu Technicznego IT (Wdrożenia i Serwis)

    Praca.pl   Warszawa, Białołęka   
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka / dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    4 dni
    Twoje zadania: zarządzanie i organizacja pracy zespołu technicznego (6–7 osób) planowanie oraz nadzorowanie wdrożeń systemów IT i realizacji usług serwisowych; kontrola przebiegu projektów pod kątem jakości, kosztów i terminów; współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie...
  • Kierowniczka / Kierownik Zespołu Projektów w Dziale Nadzoru Realizacji Projektów 4 (k/m/n)

    Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma   Warszawa, ul. Jagiellońska 111    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 17 500 zł brutto/mies.
    5 dni
    Jakie będą Twoje obowiązki? planowanie, organizacja i nadzór nad realizacją projektu RTC ( Real Time Control - System zarządzania siecią wodociągową w czasie rzeczywistym) zgodnie z harmonogramem, budżetem i wymaganiami technicznymi; koordynacja działań wewnętrznych komórek MPWiK –...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Aplikacji Mobilnej

    GOMEZ S.A.   Suchy Las    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 dni
    Zadania: Kompleksowe prowadzenie projektów związanych z rozwojem aplikacji mobilnej, od analizy potrzeb biznesowych, przez planowanie i wdrożenie, aż po optymalizację. Ścisłe koordynowanie prac deweloperskich, definiowanie wymagań biznesowych oraz weryfikacja proponowanych rozwiązań pod...
  • Kierownik / Kierowniczka IT

    Praca.pl   Nienałty-Szymany    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    11 dni
    Zakres obowiązków: Tworzenie i realizacja strategii IT dopasowanej do celów biznesowych organizacji; Zarządzanie 3-osobowym zespołem IT oraz koordynacja jego pracy; Nadzór nad infrastrukturą IT i zapewnienie jej ciągłości, dostępności oraz wydajności; Dbanie o bezpieczeństwo danych...

Najnowsze artykuły

Alergik w pracy

Alergik w pracy

Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa ​​prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Bezinteresowna pomoc, gesty życzliwości – czy raczej ostra rywalizacja, pilnowanie własnych spraw – co jest powszechne w Twoim miejscu pracy? A także która postawa pomaga w karierze i rozwoju? – Wbrew powierzchownym opiniom życzliwość w środowisku zawodowym to wyraz ogromnej siły i dojrzałości emocjonalnej, a nie słabości – zauważa dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?

Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?

Bycie mamą to nie lada wyzwanie, a łączenie tej roli z pracą zawodową bywa jeszcze trudniejsze. Zbliżający się Dzień Matki to doskonała okazja, by docenić i podziękować mamom za ich wysiłek, zaangażowanie i ogromny wkład zarówno w życie rodzinne, jak i  zawodowe. Sprawdź, jak to wyjątkowe święto obchodzone jest w innych krajach i gdzie mamy mogą tego dnia liczyć na wolne od pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?