Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Analityk danych rynkowych
Polecane oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Category Manager
Joinco Polska Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Analiz Zakupowych (M/K/N)
PORTOS TR7 sp. z o.o. Kuchary praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Analityk danych rynkowych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk danych (często spotykane w ogłoszeniach są także nazwy angielskie, czyli data analyst, data scientist) to – jak sugeruje nazwa – pracownik odpowiedzialny za przeprowadzanie analizy danych za pomocą oprogramowania i posiłkując się szeroko zakrojoną wiedzą statystyczną, matematyczną, dotyczącą np. instrumentów finansowych, trendów rynkowych, trendów marketingowych. Praca ta polega przede wszystkim na wychwytywaniu prawidłowości oraz anomalii, raportowaniu ich, stawianiu diagnoz w oparciu o wyniki analizy oraz rekomendowaniu działań.
Analityk danych to samodzielne stanowisko, niemniej pracownik zwykle ściśle współpracuje ze specjalistami e-commerce, naukowcami, specjalistami ds. finansowych itp., w zależności od wybranej branży. Zawód bardzo często wykonywany jest hybrydowo lub zdalnie, w rozproszonym zespole.
ANALITYK DANYCH – JAK ZOSTAĆ?
Od analityków danych wymaga się przede wszystkim znajomości narzędzi pozwalających na przeprowadzanie analiz, obsługiwania baz danych oraz tworzenie raportów. W ogłoszeniach o pracę wymieniane są takie programy jak Google Analytics, Microsoft Business Intelligence, Microsoft Power BI, QlikView, Tableau, arkusze kalkulacyjne, oprogramowanie do zarządzania bazami danych np. Oracle SQL, MySQL. Jeśli chodzi o języki programowania, analitycy-programiści często wykorzystują SQL, R, Scala, Python. Coraz więcej firm stawia na rozwiązania technologiczne wykorzystujące uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję, ułatwiające operowanie ogromnymi ilościami danych. Warto mieć na uwadze, że wytyczne różnią się od branży, w jakiej chce podjąć pracę analityk danych, a także od charakteru konkretnego stanowiska.
Wielu pracodawców preferuje kandydatów z wyższym wykształceniem np. ekonomicznym, matematycznym, informatycznym, marketingowym. Co więcej, przyjmowane są zwykle osoby z doświadczeniem na podobnym stanowisku lub w branży. Kolejnym istotnym kryterium jest biegła znajomość języka angielskiego.
Analityk danych powinien być osobą:
-
o wysoko rozwiniętych zdolnościach numerycznych i analitycznych,
-
samodzielną,
-
kreatywną,
-
dokładną,
-
spostrzegawczą,
-
cierpliwą,
-
potrafiącą współpracować z zespołem, w tym z zespołem zdalnym,
-
dobrze zorganizowaną.
ANALITYK DANYCH – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?
Codzienna praca analityka danych polega na dokonywaniu analiz na potrzeby zespołu, a także zgodnie z przyjętym harmonogramem pracy. Na podstawie wyników analizy pracownik przygotowuje raporty, które przedstawia pozostałym członkom zespołu. Analityk może np. opracowywać raporty wstępne w oparciu o dane z dziedziny e-commerce, przeprowadzać analizy biznesowe pod kątem oceny ryzyka inwestycyjnego, dokonywać analizy zachowań konsumenckich itp.
Od analityka wymaga się tworzenia przejrzystych, zrozumiałych raportów, zawierających wizualizacje, wykresy ilustrujących np. różnego rodzaju tendencje rynkowe, kierunek zmian, stopnie ryzyka itp. Bywa, że analityk samodzielnie przedstawia wyniki swoich badań przed kadrą zarządzającą w czasie opracowywania strategii biznesowych czy na spotkaniach z kontrahentami.
Ponadto osoba na tym stanowisku nadzoruje funkcjonowanie baz danych i generowanie raportów, uczestniczy w optymalizacji struktury baz oraz projektuje rozwiązania bazodanowe, zgodnie z nowymi rozwiązaniami technologicznymi i trendami biznesowymi.
ANALITYK DANYCH – ZAROBKI
W dziedzinie analizy danych zarobki różnią się nie tylko z uwagi na doświadczenie oraz kompetencje pracownika, ale też w zależności od branży i charakteru konkretnego stanowiska. Płace znacząco rosną wraz z doświadczeniem.
Jak podaje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, mediana wynagrodzenia samodzielnego analityka baz danych wynosi 6510 zł brutto miesięcznie. W przypadku starszych specjalistów mediana wynagrodzenia to 8230 zł brutto miesięcznie.
Z kolei mediana pensji analityków biznesowego oraz analityka biznesowo-systemowego znajduje się na poziomie 8070 zł brutto na samodzielnym stanowisku oraz 10 050 zł brutto w przypadku starszych specjalistów.
Jeśli chodzi o analityka rynku, mediana miesięcznej płacy brutto wynosi 6350 zł (specjalista) i 7840 zł (starszy specjalista).
Mediana wynagrodzenia brutto analityka ruchu na stronach internetowych to z kolei 5620 zł brutto.
ANALITYK DANYCH – KARIERA ZAWODOWA
Dziedzina analizy baz danych dynamicznie się rozwija za sprawą postępu technologicznego między innymi w zakresie AI, uczenia maszynowego, związanego z rozwijaniem oprogramowania służącego do analizy, a także zmieniających się trendów rynkowych, nowinek branżowych. Dobry analityk nigdy nie może spocząć na laurach – powinien nieustannie aktualizować swoją wiedzę. Zdobywanie nowych kompetencje w tym zawodzie jest bardzo opłacalne, gdyż przekłada się na wyższe zarobki.
ANALITYK DANYCH – PERSPEKTYWY PRACY
Analityków danych wciąż jest zbyt mało na rynku pracy – jest to jeden z tzw. zawodów przyszłości. Deficyt specjalistów obserwowany jest niemal we wszystkich województwach w Polsce. Analitycy mogą szukać także pracy w międzynarodowych i zagranicznych firmach, co ułatwia powszechność home office dla tego stanowiska. Specjaliści są zatrudniani w różnych branżach, np. bankowej, handlowej, marketingowej, ubezpieczeniowej, biotechnologicznej itp.
Praca Analityk danych rynkowychNajnowsze oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Specjalista / Specjalistka ds. Strategii Zakupów Produktowych
Joinco Polska Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Zakupów i Analizy Przepływu Produktu (M/K/N)
PORTOS TR7 sp. z o.o. Kuchary praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Starszy Kierownik / Starsza Kierowniczka Projektu KEP
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Category Manager / Category Managerka
Joinco Polska Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Koordynator / Koordynatorka ds. Retencji i CRM
Gemini Polska Sp. z o.o. Gdańsk praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Analityk / Analityczka Cen i Marż
Holcim Polska S.A Warszawa praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min