Lista stanowisk - Specjalista ds. employer brandingu

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. employer brandingu najczęściej jest członkiem zespołu w dziale HR. Zakres obowiązków na tym stanowisku jest dość szeroki. Angielskie employer branding tłumaczy się jako budowanie marki pracodawcy – i to właśnie jest nadrzędny cel działań specjalisty. Często w ogłoszeniach poszukiwani są specjaliści ds. EB i szkoleń czy też rekrutacji lub komunikacji, co świadczy o tym, że pracownik powinien mieć szeroką wiedzę z zakresu PR-u, marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

JAK ZOSTAĆ SPECJALISTĄ DS. EMPLOYER BRANDINGU?

Do podstawowych wymagań pracodawców powtarzających się w ogłoszeniach o pracę na stanowisko specjalisty zaliczają się komunikatywność, kreatywność, znajomość języków obcych (najczęściej angielskiego), umiejętność pisania tekstów i znajomość zasad komunikacji w internecie, wiedza na temat narzędzi employer brandingu.

Najważniejszym punktem jest doświadczenie – najczęściej roczne lub dwuletnie – w obszarze EB lub pokrewnym. Jeśli zaś chodzi o wykształcenie – w wielu ofertach nie pojawia się wymóg ukończenia studiów wyższych, niemniej dyplom zdobyty na kierunkach takich jak komunikacja, ZZL, psychologia, marketing czy pokrewnych, jest cennym atutem kandydata.

SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Jak wspomniano wyżej, zakres obowiązków pracownika obejmuje różnorodne zadania, związane z budowaniem wizerunku pracodawcy. Chodzi zarówno o wizerunek na zewnątrz firmy, jak i wewnątrz niej. Specjalista ustala strategię employer brandingową, realizuje kampanie wizerunkowe oraz kampanie rekrutacyjne.

Działania skierowane są z jednej strony do osób już zatrudnionych – polegają na tworzeniu przyjaznej atmosfery w pracy, pokazaniu możliwości rozwoju i tego, że dla firmy bardzo ważny jest pracownik. Z drugiej strony – specjaliści dbają o wizerunek "pracodawcy z wyboru" dla kandydatów do pracy.

W praktyce oznacza to, że specjalista zarządza kanałami komunikacji firmy, zajmuje się także pisaniem tekstów na stronę internetową, social media itd. Odpowiada za komunikację z pracownikami, organizuje konkursy motywacyjne, działania integracyjne czy eventy. Pracownik na tym stanowisku musi wykazywać się dużą komunikatywnością – reprezentując pracodawcę, współpracuje z agencjami zewnętrznymi, udziela wywiadów, komunikuje się z pracownikami.

SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – KARIERA ZAWODOWA

Specjalista ds. Employer Brandingu nie jest posadą oferowaną osobom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy. Pracodawcy wymagają doświadczenia na tym bądź pokrewnym stanowisku. Dlatego myśląc o karierze w obszarze employer brandingu, warto na początku poszukać pracy w działach HR, agencjach PR czy też zainteresować się programami staży i praktyk. Ze stanowiska juniorskiego można awansować na specjalistę i starszego specjalistę.

SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – ZAROBKI

Wynagrodzenie zależy od kilku czynników, m.in. doświadczenia specjalisty, zakresu jego obowiązków, miejsca działalności firmy, jej wielkości itd. Mediana płac brutto specjalistów ds. HR wynosi 5500 zł, młodszy młodszych specjalistów – 4280, a starszych specjalistów – 6550 zł (źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, stan na styczeń 2021 r.).

GDZIE MOŻNA ZNALEŹĆ PRACĘ JAKO SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU?

Kampanie employer brandingowe to domena dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają setki czy tysiące pracowników. Stanowiska specjalisty oferują właśnie korporacje czy koncerny, mające zazwyczaj siedzibę w większych miastach, oddziały w Polsce i za granicą.

Oferty pracy znaleźć można jednak także w agencjach PR czy agencjach employer brandingowych, które jako zewnętrzny podmiot realizują zlecenia na budowanie wizerunku firmy, np. poprzez kampanie rekrutacyjne, tworzenie treści na strony internetowe czy przygotowywanie filmów promujących pracodawcę.