Bycie mamą to nie lada wyzwanie, a łączenie tej roli z pracą zawodową bywa jeszcze trudniejsze. Zbliżający się Dzień Matki to doskonała okazja, by docenić i podziękować mamom za ich wysiłek, zaangażowanie i ogromny wkład zarówno w życie rodzinne, jak i zawodowe. Sprawdź, jak to wyjątkowe święto obchodzone jest w innych krajach i gdzie mamy mogą tego dnia liczyć na wolne od pracy.
Lista stanowisk - Specjalista ds. employer brandingu
Polecane oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Employer Brandingu
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej i EB (m/k)
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Specjalista ds. employer brandingu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. employer brandingu najczęściej jest członkiem zespołu w dziale HR. Zakres obowiązków na tym stanowisku jest dość szeroki. Angielskie employer branding tłumaczy się jako budowanie marki pracodawcy – i to właśnie jest nadrzędny cel działań specjalisty. Często w ogłoszeniach poszukiwani są specjaliści ds. EB i szkoleń czy też rekrutacji lub komunikacji, co świadczy o tym, że pracownik powinien mieć szeroką wiedzę z zakresu PR-u, marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
JAK ZOSTAĆ SPECJALISTĄ DS. EMPLOYER BRANDINGU?
Do podstawowych wymagań pracodawców powtarzających się w ogłoszeniach o pracę na stanowisko specjalisty zaliczają się komunikatywność, kreatywność, znajomość języków obcych (najczęściej angielskiego), umiejętność pisania tekstów i znajomość zasad komunikacji w internecie, wiedza na temat narzędzi employer brandingu.
Najważniejszym punktem jest doświadczenie – najczęściej roczne lub dwuletnie – w obszarze EB lub pokrewnym. Jeśli zaś chodzi o wykształcenie – w wielu ofertach nie pojawia się wymóg ukończenia studiów wyższych, niemniej dyplom zdobyty na kierunkach takich jak komunikacja, ZZL, psychologia, marketing czy pokrewnych, jest cennym atutem kandydata.
SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Jak wspomniano wyżej, zakres obowiązków pracownika obejmuje różnorodne zadania, związane z budowaniem wizerunku pracodawcy. Chodzi zarówno o wizerunek na zewnątrz firmy, jak i wewnątrz niej. Specjalista ustala strategię employer brandingową, realizuje kampanie wizerunkowe oraz kampanie rekrutacyjne.
Działania skierowane są z jednej strony do osób już zatrudnionych – polegają na tworzeniu przyjaznej atmosfery w pracy, pokazaniu możliwości rozwoju i tego, że dla firmy bardzo ważny jest pracownik. Z drugiej strony – specjaliści dbają o wizerunek "pracodawcy z wyboru" dla kandydatów do pracy.
W praktyce oznacza to, że specjalista zarządza kanałami komunikacji firmy, zajmuje się także pisaniem tekstów na stronę internetową, social media itd. Odpowiada za komunikację z pracownikami, organizuje konkursy motywacyjne, działania integracyjne czy eventy. Pracownik na tym stanowisku musi wykazywać się dużą komunikatywnością – reprezentując pracodawcę, współpracuje z agencjami zewnętrznymi, udziela wywiadów, komunikuje się z pracownikami.
SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – KARIERA ZAWODOWA
Specjalista ds. Employer Brandingu nie jest posadą oferowaną osobom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy. Pracodawcy wymagają doświadczenia na tym bądź pokrewnym stanowisku. Dlatego myśląc o karierze w obszarze employer brandingu, warto na początku poszukać pracy w działach HR, agencjach PR czy też zainteresować się programami staży i praktyk. Ze stanowiska juniorskiego można awansować na specjalistę i starszego specjalistę.
SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU – ZAROBKI
Wynagrodzenie zależy od kilku czynników, m.in. doświadczenia specjalisty, zakresu jego obowiązków, miejsca działalności firmy, jej wielkości itd. Mediana płac brutto specjalistów ds. HR wynosi 5500 zł, młodszy młodszych specjalistów – 4280, a starszych specjalistów – 6550 zł (źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, stan na styczeń 2021 r.).
GDZIE MOŻNA ZNALEŹĆ PRACĘ JAKO SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU?
Kampanie employer brandingowe to domena dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają setki czy tysiące pracowników. Stanowiska specjalisty oferują właśnie korporacje czy koncerny, mające zazwyczaj siedzibę w większych miastach, oddziały w Polsce i za granicą.
Oferty pracy znaleźć można jednak także w agencjach PR czy agencjach employer brandingowych, które jako zewnętrzny podmiot realizują zlecenia na budowanie wizerunku firmy, np. poprzez kampanie rekrutacyjne, tworzenie treści na strony internetowe czy przygotowywanie filmów promujących pracodawcę.
Praca Specjalista ds. employer brandinguNajnowsze oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Specjalistka / Specjalista ds. grafiki i marketingu z j. angielskim
TBS Consulting Warszawa, (Białołęka / Targówek) praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Komunikacji Wewnętrznej i EB
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o pracę pełny etat 8 000 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?
7 min
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
16 min
Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy
– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?
16 min
Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji
– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?
10 min
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?
97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.
5 min
Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?
– Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.
14 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
2 min
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min