Lista stanowisk - Konfekcjoner

Konfekcjoner

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Konfekcjoner to osoba obsługująca maszyny i wykonująca inną pracę fizyczną w zakładach produkcji opon lub innych wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych. Pracownik wypełnia obowiązki służbowe na przydzielonym stanowisku, pod nadzorem przełożonego. W czasie pracy wykonuje czynności manuale, posługuje się różnego rodzaju sprzętem np. wkrętarką, śrubokrętem, ręcznymi narzędziami pneumatycznymi, narzędziami do wycinania, wykrawania, dociskania itp. Konfekcjoner przygotowuje części gumowe i inne elementy (np. metalowe) do połączenia w procesie wulkanizacyjnym. 

KONFEKCJONER – JAK ZOSTAĆ?

W ogłoszeniach o pracę konfekcjonera pojawia się wymóg posiadania wykształcenia minimum podstawowego. Mile widziane jest doświadczenie w zakładzie produkcyjnym oraz znajomość branży, w której działa przedsiębiorstwo. 

Konfekcjoner powinien mieć rozwinięte zdolności manualne. Liczy się szczególnie bardzo dobra koordynacja wzrokowo-ruchowa. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się dokładnością, sumiennością, umiejętnością pracy w zespole, spostrzegawczością i poszanowaniem dla zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy oczekują chęci do nauki i wysokiej motywacji do pracy. 

KONFEKCJONER – CZYM SIĘ ZAJMUJE?

To, czym się zajmuje konfekcjoner, w znacznym stopniu zależy od miejsca jego zatrudnienia. Zgodnie z prowadzoną przez Departament Rynku Pracy Klasyfikacją zawodów i specjalności główne zadania osoby na tym stanowisku to między innymi:

  • wycinanie, wg wykrojników i szablonów, elementów obuwia i odzieży z płyt, taśm, sznurów, tkanin gumowanych i powlekanych;

  • zdwajanie taśm i tkanin przez nakładanie i dociskanie oraz sklejanie;

  • łączenie, zgodnie z instrukcją wykonawczą, przygotowanych elementów przez nakładanie, sklejanie, dociskanie, radełkowanie, w celu przygotowania do wulkanizacji określonych rodzajów obuwia i odzieży gumowej;

  • wykonywanie dziurek na sznurowadła i guziki, wklejanie suwaków, guzików, zacisków, wszywanie kółek, klamer itp. elementów;

  • wytłaczanie bieżników za pomocą wytłaczarek lub kalandrów profilowych i cięcie ich na odcinki odpowiedniej długości;

  • wykonywanie części obrzeży opony za pomocą wytłaczarek i automatu;

  • konfekcjonowanie opon z uprzednio przygotowanych: osnowy, podkładu, bieżnika i obrzeży na urządzeniu bębnowym lub w linii automatycznego wytwarzania opon;

  • cięcie odcinków węża gumowego na dętkę oraz wykonywanie konfekcji dętek przed wulkanizacją;

  • łączenie (konfekcjonowanie), zgodnie z instrukcją wykonawczą, przygotowywanych do wulkanizacji elementów różnych wyrobów przez ich nakładanie, sklejanie, dociskanie.

KONFEKCJONER – ZAROBKI

Wysokość wynagrodzenia konfekcjonera uzależniona jest między innymi od jego stażu pracy i umiejętności, ale też lokalizacji i wielkości firmy, w której jest zatrudniony. Na początku ścieżki kariery pracownikom oferuje się zarobki w okolicy minimalnej pensji krajowej. 

KONFEKCJONER – ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ

Konfekcjoner należy do niższych stanowiski produkcyjnych. Osoby, które je zajmują, mogą rozwijać się zawodowo poprzez nabywanie nowych umiejętności, zdobywanie uprawnień np. na obsługę obrabiarek skrawających i różnego rodzaju sprzętu wykorzystywanego w zakładach przemysłowych. 

KONFEKCJONER – PERSPEKTYWY PRACY

Na konfekcjonerów praca czeka między innymi w zakładach wulkanizacyjnych, fabrykach wyrobów z tworzyw sztucznych, przedsiębiorstwach produkujących odzież i obuwie.

Praca Konfekcjoner
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?