Lista stanowisk - Kierownik Serwisu Samochodowego

Polecane oferty - Serwis / Technika / Montaż

  • Mistrz działu blacharsko-lakierniczego

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska kontrola jakości napraw blacharsko-lakierniczych, nadzór nad przestrzeganiem technologii napraw zgodnych z wytycznymi producentów, planowanie i koordynowanie prac warsztatu z wykorzystaniem systemu zarządzania blacharnią, rozdzielanie zadań pomiędzy pracowników oraz...

  • Koordynator Działu Części i Akcesoriów

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska koordynowanie i organizowanie pracy Działu Części i Akcesoriów, zarządzanie stanami magazynowymi oraz procesem zamówień części i akcesoriów, zapewnienie profesjonalnej obsługi Klientów wewnętrznych i zewnętrznych, realizacja planów sprzedażowych oraz wskaźników...

Kierownik Serwisu Samochodowego

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik serwisu samochodowego jest osobą odpowiedzialną za nadzorowanie i koordynowanie funkcjonowania serwisu, lub sieci serwisów, którymi zarządza. Kierownik opracowuje wewnętrzne normy i procedury, mające zmaksymalizować wydajność obsługi klientów serwisu, a także osobiście ingeruje w przypadku szczególnie złożonych zadań, lub ewentualnych reklamacji usług serwisu samochodowego. Kierownik jest także odpowiedzialny za organizowanie zaplecza części zamiennych, wykorzystywanych w bieżących naprawach, a także dostarczanie brakujących elementów z magazynów, lub bezpośrednio od dostawców. Kierownik, jako najbardziej doświadczony i najlepiej wykwalifikowany spośród pracowników serwisu prowadzi okresowe szkolenia dla pracowników, zwłaszcza tych nowo zatrudnionych.


WYMAGANIA

Wśród najczęściej spotykanych wymagań kwalifikacyjnych, stawianych przed osobami aplikującymi na stanowisko kierownika serwisu samochodowego najważniejszym jest bez wątpienia wymóg posiadania dyplomu ukończenia wyższej uczelni technicznej. Kierownik powinien także posiadać wieloletnie doświadczenie, zdobyte w zakładzie zajmującym się serwisowaniem pojazdów mechanicznych, oraz dogłębną wiedzę techniczną i znajomość aut danej marki, w której serwis się specjalizuje. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, organizowania pracy własnej i podległych pracowników. Obsługa komputera, na poziomie co najmniej podstawowym, także będzie wymagana.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy kierownika jest oczywiście przestrzeń serwisu samochodowego, którym zarządza. Osoba obsadzona na tym stanowisku utrzymuje bieżące kontakty z dostawcami części zamiennych i innymi zewnętrznymi współpracownikami serwisu.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko kierownika serwisu samochodowego funkcjonuje w branży motoryzacyjnej, związanej z obsługą techniczną pojazdów. Zatrudnienie oferują prywatne sieci serwisów, stacje obsługi pojazdów oraz serwisy autoryzowane.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku kształtują się na poziomie 2000 – 3000 złotych brutto miesięcznie.

Praca Kierownik Serwisu Samochodowego
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Serwis / Technika / Montaż

  • Mistrz / koordynator w serwisie mechanicznym / Mobilny motodoktor z językiem angielskim

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Ekspert / ekspertka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Wsparcie Dealerów w rozwiązywaniu problemów technicznych. Umiejętność tworzenia procesów, weryfikacji i optymalizacji ich działania. Zarządzanie procesami gwarancyjnymi. Zarządzanie procesami zamówień i magazynowania. Predyspozycje lub doświadczenie w prowadzeniu...

  • Mistrz działu blacharsko-lakierniczego

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Bieżące rozdzielanie zadań naprawczych między pracowników hali oraz kontrolowanie terminowości zleceń. Weryfikacja jakości wykonanych napraw blacharskich i lakierniczych na poszczególnych etapach prac. Prowadzenie gospodarki materiałowej, w tym zamawianie chemii...

  • Koordynator / Koordynatorka Działu Części i Akcesoriów

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Nadzorowanie codziennego funkcjonowania komórki odpowiedzialnej za asortyment zamienny oraz dodatkowe wyposażenie pojazdów. Kontrolowanie stanu zapasów, planowanie dostaw oraz stała współpraca z zewnętrznym łańcuchem dostawców. Realizacja założonych budżetów...

  • Koordynator / Koordynatorka w serwisie mechanicznym / Mobilny motodoktor z językiem angielskim

    Auto Fus Group sp. J. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Ekspert / ekspertka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Kompleksowa asysta techniczna oraz merytoryczna dla partnerów handlowych w sprawnej diagnozie i usuwaniu usterek. Projektowanie, weryfikowanie i ciągłe usprawnianie standardów serwisowych w obszarze obsługi po sprzedaży. Nadzorowanie pełnego obiegu zgłoszeń reklamacyjnych i...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.