Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Serwis / Technika / Montaż
Koordynator ds. Systemów Instalacyjnych

Lista stanowisk - Koordynator ds. Systemów Instalacyjnych

Koordynator ds. Systemów Instalacyjnych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Koordynator do spraw Systemów Instalacyjnych to osoba, która zarządza zespołem podwykonawców. W zakres obowiązków wchodzi: przygotowywanie ofert związanych z realizacją systemów instalacyjnych, koordynacja prac projektowych, realizacja projektu oraz odbiór prac i zapewnienie gwarancji na systemy instalacyjne.


WYMAGANIA

Koordynator do spraw Systemów Instalacyjnych musi posiadać wykształcenie wyższe inżynierskie. Powinien być osobą, która posiada doświadczenie w zarządzaniu personelem oraz w przygotowywaniu ofert i zarządzania kosztami. Musi to być osoba, która odznacza się umiejętnością planowania oraz zarządzania budżetem.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy pracownika jest zakład pracy, praca w terenie, czyli przestrzeń otwarta lub pomieszczenia zamknięte. Czas pracy 8 - godzinny lub w systemie zmianowym.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Pracownik Koordynator ds. Systemów Instalacyjnych może być zatrudniony np.: w większych i mniejszych firmach z branży dystrybucyjnej, w firmie produkcyjnej.


ZAROBKI

Wynagrodzenie na tym stanowisku kształtuje się w granicach średniej krajowej i wyżej. Wśród innych dodatków są m.in.: telefon komórkowy, szkolenia.

Praca Koordynator ds. Systemów Instalacyjnych
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Kto w tym roku dostanie premię świąteczną? Jeśli i Ty zadajesz sobie to pytanie, musisz wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca wręcz ma obowiązek wypłacić taki dodatek. Zobacz, czy jesteś w grupie pracowników, którym premia się należy, a także jak się ustala jej wysokość i czy premia świąteczna przepada, jeśli pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

W grudniu obchodzimy Światowy Dzień AIDS. To ważne święto, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.