Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
Lista stanowisk - Kierownik Regionalny
Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Area Sales Manager (m/w/d) Nutzfahrzeuge
LKW WALTER Austria, Wiener Neudorfumowa o pracę pełny etat -
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Kierownik Regionalny
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik regionalny, jak sugeruje sama nazwa stanowiska jest osobą zarządzającą funkcjonowaniem wszystkich oddziałów firmy lub instytucji w obrębie danego regionu. Kierownik nadzoruje, koordynuje i kontroluje prace podległych jednostek, kreuje strategię funkcjonowania tychże w ramach opracowywanych przez siebie planów krótko- i długoterminowych. Osoba obsadzona na tym stanowisku, w zależności od charakteru prowadzonej przez jednostkę działalności może realizować różnorodne czynności natury organizacyjnej i kontrolnej - wyznaczać zadania dla poszczególnych oddziałów i nadzorować ich poprawne wykonywanie. Z prowadzonych przez siebie działań składa okresowe raporty na ręce przełożonych szczebla centralnego.
WYMAGANIA
Pierwszym i najważniejszym wymogiem, stawianym przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze kierownika regionalnego jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, pozyskanego w ramach studiów ekonomicznych i wiedzy z dziedziny związanej z prowadzoną przez firmę lub instytucję działalności. Potencjalni pracodawcy zwracają także szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydatów, pozyskane przez nich w pracy na stanowisku kierowniczym o podobnym zakresie pełnionych obowiązków. Kandydaci muszą odznaczać się zdolnością kierowania kapitałem ludzkim, świadomością kosztową, dużą dyspozycyjnością i zaangażowaniem.
WARUNKI PRACY
Praca kierownika regionalnego różni się w zakresie pełnionych obowiązków w zależności od miejsca jego zatrudnienia i rodzaju prowadzonej przez firmę lub instytucję działalności.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i instytucje o zasięgu ogólnokrajowym, działające w obrębie kilku regionów.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku utrzymują się na średnim poziomie 10000 złotych brutto miesięcznie, są jednak zależne od miejsca zatrudnienia i branży.
Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 7 500 - 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Manager Regionu sprzedaży samochodów ciężarowych
Centrum Serwisowe Błach sp. k Małuszów (pow. wrocławski, gm. Kobierzyce), Sportowa 1 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat 7 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Manager Regionu sprzedaży samochodów ciężarowych Ford F-Max
Centrum Serwisowe Błach sp. k Małuszów (pow. wrocławski, gm. Kobierzyce), Sportowa 1 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat 7 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
T-Mobile Polska Sprawdzona firmakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka kontrakt B2B pełny etat -
Specjalista ds. sprzedaży pojazdów ciężarowych
Centrum Serwisowe Błach sp. k Małuszów (pow. wrocławski, gm. Kobierzyce), Sportowa 1 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat 7 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min