– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
Lista stanowisk - Spedytor Międzynarodowy
Polecane oferty - Transport / Spedycja
-
Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor Międzynarodowy z językiem angielskim i/lub niemieckim
euro-solution sp z o.o. Suchy Las, k/Poznania, ul. Klonowa 4 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Spedytor Międzynarodowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Spedytor Międzynarodowy to osoba, która odpowiedzialna jest za planowanie usług transportowych na obszarze międzynarodowym. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: obsługa klienta w przewozach międzynarodowych, czyli przyjmowanie i sprawna realizacja zleceń spedycyjnych, dotyczących ładunków transportowych całopojazdowych, drobnych. Spedytor Międzynarodowy przygotowuje oferty, negocjuje ceny, rozlicza transporty oraz pozyskuje nowych klientów i przewoźników, dba o utrzymywanie i rozwój relacji z klientami i podwykonawcami, a także utrzymuje stały kontakt z działem transportu i innymi działami w zakresie realizacji zleceń transportowych.
WYMAGANIA
Mile widziane jest, gdy osoba na tym stanowisku posiada wykształcenie wyższe o kierunku logistyka, ekonomia ze specjalnością transportową, a także prawo jazdy kategorii B. Ważną kwestią jest też bardzo dobra znajomość branży transportowo- spedycyjnej oraz znajomość języka angielskiego lub, np.: niemieckiego, francuskiego, włoskiego, hiszpańskiego, rosyjskiego. Poza tym pracownik ten musi dobrze posługiwać się pakietem MS Office i programami Lotus, SAP. Spedytor Międzynarodowy powinien również cechować się: umiejętnością podejmowania decyzji w krótkim czasie, dużą samodzielnością i odpowiedzialnością za pracę, a także umiejętnościami interpersonalnymi i negocjacyjnymi oraz umiejętnością pracy w zespole i dużą łatwością w nawiązywaniu kontaktów.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest pomieszczenie zamknięte biuro, baza, centrala firmy ( pracownik wprowadza dane o przesyłkach do systemu komputerowego) oraz nadzoruje obiekty magazynowe. Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Czas pracy zazwyczaj zmianowy. Praca samodzielna, tylko pod nadzorem i wymaga zaangażowania od pracownika. Pracownik ma możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Spedytor Międzynarodowy może być zatrudniony, np.: w służbach logistycznych firm produkcyjnych, transportowych, wyspecjalizowanych firmach logistycznych, zwłaszcza centrach logistycznych.
ZAROBKI
Zazwyczaj pensja zależy od zamożności firmy. Wysokość gratyfikacji spedytora międzynarodowego kształtuje się w granicach od 2,500 zł do 10 tys. zł + premia.
Najnowsze oferty - Transport / Spedycja
-
Spedytor / Spedytorka (międzynarodowy/a FTL)
ID Logistics Distribution Sp. z o.o. Moszna-Parcela praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Spedytor / Spedytorka - Transport Chłodniczy Międzynarodowy
ID Logistics Distribution Sp. z o.o. Łódź praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Spedycji Międzynarodowej
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor międzynarodowy
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor Drobnicowy Międzynarodowy (K/M)
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Spedytor Drobnicowy Międzynarodowy (K/M)
specjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Spedycji i Sprzedaży FTL
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Spedytorka / Spedytor Międzynarodowy z j. angielskim
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
10 min
Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto
Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.
9 min
ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?
Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.
16 min
Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?
Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?
14 min
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
8 min
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.
12 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min