Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć – tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Outsourcingu
Specjalista ds. Outsourcingu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. outsourcingu osoba zajmująca się poszukiwaniem firm i partnerów zewnętrznych, których zadaniem będzie wykonywanie dla przedsiębiorstwa określonych zleconych procesów. Później odpowiada także za dalszą współpracę i koordynację projektów outsourcingowych. Zapewnia tym samym swojej firmie najwyższą jakość otrzymywanych usług i odciąża ją, umożliwiając koncentrację na podstawowych celach swojej działalności.
WYMAGANIA
Specjalista ds. outsourcingu posada zazwyczaj wykształcenie wyższe o profilu menadżerskim. Atutem, ale nie warunkiem koniecznym, jest wiedza dziedziny, w której poszukiwane są usługi. Może to być m.in. informatyka, finanse, księgowość czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Środowisko pracy może być międzynarodowe, dlatego niezbędna jest znajomość języka angielskiego.
Dużą rolę odgrywają kompetencje „miękkie” – umiejętność pracy z ludźmi, wysoka kultura osobista, zdolności negocjacyjne, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki oraz komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów z partnerami biznesowymi. Przydaje się także umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji przy wyborze dostawców konkretnych usług.
WARUNKI PRACY
Praca wykonywana zazwyczaj w biurze, ale jej stałym elementem jest kontakt z firmami, które wykonują zlecone usługi. Obejmuje to zarówno negocjacje poprzedzające podpisanie umowy, współpracę w trakcie ich świadczenia oraz wprowadzanie ewentualnych modyfikacji. Analizuje także efekty pracy podmiotów zewnętrznych i uzyskane przez firmę korzyści. Następnie przedstawia te wyniki swoim przełożonym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Zatrudnienie specjalistom w tym zakresie dają przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, które ze względu na szeroki zakres działalności, decydują się na zlecenie zadań w pewnych obszarach (IT, księgowość, HR) wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym.
ZAROBKI
Zarobki zależą od specyfiki wykonywanych obowiązków, rodzaju firmy i jej lokalizacji. Mediana wynagrodzeń specjalistów zajmujących się selekcją usług zewnętrznych wynosi 4,3 tys. zł brutto. Na stanowiskach kierowniczych wynosi zaś 7-8,5 tys. zł brutto.
Praca Specjalista ds. OutsourcinguNajnowsze artykuły
Dni wolne od pracy 2027
8 min
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
16 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
