Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

 
Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

Zanim przedsiębiorca podejmie ważne decyzje dotyczące kierunku rozwoju jego firmy, rozważa wszelkie plusy i minusy, szanse i ryzyko. Analiza SWOT to nie jedyny sposób, by ocenić i wybrać najlepszą strategię. Warto poznać też inne narzędzia, wśród nich analizę PEST. Kiedy warto ją przeprowadzić? Komu może się przydać?

 

Analiza PEST: definicja, cel

 

W analizie PEST, inaczej nazywanej generalną segmentacją otoczenia, bada się otoczenie makroekonomiczne przedsiębiorstwa. Pozwala to określić perspektywy rozwoju firmy wobec czynników zewnętrznych, które mają wpływ na funkcjonowanie firmy.

 

PEST to akronim pochodzący od 4 głównych kategorii czynników, na które można podzielić makrootoczenie firmy. Są to:

 

P – ang. political – czynniki polityczne (polityczno-prawne),

E – ang. economic – otoczenie ekonomiczne (ekonomiczno-gospodarcze),

S – ang. social – otoczenie społeczno-kulturowe,

T – ang. technological – czynniki technologiczne.

 

W niektórych opracowaniach metoda PEST została rozwinięta do PEEST, gdzie drugie E oznacza environment, czyli czynniki środowiskowe, bądź PESTEL. W tym przypadku poza czynnikami środowiskowymi dodaje się jeszcze legal – otoczenie prawne.

 

Metoda PEST: czynniki zewnętrzne

 

Analiza strategiczna przedsiębiorstwa prowadzona metodą PEST wymaga uwzględnienia zróżnicowanych czynników makrootoczenia. Co zalicza się do każdej z wyżej opisanych kategorii? Poniżej kilka przykładów, które należy wziąć pod uwagę.

 

Czynniki polityczne

Tutaj warto wziąć pod uwagę kwestie podatkowe, uwarunkowania prawne prowadzenia określonego rodzaju działalności gospodarczej, prawo pracy, prawa konsumenta, stabilność sytuacji politycznej w kraju.

 

Czynniki ekonomiczne

Przypomnijmy, że w PEST należy się skupić na otoczeniu firmy, zatem pod uwagę bierze się ryzyko inflacji, kursy walut, ceny paliw i surowców, dostępność kredytów i innych form finansowania itd.

 

Otoczenie społeczno-kulturowe

W tej grupie czynników należy uwzględnić m.in. wysokość dochodów, poziom wykształcenia społeczeństwa, styl życia, nawyki zakupowe i oczekiwania konsumentów, prawa obywatelskie itd.

 

Czynniki technologiczne

To przede wszystkim poziom rozwoju technologii, innowacyjność, dostępność nowoczesnych technologii.

 

Określiwszy te czynniki, przechodzi się do kolejnego etapu PEST. Analiza dotyczy każdego składnika otoczenia i polega na ustaleniu, jak i w jakim stopniu ma wpływ na funkcjonowanie firmy obecnie i jaki może mieć w przyszłości. Trzeci i ostatni etap to określenie związków pomiędzy otoczeniem a sytuacją i strategią przedsiębiorstwa.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...
  • Recepcjonista / Recepcjonistka, Rejestrator medyczny / Rejestratorka medyczna

    Krajmed Centrum Medyczne   Warszawa, Mokotów, przy stacji metro Służew    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu   4 000 - 4 800 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska telefoniczna i bezpośrednia obsługa klienta, rejestracja wizyt pacjentów, przyjmowanie płatności za usługi, zbieranie i archiwizacja dokumentacji medycznej, udzielanie informacji o oferowanych usługach i wspomaganie procesów sprzedażowo - marketingowych centrum medycznego,...
  • Dyrektor / Dyrektorka Liceum

    TEB Edukacja   Świdnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Zakres obowiązków: nadzór nad prawidłowym realizowaniem programów nauczania i realizacją podstawy programowej, opracowywanie i realizacja planu pracy szkoły, w tym szkolnych planów nauczania, planów zajęć edukacyjnych, pełnienie nadzoru pedagogicznego, kreowanie rozwiązań...
  • Główny Specjalista - Inspektor ds. Inwestycji (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 11 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    9 godz.
    Dział Administracyjno-Operacyjny Twój zakres obowiązków nadzór nad realizacją zadań inwestycyjnych i remontowych, planowanie przedsięwzięć inwestycyjnych i remontowych, opiniowanie dokumentacji projektowej, udział w pracach komisji odbioru robót, sprawdzanie i akceptacja dokumentów...

Najnowsze artykuły

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

O świadectwo pracy może zapytać Cię rekruter i pracodawca, u którego chcesz się zatrudnić, a także pracownik urzędu pracy i urzędnik ZUS. Co ważne, oprócz informacji wymaganych ustawowo, masz prawo żądać od poprzedniego pracodawcy uwzględnienia m.in. danych o zarobkach, a w przypadku niezgodności z prawdą możesz domagać się korekty. Wyjaśniamy krok po kroku, co zawiera świadectwo pracy.

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?