Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

 
Analiza PEST dla przedsiębiorstwa

Zanim przedsiębiorca podejmie ważne decyzje dotyczące kierunku rozwoju jego firmy, rozważa wszelkie plusy i minusy, szanse i ryzyko. Analiza SWOT to nie jedyny sposób, by ocenić i wybrać najlepszą strategię. Warto poznać też inne narzędzia, wśród nich analizę PEST. Kiedy warto ją przeprowadzić? Komu może się przydać?

 

Analiza PEST: definicja, cel

 

W analizie PEST, inaczej nazywanej generalną segmentacją otoczenia, bada się otoczenie makroekonomiczne przedsiębiorstwa. Pozwala to określić perspektywy rozwoju firmy wobec czynników zewnętrznych, które mają wpływ na funkcjonowanie firmy.

 

PEST to akronim pochodzący od 4 głównych kategorii czynników, na które można podzielić makrootoczenie firmy. Są to:

 

P – ang. political – czynniki polityczne (polityczno-prawne),

E – ang. economic – otoczenie ekonomiczne (ekonomiczno-gospodarcze),

S – ang. social – otoczenie społeczno-kulturowe,

T – ang. technological – czynniki technologiczne.

 

W niektórych opracowaniach metoda PEST została rozwinięta do PEEST, gdzie drugie E oznacza environment, czyli czynniki środowiskowe, bądź PESTEL. W tym przypadku poza czynnikami środowiskowymi dodaje się jeszcze legal – otoczenie prawne.

 

Metoda PEST: czynniki zewnętrzne

 

Analiza strategiczna przedsiębiorstwa prowadzona metodą PEST wymaga uwzględnienia zróżnicowanych czynników makrootoczenia. Co zalicza się do każdej z wyżej opisanych kategorii? Poniżej kilka przykładów, które należy wziąć pod uwagę.

 

Czynniki polityczne

Tutaj warto wziąć pod uwagę kwestie podatkowe, uwarunkowania prawne prowadzenia określonego rodzaju działalności gospodarczej, prawo pracy, prawa konsumenta, stabilność sytuacji politycznej w kraju.

 

Czynniki ekonomiczne

Przypomnijmy, że w PEST należy się skupić na otoczeniu firmy, zatem pod uwagę bierze się ryzyko inflacji, kursy walut, ceny paliw i surowców, dostępność kredytów i innych form finansowania itd.

 

Otoczenie społeczno-kulturowe

W tej grupie czynników należy uwzględnić m.in. wysokość dochodów, poziom wykształcenia społeczeństwa, styl życia, nawyki zakupowe i oczekiwania konsumentów, prawa obywatelskie itd.

 

Czynniki technologiczne

To przede wszystkim poziom rozwoju technologii, innowacyjność, dostępność nowoczesnych technologii.

 

Określiwszy te czynniki, przechodzi się do kolejnego etapu PEST. Analiza dotyczy każdego składnika otoczenia i polega na ustaleniu, jak i w jakim stopniu ma wpływ na funkcjonowanie firmy obecnie i jaki może mieć w przyszłości. Trzeci i ostatni etap to określenie związków pomiędzy otoczeniem a sytuacją i strategią przedsiębiorstwa.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarek i położnych brakuje w 75% powiatów i miast powiatowych w Polsce, a dramatyczną sytuację kadrową obserwuje się w aż 25 z nich. Pielęgniarki są bardzo pilnie poszukiwane m.in. w Wałbrzychu, Koszalinie, Gliwicach, Zabrzu i Warszawie. W Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek wyjaśniamy, jak zostać pielęgniarką, gdzie znaleźć atrakcyjną pracę oraz ile można zarobić w tym zawodzie.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.