Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Cyberbezpieczeństwo w firmie

Cyberbezpieczeństwo w firmie

 
Cyberbezpieczeństwo w firmie

Antywirus – to chyba pierwsze skojarzenie ze słowem cyberbezpieczeństwo. Choć jest oczywiście podstawowym narzędziem umożliwiającym bezpieczne korzystanie z internetu i chroniącym cyfrowe dane przed wirusem komputerowym, nie zapobiega wszystkim problemom. Jak zadbać o cyberbezpieczeństwo w firmie? Od czego zacząć?

 

Cyberbezpieczeństwo – co to jest?

 

Cyberbezpieczeństwo (od ang. cyber security) wiąże się z zapewnieniem ochrony w cyberprzestrzeni. Tej nie należy rozumieć jedynie jako sieci internet – jest bowiem pojęciem szerszym. Dotyczy także wszelkich sieci informatycznych, wymiany i przetwarzania danych w sieciach teleinformatycznych.

 

Definicja zgodna z Ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa brzmi: odporność systemów informacyjnych na działania naruszające poufność, integralność, dostępność i autentyczność przetwarzanych
danych lub związanych z nimi usług oferowanych przez te systemy (art. 2.).

 

Cyberbezpieczeństwo – jak zacząć?

 

Większe przedsiębiorstwa mają zazwyczaj dział IT, bądź zlecają jego zadania zewnętrznej firmie, która dba o bezpieczeństwo w sieci. Niemniej, mały przedsiębiorca także powinien zadbać o zapewnienie sobie i pracownikom ochrony m.in. przed utratą ważnych danych. O cyberbezpieczeństwo należy dbać w sposób ciągły – zapewnienie aktualnego, oryginalnego oprogramowania, wprowadzenie zabezpieczeń i dobry sprzęt to oczywiście podstawy.

 

Poza tym bardzo ważne jest:

  • korzystanie z bezpiecznych i certyfikowanych punktów dostępu do sieci, np. VPN;
  • korzystanie z oprogramowania antywirusowego;
  • stworzenie osobnej, wydzielonej sieci do profilu służbowego;
  • regularne aktualizowanie oprogramowania, systemu oraz sterowników/firmware urządzeń;
  • tworzenie silnych i skomplikowanych haseł dostępowych. W przypadku korzystania z managerów haseł – zalecane są te, które posiadają odpowiednie certyfikaty bezpieczeństwa oraz wysoki stopień szyfrowania danych. Przy danych szczególnie wrażliwych warto rozważyć szyfrowanie sprzętowe;
  • przeszkolenie kadr w zakresie zagrożeń, np. płynących z phishingu – spreparowanych przez cyberprzestępców maili/linków/dokumentów itp.;
  • bardzo ważnym elementem cyberochrony jest także zaplanowanie działania na wypadek cyberprzestępstwa – opracowanie planu reagowania na atak czy naprawiania wyrządzonych szkód. Szybka reakcja pozwoli na zatrzymanie rozprzestrzeniania się wirusa w sieci lokalnej, a co za tym idzie – na zapobieganie większym szkodom;
  • odpowiednio zaplanowane i przeprowadzone procesy backupu najważniejszych danych firmy. Warto rozważyć system NAS z technologią RAID;
  • monitorowanie zagrożeń wewnątrz firmy – reagowanie na szpiegostwo przemysłowe (keyloggery, nadzorowanie informacji wychodzących z firmy poprzez sieć, monitorowanie podłączenia urządzeń do przenoszenia danych – takich jak pendrive).

 

Cyberbezpieczeństwo – czy warto?

 

Zdecydowanie warto. Znane są przypadki dużych, międzynarodowych firm, które zaatakowane przez hackerów utraciły dane, przez co nie tylko straciły miliony dolarów, ale odnotowały też ogromny spadek rynkowej wartości i zaufania klientów. O wiele prościej i taniej jest zapobiegać, niż walczyć ze skutkami ataków cyberprzestępców. Co więcej, równie ważne jak cyberbezpieczeństwo w prywatnych firmach jest cyberbezpieczeństwo w Polsce – jako ochrona danych w podmiotach publicznych, regulowana poprzez organizację krajowego systemu cyberbezpieczeństwa oraz zadania i obowiązki podmiotów wchodzących w skład tego systemu, ujęte w wyżej wspomnianej ustawie. Chodzi m.in. o cyberbezpieczeństwo banków, dostawców usług cyfrowych, podmiotów leczniczych itd.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    10 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.