Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Cyberbezpieczeństwo w firmie

Cyberbezpieczeństwo w firmie

 
Cyberbezpieczeństwo w firmie

Antywirus – to chyba pierwsze skojarzenie ze słowem cyberbezpieczeństwo. Choć jest oczywiście podstawowym narzędziem umożliwiającym bezpieczne korzystanie z internetu i chroniącym cyfrowe dane przed wirusem komputerowym, nie zapobiega wszystkim problemom. Jak zadbać o cyberbezpieczeństwo w firmie? Od czego zacząć?

 

Cyberbezpieczeństwo – co to jest?

 

Cyberbezpieczeństwo (od ang. cyber security) wiąże się z zapewnieniem ochrony w cyberprzestrzeni. Tej nie należy rozumieć jedynie jako sieci internet – jest bowiem pojęciem szerszym. Dotyczy także wszelkich sieci informatycznych, wymiany i przetwarzania danych w sieciach teleinformatycznych.

 

Definicja zgodna z Ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa brzmi: odporność systemów informacyjnych na działania naruszające poufność, integralność, dostępność i autentyczność przetwarzanych
danych lub związanych z nimi usług oferowanych przez te systemy (art. 2.).

 

Cyberbezpieczeństwo – jak zacząć?

 

Większe przedsiębiorstwa mają zazwyczaj dział IT, bądź zlecają jego zadania zewnętrznej firmie, która dba o bezpieczeństwo w sieci. Niemniej, mały przedsiębiorca także powinien zadbać o zapewnienie sobie i pracownikom ochrony m.in. przed utratą ważnych danych. O cyberbezpieczeństwo należy dbać w sposób ciągły – zapewnienie aktualnego, oryginalnego oprogramowania, wprowadzenie zabezpieczeń i dobry sprzęt to oczywiście podstawy.

 

Poza tym bardzo ważne jest:

  • korzystanie z bezpiecznych i certyfikowanych punktów dostępu do sieci, np. VPN;
  • korzystanie z oprogramowania antywirusowego;
  • stworzenie osobnej, wydzielonej sieci do profilu służbowego;
  • regularne aktualizowanie oprogramowania, systemu oraz sterowników/firmware urządzeń;
  • tworzenie silnych i skomplikowanych haseł dostępowych. W przypadku korzystania z managerów haseł – zalecane są te, które posiadają odpowiednie certyfikaty bezpieczeństwa oraz wysoki stopień szyfrowania danych. Przy danych szczególnie wrażliwych warto rozważyć szyfrowanie sprzętowe;
  • przeszkolenie kadr w zakresie zagrożeń, np. płynących z phishingu – spreparowanych przez cyberprzestępców maili/linków/dokumentów itp.;
  • bardzo ważnym elementem cyberochrony jest także zaplanowanie działania na wypadek cyberprzestępstwa – opracowanie planu reagowania na atak czy naprawiania wyrządzonych szkód. Szybka reakcja pozwoli na zatrzymanie rozprzestrzeniania się wirusa w sieci lokalnej, a co za tym idzie – na zapobieganie większym szkodom;
  • odpowiednio zaplanowane i przeprowadzone procesy backupu najważniejszych danych firmy. Warto rozważyć system NAS z technologią RAID;
  • monitorowanie zagrożeń wewnątrz firmy – reagowanie na szpiegostwo przemysłowe (keyloggery, nadzorowanie informacji wychodzących z firmy poprzez sieć, monitorowanie podłączenia urządzeń do przenoszenia danych – takich jak pendrive).

 

Cyberbezpieczeństwo – czy warto?

 

Zdecydowanie warto. Znane są przypadki dużych, międzynarodowych firm, które zaatakowane przez hackerów utraciły dane, przez co nie tylko straciły miliony dolarów, ale odnotowały też ogromny spadek rynkowej wartości i zaufania klientów. O wiele prościej i taniej jest zapobiegać, niż walczyć ze skutkami ataków cyberprzestępców. Co więcej, równie ważne jak cyberbezpieczeństwo w prywatnych firmach jest cyberbezpieczeństwo w Polsce – jako ochrona danych w podmiotach publicznych, regulowana poprzez organizację krajowego systemu cyberbezpieczeństwa oraz zadania i obowiązki podmiotów wchodzących w skład tego systemu, ujęte w wyżej wspomnianej ustawie. Chodzi m.in. o cyberbezpieczeństwo banków, dostawców usług cyfrowych, podmiotów leczniczych itd.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Miejsce pracy: Reguły i budowy na terenie Polski. Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w...
  • Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Asystent / Asystentka ds. Wsparcia Dyrektora Technicznego

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy (organizacja podróży służbowych, zarządzanie kalendarzem, przygotowywanie prezentacji i innych dokumentów); Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych; Bieżące i efektywne monitorowanie...
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...

Najnowsze artykuły

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.