Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

 
Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

Założenie firmy przez osobę niepełnosprawną przebiega dokładnie tak samo, jak przez każdą inną. W polskim prawie nie ma ograniczeń ani co do formy prawnej prowadzonej działalności, ani wielkości biznesu, możliwości zatrudniania pracowników czy jakiejkolwiek innej kwestii. Jednocześnie aktywizacja zawodowa ludzi z grupą inwalidzką jest ważnym zadaniem instytucji publicznych, dlatego na finansowe wsparcie mogą liczyć zarówno firmy decydujące się na zatrudnianie niepełnosprawnych, jak i osoby niepełnosprawne prowadzące biznes.

 

Założenie firmy przez osobę niepełnosprawną – korzyści


Wsparcie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to po pierwsze dofinansowanie na otwarcie firmy i po drugie refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy. Kolejną możliwością jest wsparcie w przypadku wzięcia kredytu.

Rozpoczynając działalność gospodarczą, ale też rolniczą albo wnosząc wkład do spółdzielni socjalnej, osoby niepełnosprawne (zarejestrowane jako bezrobotni lub poszukujący pracy niemający zatrudnienia) mogą wnioskować w urzędzie pracy o środki z PFRON-u. Ubiegając się o pieniądze, trzeba zadeklarować czas prowadzenia działalności przez co najmniej 12 lub 24 miesiące. Od tego wyboru zależy wysokość dotacji:

  • zadeklarowana działalność przez 12 miesięcy daje prawo do dotacji nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
  • zadeklarowana działalność przez 24 miesiące uprawnia do dotacji wynoszącej od 6-krotności do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie od grudnia 2019 r. do lutego 2020 wynosi 4931,59 zł. W okresie marzec-maj 2020 – 5198,58 zł.

 

Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy

 

Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych jest też wspierana poprzez refundację składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalnej i rentowej). Mogą się o nie ubiegać osoby, które mają orzeczony stopień niepełnosprawności, opłacają w całości i terminowo składki na ubezpieczenia społeczne, nie zrobiły zaległości wobec PFRON-u przekraczających 100 zł.

Wysokość refundacji składek ZUS przez PFRON zależy od stopnia niepełnosprawności:

  • znaczny stopień niepełnosprawności uprawnia do refundacji 100% kwoty składek,
  • stopień umiarkowany – 60% kwoty składek,
  • stopień lekki – 30% kwoty składek.

 

Dofinansowanie odsetek od kredytów: uprawnienia osób niepełnosprawnych


Niepełnosprawny przedsiębiorca może ubiegać się także o dofinansowanie do działalności gospodarczej w postaci spłaty ze środków PFRON-u części odsetek od kredytów, wziętych, by kontynuować prowadzenie firmy. Maksymalnie dofinansowanie obejmuje 50% oprocentowania kredytu.

To forma pomocy kierowana do osób, które wcześniej nie korzystały z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej (albo pożyczka została w całości spłacona/ umorzona) i nie pobrały bezzwrotnych środków na założenie działalności bądź od dnia otrzymania tych środków upłynęły 24 miesiące.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót; przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z kierownikami robót,...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży ogólnobudowlanej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca...
  • Elektryk

    PORR S.A.   Nowy Dwór Mazowiecki    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Identyfikacja i usuwanie przyczyn awarii. Wykonywanie przeglądów okresowych/pomiarów. Udział w pracach remontowych. Modyfikacje oraz regulacje urządzeń/instalacji elektrycznych. Sporządzanie protokołów z przeprowadzonych serwisów.
  • Zastępca Dyrektora / Dyrektorki Liceum

    TEB Edukacja   Kraków    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Benefit Systems SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków W naszym zespole będziesz odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych. Zajmiesz się sprzedażą Programu MultiLife oraz MultiSport - jednego z głównych świadczeń oczekiwanych na rynku pracy oraz otrzymasz bazę potencjalnych klientów, którą będziesz...
  • Przedstawicielka / Przedstawiciel Handlowy

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Aktywne pozyskiwanie klientów i utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych. Prezentacja ofert, przygotowywanie dokumentów handlowych (oferty, umowy, aneksy) oraz prowadzenie negocjacji. Reprezentowanie firmy w przetargach i postępowaniach zakupowych. Realizacja i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.