Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

 
Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych: dofinansowanie, udogodnienia

Założenie firmy przez osobę niepełnosprawną przebiega dokładnie tak samo, jak przez każdą inną. W polskim prawie nie ma ograniczeń ani co do formy prawnej prowadzonej działalności, ani wielkości biznesu, możliwości zatrudniania pracowników czy jakiejkolwiek innej kwestii. Jednocześnie aktywizacja zawodowa ludzi z grupą inwalidzką jest ważnym zadaniem instytucji publicznych, dlatego na finansowe wsparcie mogą liczyć zarówno firmy decydujące się na zatrudnianie niepełnosprawnych, jak i osoby niepełnosprawne prowadzące biznes.

 

Założenie firmy przez osobę niepełnosprawną – korzyści


Wsparcie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to po pierwsze dofinansowanie na otwarcie firmy i po drugie refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy. Kolejną możliwością jest wsparcie w przypadku wzięcia kredytu.

Rozpoczynając działalność gospodarczą, ale też rolniczą albo wnosząc wkład do spółdzielni socjalnej, osoby niepełnosprawne (zarejestrowane jako bezrobotni lub poszukujący pracy niemający zatrudnienia) mogą wnioskować w urzędzie pracy o środki z PFRON-u. Ubiegając się o pieniądze, trzeba zadeklarować czas prowadzenia działalności przez co najmniej 12 lub 24 miesiące. Od tego wyboru zależy wysokość dotacji:

  • zadeklarowana działalność przez 12 miesięcy daje prawo do dotacji nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
  • zadeklarowana działalność przez 24 miesiące uprawnia do dotacji wynoszącej od 6-krotności do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie od grudnia 2019 r. do lutego 2020 wynosi 4931,59 zł. W okresie marzec-maj 2020 – 5198,58 zł.

 

Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy

 

Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych jest też wspierana poprzez refundację składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalnej i rentowej). Mogą się o nie ubiegać osoby, które mają orzeczony stopień niepełnosprawności, opłacają w całości i terminowo składki na ubezpieczenia społeczne, nie zrobiły zaległości wobec PFRON-u przekraczających 100 zł.

Wysokość refundacji składek ZUS przez PFRON zależy od stopnia niepełnosprawności:

  • znaczny stopień niepełnosprawności uprawnia do refundacji 100% kwoty składek,
  • stopień umiarkowany – 60% kwoty składek,
  • stopień lekki – 30% kwoty składek.

 

Dofinansowanie odsetek od kredytów: uprawnienia osób niepełnosprawnych


Niepełnosprawny przedsiębiorca może ubiegać się także o dofinansowanie do działalności gospodarczej w postaci spłaty ze środków PFRON-u części odsetek od kredytów, wziętych, by kontynuować prowadzenie firmy. Maksymalnie dofinansowanie obejmuje 50% oprocentowania kredytu.

To forma pomocy kierowana do osób, które wcześniej nie korzystały z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej (albo pożyczka została w całości spłacona/ umorzona) i nie pobrały bezzwrotnych środków na założenie działalności bądź od dnia otrzymania tych środków upłynęły 24 miesiące.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?