Mając na względzie zwiększenie aktywności zawodowej niepełnosprawnych, państwo wprowadziło szereg rozwiązań ułatwiających im znalezienie zatrudnienia. Pracodawcy oferujący w swoich zakładach pracy stanowiska dla pracowników niepełnosprawnych otrzymują różnego rodzaju wsparcie.
Jakie korzyści ma pracodawca z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
Gdy w skład zespołu wchodzi pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracodawca ma prawo ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Jak czytamy w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:
1) 1800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 1125 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Takie dofinansowanie przysługuje bez względu na wielkość firmy – warunkiem jest tylko niebycie dłużnikiem.
Jakie ulgi ma pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną?
Oprócz dofinansowania do pensji, firma zatrudniająca niepełnosprawnych może ubiegać się o refundację składek ZUS (nawet do 100% w przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności), a także zwrot kosztów:
• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy,
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Praca dla osób niepełnosprawnych: obowiązki
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych niesie ze sobą wiele korzyści dla pracodawcy, z drugiej strony nakłada na niego pewne obowiązki. Firma decydująca się na przyjęcie takich pracowników musi zapewnić im odpowiednie środowisko pracy. Warunki zatrudnienia osoby niepełnosprawnej zostały szczegółowo opisane w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. Najważniejsze jest to, aby osoba niepełnosprawna rozpoczynająca pracę otrzymała „stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności”. (źródło: Art. 2. pkt. 8 ustawy o rehabilitacji). Należy pamiętać również o tym, że czas pracy osób niepełnosprawnych jest ograniczony w zależności od stopnia niepełnosprawności. Obowiązuje też zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, a pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
