Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Elevator pitch – definicja, przykłady

Elevator pitch – definicja, przykłady

 
Elevator pitch – definicja, przykłady

Elevator pitch, elevator speech lub elevator statement oznacza krótką przemowę skierowaną do klientów, kontrahentów. Jak pomaga w nawiązywaniu kontaktów biznesowych i rozwijaniu firmy?

 

Elevator pitch – co to jest?

 

Wielu z nas zdarzyło się prowadzić w windzie small talk, kilku czy kilkunasto sekundową, niezobowiązującą rozmowę z towarzyszącymi nam osobami. Pojęcie elevator pitch nawiązuje do tej sytuacji. Jest to krótka przemowa, w czasie której skupiamy się wyłącznie na kluczowych kwestiach jakiejś sprawy, projektu, sytuacji, usługi. Tego typu prezentacja kierowana jest zazwyczaj do potencjalnych partnerów biznesowych, kontrahentów, klientów, kadry zarządzającej, uczestników spotkania branżowego, konferencji, komisji przyznającej środki finansowe itp. Słowo winda – ang. elevator – jest tu naturalnie tylko metaforą, wskazującą na swobodny i bardzo skrótowy charakter tego typu wypowiedzi.

Elevator speech – zasady

 

Celem elevator pitch jest przekonanie słuchacza o zaletach przedstawionego projektu, usługi itp. Dlatego w czasie podawania podstawowych informacji należy posługiwać się językiem korzyści i tak dobierać argumenty, by miały szansę trafić w preferencje rozmówcy. Liczy się oczywiście także zwięzłość wypowiedzi, jasność przekazu, wiarygodność.

 

Przekazanie kluczowej informacji w krótkim czasie nie jest łatwe, na szczęście można się tego nauczyć. O czym trzeba pamiętać, przygotowując tego typu przemowę?

 

Na początek jasno określ swój cel. Jakie wrażenie chcesz wywrzeć? Do czego chcesz kogoś przekonać? Ten cel powinieneś mieć cały czas na uwadze, by nie odbiegać od właściwego tematu przemowy.

 

Zastanów się też, do kogo kierujesz swoje słowa, jakie wartości cenią słuchacze, jakim językiem powinieneś się posługiwać.

 

Jeśli wcześniej nie doszło do prezentacji, w pierwszym zdaniu przedstaw się – powiedz, kim jesteś, czym zajmuje się firma lub organizacja, jaką reprezentujesz. Zamiast wymieniać nudne tytuły i posługiwać się językiem technicznym, postaraj się zaciekawić rozmówcę, zaintrygować go i w jak najprostszych słowach powiedzieć, czym zajmuje się twoja firma, jak pomaga w codziennym życiu, co osiągnęła, dlaczego jest wyjątkowa.

 

W czasie elevator pitch warto posłużyć się także zwrotami angażującymi słuchaczy – na przykład pytaniem otwartym. Odpowiedź na nie powinna rozwiewać podstawowe wątpliwości odbiorców, nakierowywać ich na pozytywne aspekty działalności twojej firmy.

 

Pamiętaj, że elevator pitch powinna trwać maksymalnie kilkadziesiąt sekund! Taka prezentacja jest zaledwie wstępem do dalszych, szczegółowych negocjacji czy rozmów z kontrahentami. Musi więc zachęcać i zaciekawiać – elevator pitch traktuj jako swego rodzaju reklamę firmy.

 

Przemowę warto zapisać na kartce, a następnie przeczytać na głos i przećwiczyć. Wypowiadaj się spokojnie, niezbyt szybko. Nie zapomnij także o właściwej mowie ciała w czasie prezentacji – postawie otwartej, gestykulacji, uśmiechu.


Czytaj także: plotki w pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.