Ile zarabia się w ZUS-ie
Rok temu Związek Zawodowy Pracowników ZUS opublikował w artykule „W ZUS-ie nie tak kolorowo” zestawienie etatów i odpowiadających im wynagrodzeń. „Wg danych za 2017 r. w ZUS-ie jest:
* ok. 2931 etatów ze stanowiskiem referenta, ze średnim wynagrodzeniem 2440 zł brutto;
* ok. 3862 etatów ze stanowiskiem starszego referenta, ze średnim wynagrodzeniem 2699 zł brutto;
* ok. 6228 etatów ze stanowiskiem inspektora, ze średnim wynagrodzeniem 3003 zł brutto;
* ok. 9705 etatów ze stanowiskiem starszego inspektora, ze średnim wynagrodzeniem 3278 zł brutto;
* ok 6665 etatów ze stanowiskiem specjalisty, ze średnim wynagrodzeniem 3578 zł brutto;
* ok. 3484 etatów ze stanowiskiem starszego specjalisty, ze średnim wynagrodzeniem 3946 zł brutto;
* ok. 1209 etatów ze stanowiskiem aprobanta, ze średnim wynagrodzeniem 3748 zł brutto”.
Jak wskazano w publikacji, nie były to satysfakcjonujące zarobki, ponieważ wypłata ponad 75% zatrudnionych nie osiągała wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Niskie zarobki nie zmieniały się mimo coraz większych wymagań. Pracownicy ZUS-u musieli dodatkowo uporać się z nowymi zmianami w polskim prawie, między innymi z obniżeniem wieku emerytalnego, czy wprowadzeniem elektronicznych zwolnień lekarskich. Zmniejszyła się też różnica w wynagrodzeniu pracowników doświadczonych, a tych dopiero rozpoczynających wykonywanie obowiązków.
Efekty nieodpowiedniego wynagrodzenia w stosunku do wykonywanej pracy i nakładanych obowiązków można było zaobserwować wśród pracowników. Jak dalej czytamy w raporcie związku zawodowego, część osób zrezygnowała z pracy, a wśród tych, którzy pozostali, zdecydowanie obniżył się poziom motywacji. Spadło również zainteresowanie nowych kandydatów na szukanie pracy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Zarobki pracowników ZUS-u
Niezadowolenie z wynagrodzenia i ciągle narastające obowiązki doprowadziły do konfliktu na linii pracownicy – ZUS. Zarobki pracowników były negocjowane w ramach sporu zbiorowego, który zakończył się całkiem niedawno, bo 11 kwietnia 2019. Co udało się wynegocjować? Otóż, jak możemy przeczytać na stronie solidarnosckatowice.pl gwarantowana podwyżka w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych to 400 zł brutto. Jeśli chodzi o pracowników, których wypłata jest równa poziomowi płacy minimalnej (2250 brutto), to wzrost powinien osiągnąć 550 zł brutto, dając kwotę 2800 zł.
Pierwsza podwyższona pensja, ustalona do wypłaty na początku maja, powinna jednocześnie zawierać wyrównanie za poprzednie miesiące (styczeń, luty i marzec).
