Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

 
Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

Inspekcja Handlowa to instytucja, której celem jest obrona konsumentów przed nieuczciwymi działaniami np. sklepów, hurtowni, producentów i innych przedsiębiorców.

 

Sprawdź, kiedy urzędnik może zapukać do placówki oraz jakie uprawnienia ma inspektor kontroli handlu i usług.

 

Co to jest Inspekcja Handlowa?

 

Inspekcja Handlowa podlega Prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jej funkcjonowanie określa Ustawa o Inspekcji Handlowej (Dz.U. 2001 nr 4 poz. 25). Zgodnie z nią IH jest wyspecjalizowanym organem kontroli powołanym do ochrony interesów i praw konsumentów oraz interesów gospodarczych państwa (art. 1.1.).

 

Co sprawdza Inspekcja Handlowa?

 

Zakres kontroli Inspekcji Handlowej jest szeroki. Zgodnie z art. 3. wspomnianego aktu instytucja sprawdza między innymi:

  • legalność i rzetelność przedsiębiorców działających w dziedzinie produkcji, handlu i usług,
  • wyroby przeznaczona dla konsumentów pod względem spełniania norm jakości i bezpieczeństwa,
  • produkty przeznaczone do obrotu handlowego oraz znajdujące się w nim (np. pod względem oznakowania, informacji o GMO, podania cen w widocznym miejscu itp.),
  • wykorzystanie substancji chemicznych, ich mieszanin, detergentów itp. pod względem legalności, zachowania norm ilościowych itp.,
  • pojazdy, przedmioty wyposażenia i części – z uwagi na normy techniczne,
  • właściwą utylizację zużytego sprzętu elektrycznego, elektronicznego przez dystrybutorów, informacje dla konsumentów na ten temat,
  • legalność sprzedaży materiałów wybuchowych.


Zadania Inspekcji Handlowej polegają zatem przede wszystkim na wysyłaniu do firm inspektorów, przeprowadzaniu kontroli i interweniowaniu w przypadku wykrycia nieuczciwych procederów. IH może także prowadzić pozasądowe postępowania dotyczące sporów konsumenckich. Ma też za zadanie:

  • organizowanie i prowadzenie stałych sądów polubownych;
  • prowadzenie poradnictwa konsumenckiego.

Kiedy przychodzi Inspekcja Handlowa?

 

Państwowa Inspekcja Handlowa w szczególności sprawdza firmy, które prowadzą działalność w zakresie:

  • usług bankowych, finansowych, ubezpieczeniowych,
  • usług pocztowych,
  • usług naukowych, badawczych, edukacyjnych (placówki publiczne),
  • usług medycznych, z zakresu opieki społecznej,
  • wytwarzania i obrotu energią,
  • produkcji i handlu nawozami, środkami ochrony roślin.

Jednak kontroli mogą spodziewać się wszyscy przedsiębiorcy. Inspekcja nie musi jej zapowiadać. Wystarczy, że już na miejscu urzędnik przedstawi legitymację i upoważnienie z datami początku i zakończenia kontroli, określające przedmiot oraz zakres weryfikacji.

 

Inspekcja może być przeprowadzana w trybie zwykłym lub uproszczonym (tj. wstępnym). W czasie wizyty urzędnik ma prawo domagać się okazania wszelkich dokumentów dotyczących działalności gospodarczej, umów, koncesji, pozwoleń, dokumentacji związanej z wykorzystaniem budynków, pojazdów. Może swobodnie poruszać się po terenie przedsiębiorstwa, legitymować znajdujące się tam osoby, w przypadku kontroli zwykłej – pobierać próbki. Ma też prawo żądać natychmiastowego usunięcia uchybień, zaprzestania nielegalnych procedur. Niekiedy osobiście wykupuje produkt lub korzysta z usługi, żeby sprawdzić ich jakość.

 

Inspektor sporządza raport. Przedsiębiorca może zgłosić do niego zastrzeżenia. W przypadku znalezienia nieprawidłowości, kontroler formułuje zalecenia, do których firma musi się zastosować. Gdy tego nie zrobi, powinna spodziewać się mandatu. Wysokość grzywny różni się w zależności od uchybienia, np. za złe oznakowanie towarów grozi mandat do 500 zł, za brak ceny w widocznym dla konsumenta miejscu – nawet 20 tys. zł.

 

Nie opłaca się również utrudnianie kontroli – w tym wypadku przepisy przewidują grzywnę do 5 tys. zł lub 30 dni aresztu.

 

Rażące łamanie prawa może skutkować jeszcze poważniejszymi konsekwencjami – wyznaczeniem przez sąd do 2 lat pozbawienia wolności dla przedsiębiorcy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.