Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak dobrze wypocząć po pracy

Jak dobrze wypocząć po pracy

 
Jak dobrze wypocząć po pracy

Wypoczynek po pracy – dlaczego jest ważny

 

Niezależnie od tego, czy prowadzimy własny biznes, jesteśmy zatrudnieni na etat, pracujemy w nocy, na pierwszą zmianę, czy mamy elastyczny grafik, który układamy samodzielnie – każdy z nas potrzebuje odpoczynku. Dlaczego należy o to zadbać?

 

Praca, obojętnie jakiego rodzaju, dostarcza wielu bodźców, na które trzeba reagować. Czasem jest to trudna decyzja do podjęcia, negocjacje z niezadowolonym klientem, ogromna dostawa towaru do wyłożenia, trudny artykuł do napisania. Wszystko wymaga od pracownika wysiłku fizycznego i psychicznego. Gdyby był on poddawany bez przerwy takiemu obciążeniu bardzo szybko mógłby utracić energię, motywację, chęć do pracy. Dlatego Kodeks pracy ściśle reguluje godziny, w których można wykonywać obowiązki służbowe i wymiar czasu na wypoczynek po pracy. Jeśli ktoś nie podlega pod tę ustawę, sam także powinien zadbać o właściwy relaks.

 

Regeneracja jest niezbędna do dalszego funkcjonowania. Redukcja stresu, nabranie dystansu do wykonywanych obowiązków pozwolą każdego kolejnego dnia przychodzić do pracy z energią i otwartą głową.

 

Jak wypocząć po pracy

 

Co zrobić, by osiągnąć taki stan? Internetowy Słownik Języka Polskiego definiuje odpoczynek jako „przerwę w jakimś wysiłku dla nabrania sił” lub „czas poświęcony na pozbywanie się zmęczenia, zwykle poprzez robienie tego, co sprawia przyjemność”.

 

Jeśli więc zastanawiamy się, jak dobrze wypocząć po pracy, powinniśmy skupić się na ostatnim zwrocie – zacząć robić to, co sprawia nam przyjemność. Oczywiście wszyscy znamy podstawowy pakiet: pójście do kina, aktywność sportowa, poświęcenie się hobby, kolacja z rodziną lub przyjaciółmi. Jednak czy istnieje sposób, by te aktywności rozwinąć lub urozmaicić i nie popaść z kolei w monotonię po pracy? Jak najbardziej, poniżej kilka pomysłów.

 

Jak dobrze wypocząć po pracy – nietypowe pomysły

 

Ze znajomymi nie zawsze trzeba chodzić do tej samej restauracji. Escape roomy, parki trampolin, gry miejskie – firmy i miejskie samorządy oferują liczne propozycje dla mieszkańców, właśnie w ramach spędzania wolnego czasu.

 

Jak z kolei wypocząć po ciężkiej fizycznej pracy, kiedy absolutnie nie mamy ochoty na aktywność wykorzystującą siłę naszych mięśni? Można uciec się do spokojniejszych atrakcji. Nauka gry na instrumencie, planszówki ze znajomymi. Można też postawić na pielęgnację – wyjście do SPA, albo na masaż z pewnością pomogą zrelaksować się i nabrać energii po minionym wysiłku.

 

By zapewnić sobie efektywny odpoczynek, należy zminimalizować czynniki, które mogą go zakłócić. Jeśli cały dzień przebywamy wśród hałaśliwych tłumów, to alternatywą będą miejsca, gdzie człowiek się wycisza, a bodźce zewnętrzne są ograniczone. Z kolei osoba prowadząca działalność w zaciszu własnego mieszkania, może poszukiwać rozrywki na większych imprezach lokalnych, w które angażuję się duża grupa ludzi.

 

Tak naprawdę chodzi o to, by znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Coraz popularniejsza zasada work life balance dowodzi, iż umiejętne zarządzanie czasem przeznaczonym na odpoczynek i na życie zawodowe prowadzi do redukcji stresu i napięć. Dobrze wpływa na motywację oraz efektywność działań w pracy oraz w domu.

Powyżej przedstawiliśmy tylko kilka pomysłów na to, jak można zorganizować sobie czas po pracy. Najważniejsze jest jednak, by dobrze zastanowić się, czego aktualnie potrzebujemy i dostarczać sobie tego w odpowiednich dawkach.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.