Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak rozliczać fundację?

Jak rozliczać fundację?

 
Jak rozliczać fundację?

Zgodnie z Ustawą z dnia 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach założenie organizacji służącej realizacji celów społecznie lub gospodarczo użytecznych (takich jak np. ochrona zdrowia, rozwój gospodarki i nauki, oświata i wychowanie, kultura i sztuka, opieka i pomoc społeczna, ochrona środowiska oraz opieka nad zabytkami) może, ale nie musi wiązać się z otworzeniem działalności gospodarczej. W zależności od tego, czy funkcjonuje ona tylko jako organizacja pozarządowa, czy również jako podmiot gospodarczy (związany z realizacją jej celów), sposób rozliczania działalności fundacji jest nieco inny.

 

Rozliczanie fundacji — wybór sposobu rozliczania

 

Każda fundacja ma obowiązek co roku złożyć w urzędzie skarbowym sprawozdanie finansowe ze swojej działalności. W pełnej formie zawiera ono rachunek zysków i strat oraz bilans. Wzór do wypełnienia sprawozdania zawarty jest w załączniku do Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości. Jeśli organizacja dobroczynna prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą, musi złożyć rozliczenie fundacji również do Krajowego Rejestru Sądowego, jeśli nie – nie ma takiego obowiązku.


Zgodnie z zapisami ustawy o rachunkowości fundacja, która prowadzi działalność gospodarczą, jest zobowiązana do prowadzenia pełnej księgowości. Natomiast pod warunkiem spełnienia określonych wymagań wszystkie organizacje pozarządowe (do których zaliczają się również fundacje) mogą prowadzić uproszczoną ewidencję przychodów i kosztów.

 

Podstawowym uwarunkowaniem stosowania uproszczonego sposobu rozliczania jest fakt nieprowadzenia przez fundację działalności gospodarczej oraz nieosiąganie przychodów w wysokości przekraczającej 100 000 zł. Dochody fundacji muszą ponadto pochodzić wyłącznie z tytułu:


1. darowizn, zapisów, spadków i składek członkowskich,
2. działalności odpłatnej pożytku publicznego z tytułu sprzedaży towarów i usług,
3. sprzedaży, najmu lub dzierżawy składników majątkowych,
4. lub odsetek od środków pieniężnych na rachunkach bankowych, pochodzących z lokat i innych form oszczędzania.


W przypadku wyboru uproszczonej ewidencji przychodów i kosztów organizacja ma obowiązek powiadomić o tym fakcie urząd skarbowy w terminie do 30 dni od momentu założenia fundacji lub w ciągu pierwszego miesiąca roku podatkowego, od którego zamierza zacząć taki sposób rozliczania.

 

Organizacja, która dokonała wyboru uproszczonej ewidencji, składa do urzędu skarbowego tylko formularz CIT-8, zawierający informacje o przychodach i kosztach w danym roku podatkowym, a także o wysokości podatku dochodowego od osób prawnych – nie musi sporządzać pełnego sprawozdania finansowego.

 

Rozliczanie podatkowe fundacji

 

Co do zasady, organizacje pozarządowe zobowiązane są do opłacania podatku dochodowego od osób prawnych, natomiast na mocy Ustawy o CIT mogą być one zwolnione z tego podatku pod warunkiem, że nie prowadzą działalności gospodarczej, a ich celem statutowym jest działalność dobroczynna.

 

Rozliczanie się fundacji nie obejmuje podatku od darowizn. W przypadku otrzymania jakiegokolwiek wsparcia finansowego lub materialnego w formie np. spadku bądź darowizny pieniężnej, darowanego majątku ruchomego lub nieruchomości albo nabycia praw majątkowych, fundacja nie jest zobowiązana do odprowadzania od nich podatku.

 

Jeżeli chodzi o podatek VAT, organizacje prowadzące działalność, z której uzyskują przychód, muszą odprowadzać VAT zgodnie z zasadami ogólnymi. Natomiast w przypadku, gdy fundacja statutowo utrzymuje się tylko z darowizn i składek członkowskich, jej działania nie podlegają opodatkowaniu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Key Account Manager B2G

    Benefit Systems SA   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań: Możesz pochwalić się min. 3 – letnim doświadczeniem w sprzedaży / dosprzedaży i rozwoju portfela klientów biznesowych i administracji publicznej? Doskonale radzisz sobie w codziennym kontakcie z osobami decyzyjnymi oraz pracy z klientami kluczowymi? Jest Ci...
  • Specjalista ds. logistyki

    Rockfin S.A.   Małkowo, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Planowanie i organizacja transportów krajowych i międzynarodowych (morskich, lądowych, lotniczych i kolejowych) - w tym transportów nienormatywnych. Optymalizacja kosztów i procesów logistycznych oraz wspieranie kultury ciągłego uczenia się i doskonałości w działaniu....
  • Specjalista ds. technicznych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: Kontrola stanu technicznego maszyn i pojazdów w tym nadzór nad terminowością przeglądów, serwisów i napraw. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i ppoż na terenie firmy, Nadzór nad inwestycjami wykonywanymi przez firmy zewnętrzne. Nadzór...
  • Inżynier / Inżynierka Serwisu

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   łódzkie    praca mobilna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twoje Obowiązki: Wykonywanie przeglądów technicznych, napraw, konserwacji i kalibracji aparatury medycznej zgodnie z procedurami. Serwisowanie, diagnostyka usterek i naprawa urządzeń medycznych oraz systemów uzdatniania wody (RO, zmiękczacze, demineralizacja). Instalacja i uruchamianie nowych...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych pracowników (docelowo ok. 250 osób) zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (np. umów o pracę, porozumień zmieniających warunki umowy o pracę, wypowiedzeń). Sprawdzanie i...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne / budowlane; Koordynowanie harmonogramów prac firm podwykonawczych; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Pomoc i weryfikacja ofert przetargowych; Weryfikacja ofert dostawców i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.