Pomysł obowiązkowego oskładkowania umów zleceń co jakiś czas pojawia się w debacie na temat praw pracowników i nadużywania wobec nich umów cywilnoprawnych. Pojawiły się nawet projekty wprowadzenia tylko dwóch rodzajów umów: etatowej i nieetatowej. Jak na razie przedsiębiorcy muszą jednak przestrzegać obecnie obowiązujących przepisów dotyczących między innymi obowiązku odprowadzania składek do ZUS za pracowników na zleceniu.
Pracownik na zleceniu – jakie składki
Pracodawca ma obowiązek odprowadzania określonych składek na ubezpieczenia społeczne. Dotyczy to nie tylko podwładnych zatrudnionych na umowę o pracę, ale również m.in. tych na umowie-zleceniu. Wszelkie wątpliwości w tym względzie rozwija Poradnik ZUS-u „Praca na podstawie umów cywilnoprawnych. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstaw wymiaru składek”. Zatem jakie składki na zleceniu?
Obecnie od dochodów uzyskiwanych na podstawie umowy zlecenia (będącej jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych) trzeba odprowadzać składki m. in. na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne i wymaga złożenia wniosku przez ubezpieczonego w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zlecenia.
Obowiązkowe ubezpieczenie obejmuje zleceniobiorcę już od pierwszego dnia rozpoczęcia pracy do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy-zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe obowiązuje natomiast od dnia wskazanego we wniosku (o ile ten został złożony w terminie) i trwa do końca umowy lub dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z ubezpieczenia (nie wcześniejszego jednak niż w dzień, w którym ten został złożony).
Student na zleceniu – jakie składki
Zleceniodawca nie ma obowiązku zgłaszania do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy będącego uczniem albo studentem, który nie ukończył 26 lat.
Obowiązek oskładkowania umowy-zlecenia powstaje, gdy student ma z danym pracodawcą podpisaną również umowę o pracę.
Status ucznia bądź studenta musi zostać poświadczony odpowiednim dokumentem, uzyskanym w placówce dydaktycznej.
Emeryt na zleceniu – jakie składki
Jeśli zleceniobiorca jest emerytem lub rencistą (i jest to jedyna podstawa do ubezpieczenia), zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego. Ubezpieczenie zdrowotne jest dobrowolne.
Obowiązkowe ubezpieczenie rozpoczyna się w dniu podjęcia zlecenie i trwa do dnia zakończenia umowy. Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje okres od dnia wskazanego we wniosku (nie wcześniejszego od dnia zgłoszenia). Tu również obowiązuje termin 7 dni na złożenie wniosku.
Jeśli emeryt lub rencista ma również inny tytuł do ubezpieczenia (np. umowę o pracę u kolejnego pracodawcy), wówczas zleceniodawca zgłasza go jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego
