Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jakie studia podyplomowe wybrać po marketingu?

Jakie studia podyplomowe wybrać po marketingu?

 
Jakie studia podyplomowe wybrać po marketingu?

 

Rynek pracy w obszarze marketingu stale się zmienia. Rozwój nowych technologii i Internetu wymaga podążania za nowościami. Dziś studia magisterskie mogą okazać się niewystarczające. Wiele osób zajmujących się na co dzień szeroko pojętym marketingiem, decyduje się na podjęcie dodatkowych studiów podyplomowych. Niektórzy poszerzają swoją wiedzę z zakresu marketingu i kontynuują pracę z tego obszaru. Inni wybierają coś zupełnie innego jako uzupełnienie kierunku. 

 

Marketing studia

 

Najpopularniejszym kierunkiem studiów związanych z marketingiem jest po prostu marketing i zarządzanie lub marketing i reklama. Marketing jest bardzo szerokim pojęciem, dlatego ważna jest specjalizacja. Sam dyplom nie jest w stanie zagwarantować pracy w zawodzie. Tu liczy się praktyka zdobywana przez lata. Umiejętność wykorzystania wiedzy w życiu zawodowym. 

 

Dużym plusem są także dodatkowe studia podyplomowe, które wprowadzają powiew świeżości i pozwalają nabyć nowe umiejętności. Zajęcia na studiach podyplomowych prowadzone są w dużej mierze przez praktyków zawodu. Dzięki temu można poznać tajniki pracy w danym zakresie od najlepszych. To pozwala wykorzystać je w działaniu i rozwoju własnej pracy. 

 

Należy pamiętać, że studia podyplomowe nie kończą się uzyskaniem kolejnego tytuły naukowego. Na zakończenie otrzymujesz świadectwo ukończenia kształcenia na określonym kierunku. Na zaliczenie toku studiów zazwyczaj przygotowywana jest praca zaliczeniowa, czasami jest także egzamin końcowy.

 

Dla kogo studia podyplomowe?

 

Studia podyplomowe są dla każdego, kto chce pokierować swoją karierę na odpowiednie tory. Dzięki podyplomówce stajemy się atrakcyjniejszymi pracownikami i możemy też stawiać większe wymagania finansowe. 

 

Studia podyplomowe w Warszawie, studia podyplomowe w Katowicach, czy Krakowie lub Wrocławiu mają największą różnorodność kierunków. Wiele osób z innych miast Polski chętnie korzysta z oferty edukacyjnej, jaką oferują uczelnie w tych miastach. 

 

W ostatnim czasie obserwujemy wzrost ofert pracy związanych ze stanowiskami takimi jak social media manager czy content marketing specialist, na których w większości osadzani są copywriterzy. Rynek agencji marketingowych rośnie w siłę, wynagrodzenia idą w górę, a konkurencyjność wzrasta. Według Raportu Płacowego firmy Hays zarobki osób tworzących treści wynoszą minimalnie 5000 PLN, optymalnie 7000, a maksymalnie 9500 PLN. To bardzo dobry czas dla marketingowców ze smykałką do tworzenia przekazów tekstowych.

 

Marketingowcy, którzy do tej pory pracowali na gruncie tradycyjnych form marketingu, mogą odczuwać oddech młodszego konkurencyjnego pokoleniach na karku. Działania w Internecie to aktualnie podstawa, dlatego studia podyplomowe z e-marketingu to świetne uzupełnienie wiedzy oraz zdobycie praktycznych wskazówek. Roczny koszt studiów podyplomowych to wartość około 5000 PLN. 

 

Studia podyplomowe to także dobre rozwiązanie dla osób, które chcą się przebranżowić. To także możliwość poznania ciekawych osób i nawiązania nowych kontaktów zawodowych. 

 

Studia podyplomowe są poniekąd odzwierciedleniem naszych realnych potrzeb zawodowych. Wybieramy je świadomie by móc być jeszcze lepszym specjalistą, managerem. 

 

Jak wynika z najnowszych danych GUS, studia podyplomowe są coraz chętniej wybierane przez Polaków. W roku akademickim 2015/2016 w toku studiów podyplomowych dokształcało się około 152 tysiące osób. Większość z nich, bo 83500 słuchaczy wybrało studia publiczne, a 68000 studia prywatne. W grupie słuchaczy przeważały kobiety - stanowiły 72% słuchaczy. Oferta studiów podyplomowych w głównej mierze podyktowana jest popularnością określonych kierunków. 

 

W ostatnim czasie studia podyplomowe w zakresie marketingu, zwłaszcza internetowego, stały się niezwykle popularne. Dziś już nikt nie wyobraża sobie prowadzenia firmy bez podstawowych narzędzi social mediowych, bez wykorzystania analityki i sekretów SEO oraz contentu. Tradycyjny system kształcenia licencjat/magister nie dostarcza tak praktycznej, skondensowanej wiedzy, jak podyplomówka. Dlatego najlepszą możliwością poszerzenia swojej wiedzy po studiach z marketingu, są studia podyplomowe z marketingu internetowego.

 

Jak podaje Sedlak&Sedlak osoby, które ukończyły studia podyplomowe, mogą liczyć na wzrost pensji w przedziale pomiędzy 20 a 50%.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.