Już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej weryfikowane są oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Dlatego, zanim spotkasz się z rekruterem lub pracodawcą przygotuj się na pytanie o zarobki. Pierwsze co należy zrobić, to przeprowadzić kalkulację płac. Warto zastanowić się, jakie są twoje oczekiwania finansowe i zaproponować wysokość interesującego cię wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że pracodawca zazwyczaj operuje kwotą wynagrodzenia brutto. Dla pracownika liczy się z kolei kwota, która każdego miesiąca wpływa na konto, czyli netto. Jeżeli założysz sobie, że chcesz zarabiać kwotę X, czyli netto na rękę, rekruter może poprosić cię o podanie kwoty wypłaty brutto. Żeby nie zestresować się takim pytaniem, skorzystaj z kalkulatora płac i sprawdź, jak wygląda przelicznik brutto netto. Takie narzędzie znajdziesz na portalu Praca.pl w zakładce „Kalkulator wynagrodzeń”.
Obliczanie wynagrodzenia netto nie musi być kłopotliwe
Obliczanie wynagrodzenia to nie trudna sprawa dla księgowych, jednak osobie nieznającej wszystkich tajników i elementów, z których składa się wynagrodzenie, może przysporzyć nieco kłopotu. Jeśli nie wiesz, w jaki sposób obliczyć np. ile wyniesie płaca minimalna w kwocie netto, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń brutto netto. W zależności od tego, jaki rodzaj umowy oferuje pracodawca, z takiego kalkulatora należy skorzystać, gdyż składki i inne elementy składowe wynagrodzenia naliczane są w inny sposób i zależą od wielu czynników. Dla umowy zlecenia kalkulator będzie nieco inny niż kalkulator umowy o dzieło. Kalkulator wynagrodzeń umowy o pracę także jest zupełnie różny od dwóch wymienionych powyżej.
Jak obliczyć wynagrodzenie dla różnego rodzaju umów?
Obliczając wynagrodzenie brutto przy pomocy kalkulatora płac, możesz wyjść od wynagrodzenia netto, które jest twoim docelowym odnośnikiem. Niekiedy w ofertach pracy podany jest rodzaj umowy oraz wysokość wynagrodzenia zazwyczaj brutto. Jak obliczyć netto z brutto? Schemat jest ten sam. Odpalasz kalkulator płac brutto netto i rozpoczynasz obliczanie wynagrodzenia netto. Pamiętaj o rodzaju umowy. Kalkulator wynagrodzeń umowy zlecenia, czy dzieła da inny wynik niż w przypadku kalkulatora pensji dedykowanego umowie o pracę. Kalkulator umowy o pracę to tak naprawdę kalkulator składek. Przelicznik brutto netto umowy zlecenia także uwzględnia składki, które zleceniodawca ma obowiązek odprowadzić za usługi wykonywane przez zleceniobiorcę.
Kalkulator pensji
Przelicznik wynagrodzenia działa bardzo szybko. Podajesz np. pensję netto, której oczekujesz, a kalkulator wynagrodzeń netto przelicza ją na pensję brutto, która jest już powiększona o odpowiednie składniki wynikające np. z umowy o pracę. Kalkulator pensji brutto z kolei działa w drugą stronę, przeliczając pełne wynagrodzenie, na kwotę, którą otrzyma pracownik „do ręki”. Dlatego też kalkulator zarobków pozwala w bardzo prosty sposób sprawdzić pensję brutto netto od danej kwoty.
Jeśli chcesz sprawdzić, ile w rzeczywistości będziesz otrzymywać co miesiąc na konto, musisz wiedzieć, z czego i w ilu procentach składa się twoje wynagrodzenie zasadnicze. Pomijamy w tym wypadku koszty pracodawcy. Zatem twoja pensja wynikająca z umowy o pracę składa się z określonych procentowo kwot stanowiących:
- zaliczkę na podatek - 6,6%;
- ubezpieczenie zdrowotne - 7,8%;
- ubezpieczenie emerytalne - 9,8%;
- ubezpieczenie chorobowe - 2,5%;
- ubezpieczenie rentowe - 1,5%;
- kwotę netto do wypłaty - 71,9%.
Wynagrodzenie brutto z tytułu umowy zlecenia uwzględnia:
- zaliczkę na podatek - 5,7%;
- ubezpieczenie zdrowotne - 7,8%;
- ubezpieczenie emerytalne - 9,8%;
- ubezpieczenie chorobowe - 2,5%;
- ubezpieczenie rentowe - 1,5%;
- kwotę netto do wypłaty - 72,8%.
Umowa o dzieło z kolei składa się z dwóch składników stanowiących:
- zaliczkę na podatek 14,4%;
- kwotę netto 85,6 %.
Kalkulator netto brutto umowa o pracę - ale co z pracodawcą?
Kalkulator płacowy to nie tylko kalkulator dochodu dający w prosty sposób odpowiedź na pytanie „jak obliczyć wynagrodzenie netto?”. Jest to także przydatne narzędzie dla pracodawcy, który rozważa, czy kwota żądana przez kandydata do pracy nie wygeneruje zbyt dużych kosztów dla firmy. Pozwala to podjąć decyzję, czy aktualnie stać go na to, aby przyjąć do pracy osobę X, a może jednak poczekać na Y, która będzie miała mniejsze wymagania finansowe. Niektóre narzędzia mają opcję kalkulatora wynagrodzeń pracodawcy, czyli pełną opcję pod tytułem „kalkulator wynagrodzeń koszty pracodawcy” w jednym. Jak obliczyć wynagrodzenie w takim przypadku? Co do zasady, kwota, która interesuje cię, jako kandydata do pracy, czy pracownika to kwota netto brutto. Koszty pracodawcy to jak sama nazwa wskazuje koszty, które ponosi z tytułu zatrudnienia pracownika pracodawca. Można je sprawdzić z czystej ciekawości lub przezorności, dobrze przygotowując grunt pod rozmowę o finansach. Kalkulator finansowy zlecenia także uwzględnia koszty zleceniodawcy. Dzięki temu możesz śmiało porównywać „jakim jesteś kosztem” i negocjować rodzaj umowy, jeżeli występują wahania pomiędzy umową o pracę a zleceniem. Kalkulator wynagrodzeń zlecenia przedstawi wszelkie kwoty czarno na białym, a opcja kalkulatora płacowego pracodawcy pozwoli dobrze przygotować się do rozmowy o oczekiwanym wynagrodzeniu.
Brutto ile to jest netto?
W przypadku umowy o pracę, oferowane wynagrodzenie w wysokości 3000,00 zł brutto, które wypłaca ci pracodawca, obciążone jest różnymi składkami. W związku z tym pracodawca musi od kwoty 3000,00 zł odprowadzić ubezpieczenie wypadkowe, emerytalne, rentowe, na rzecz Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które kolejno w tej sytuacji wynoszą 50,00 zł, 293,00 zł, 195,00 zł, 74,00 zł, 3,00 zł. To oznacza, że jesteś dla pracodawcy kosztem wynoszącym dokładnie 3 614 zł, a ty, jako pracownik otrzymujesz wynagrodzenie „do ręki” w wysokości 2157,00 zł netto.
