Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

 
Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

W szybko zmieniającym się za sprawą nowych technologii świecie nabywanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych to już nie atut, ale konieczność. Unia Europejska monitoruje poziom umiejętności cyfrowych obywateli poszczególnych państw członkowskich. Najnowsze dane (z 2021 r.) pokazują, że Polska jest w grupie trzech państw o najsłabiej rozwiniętych kompetencjach cyfrowych w UE.

 

Kompetencje cyfrowe – przykłady

 

Rada Europejska w 2018 r. podała, że „kompetencje cyfrowe obejmują krytyczne i odpowiedzialne korzystanie z technologii cyfrowych i interesowanie się nimi do celów uczenia się, pracy i udziału w społeczeństwie”. Co to oznacza w praktyce i czym właściwie są kompetencje cyfrowe? Przykładami takich umiejętności mogą być na przykład:

 

  • zdolność do korzystania z informacji, danych,
  • umiejętność skutecznej komunikacji przez narzędzia cyfrowe (np. za pośrednictwem mediów społecznościowych, poprzez różne platformy, z wykorzystaniem komunikatorów wideo itp.),
  • umiejętności programistyczne,
  • znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem cyfrowym i stosowanie się do zaleceń,
  • rozumienie zagadnień związanych z ochroną własności intelektualnej,
  • krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów za pomocą narzędzi cyfrowych.

 

Umiejętności cyfrowe w UE w 2021 roku – charakterystyka

 

Zgodnie z danymi Eurostatu 54% mieszkańców 27 krajów Unii Europejskiej w wieku od 16 do 74 lat ma przynajmniej podstawowe kompetencje cyfrowe.

 

Poziom rozpowszechnienia kompetencji cyfrowych w UE:

 

  • Holandia (posiada je 79% populacji),
  • Finlandia (79%),
  • Irlandia (70%),
  • Dania (69%),
  • Szwecja (67%),
  • Hiszpania (64%),
  • Luksemburg (64%),
  • Chorwacja (63%),
  • Austria (63%),
  • Francja (62%),
  • Malta (61%),
  • Czechy (60%),
  • Estonia (56%),
  • Portugalia (55%),
  • Słowacja (55%),
  • Belgia (54%),
  • Grecja (52%),
  • Łotwa (51%),
  • Cypr (50%),
  • Słowenia (50%),
  • Niemcy (49%),
  • Litwa (49%),
  • Węgry (49%),
  • Włochy (46%),
  • Polska (43%),
  • Bułgaria (31%),
  • Rumunia (28%).

 

Widać zatem, że Polska, obok Bułgarii i Rumunii, to te państwa Unii Europejskiej, w których zdolności cyfrowe są najmniej rozpowszechnione. Warto także dodać, że wyniki oscylujące wokół 80% zanotowano także w Islandii, Norwegii i Szwajcarii (krajach nienależących do UE, ale do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub, jak w przypadku Szwajcarii – neutralnych).

 

Źródło: Europejski Urząd Statystyczny

 

Czytaj także: Zawody przyszłości 2030

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • WOVU Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa   100,00 - 130,00 zł netto (+VAT)/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Oczekujemy: doświadczenia w udzielaniu pomocy w przynajmniej jednym z obszarów: pomoc indywidualna osobom dorosłym, dzieciom i ich rodzicom, pomoc indywidualna dzieciom i ich rodzinom, pomoc w zakresie seksuologii, terapia par i małżeństw, terapia uzależnień, doświadczenia w diagnostyce...
  • Bootfitter / Doradca klienta w sklepie narciarskim i rolkarskim

    Sport Fanatic   Warszawa, Ursynów, ok. 400 m od stacji metra Imielin    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 9 500 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Na czym polega praca? Dobór butów narciarskich, rolek i akcesoriów - ok. 60% czasu pracy. Pracujemy z klientami jeden na jeden. W okresie największego zainteresowania prowadzimy zapisy na konkretne terminy, żeby bootfitter mógł skupić się na jednej osobie i dobrze zrozumieć jej potrzeby....
  • Specjalista / Specjalistka Wsparcia Sprzedaży (K/M)

    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    KTO BĘDZIE PASOWAĆ? To rola dla osób, które lubią pracę w centrum procesów sprzedażowych - łączyć dane, informacje, ludzi i działania, są świetnie zorganizowane, dokładne i przewidujące, czują satysfakcję, gdy wszystko „spina się w całość”: oferta, terminy, dokumenty, CRM,...
  • Osoba na stanowisko kierowcy - ładowacza kat. C

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 9 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Wynagrodzenie: 6500 – 9000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu. Kierowania samochodem. Wywozu, opróżniania oraz odstawiania na miejsce pojemników / kontenerów. Nadzoru nad załadunkiem i...
  • MasterTaxi.pl
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa   7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  Szukamy 1000 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Chcesz zarabiać od 7000 zł w górę? Zarabiaj więcej jeżdżąc w dzień i w nocy – szukamy kierowców zainteresowanych jazdą w dzień / w nocy / w weekendy / studentów i zawodowych kierowców! Oferujemy 2500 zł welcome bonusu na start + zwrot za badania 350 zł + wypłaty codziennie !...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Zadania: Pozyskiwanie nowych klientów; Dbanie o długofalowe relacje z nowym i obecnymi Klientami na powierzonym terenie; Zapewnianie klientom firmy doradztwa technicznego;

Najnowsze artykuły

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Pracownik młodociany – zatrudnienie, czas pracy, urlop, wynagrodzenie

Pracownik młodociany – zatrudnienie, czas pracy, urlop, wynagrodzenie

Do prac wakacyjnych często zatrudniane są nastolatki. Takie rozwiazanie ma wiele zalet dla obu stron umowy, ale pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących czasu pracy młodocianych. Jak znaleźć pracę jako uczeń szkoły średniej, gdzie może pracować w wakacje nastolatek, ile zarabia oraz jaką może podpisać umowę? Oto kompletny przewodnik po pracy dla osób młodocianych. 

Alergik w pracy

Alergik w pracy

Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa ​​prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?