W Sejmie złożony został projekt nowelizacji ustawy o praktykach absolwenckich przygotowany przez grupę posłów PO. Przewiduje on obowiązek wypłacania przez firmy wynagrodzenia dla praktykantów za wykonywaną pracę.
W ten sposób Polska ma realizować wskazania Rady Unii Europejskiej, która w 2014 roku wydała „Zalecenie w sprawie ram jakości dla staży”. Zgodnie z nimi staże mają być elementem ułatwiającym przejście od nauki do życia zawodowego i dawać większe szanse młodzieży na odnalezienie się na rynku pracy.
Znajdują się w nim m.in. zapisy, iż umowa o praktykę powinna regulować kwestię ewentualnego wynagrodzenia i jego wysokości. Państwa członkowskie mają jednak swobodę w kształtowaniu własnych wewnętrznych rozwiązań, pod warunkiem, że będą one wypełniały ogólne unijne zalecenia.
- Można więc zastosować rozwiązania bardziej korzystne dla stażysty niż zostały określone w Zaleceniu - czytamy w uzasadnieniu do projektu. Stąd też właśnie propozycja obowiązkowej zapłaty dla praktykantów w Polsce.
Minimum 350 zł brutto dla praktykanta
Jednocześnie określono kwotę minimalną tego wynagrodzenia. „Dolna” granica została ustalona dosyć nisko, na poziomie 20 proc. płacy minimalnej. Ta zaś wynosi obecnie 1750 zł brutto, co oznacza, że najmniejsza pensja, jaka może trafić na konto praktykanta to 350 zł brutto.
- Ma to na celu uniknięcie sytuacji obchodzenia przepisów przez podmiot przyjmujący na praktykę, poprzez wypłacanie świadczenia pieniężnego w kwocie symbolicznej. Jednocześnie wskazana minimalna wysokość świadczenia została określona na takim poziomie, by nie zniechęcić do przyjmowania osób na praktykę – uzasadniają autorzy projektu.
Aktualne pozostają z kolei obowiązujące już „górne” limity zarobków. Maksymalnie będzie można otrzymać 200% najniższej krajowej.
Nie tylko wynagrodzenie
Gwarancja wynagrodzenia to nie jedyne zmiany w interesie młodzieży, które przewiduje nowelizacja ustawy. Pracodawca będzie musiał ponadto zapewnić każdemu praktykantowi dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego oraz na koniec wystawić odpowiednie zaświadczenie o odbyciu praktyk i nabytych w tym czasie kompetencji.\
Takiej osobie będą przysługiwać trzy dni urlopu wypoczynkowego, a dodatkowo firma wyznaczy mu specjalnego opiekuna. Będzie on sprawował nadzór, kierował wykonywanymi przez praktykanta zadaniami i monitorował postępy podwładnego w codziennej pracy.
