Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

 
Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

Samolot uchodzi za jeden z najbezpieczniejszych środków transportu. Nad bezpieczeństwem latających nad Polską pasażerów czuwa przeszło 500 kontrolerów ruchu lotniczego. To zawód bardzo prestiżowy, wiążący się z satysfakcjonującymi zarobkami, ale jednocześnie niezwykle odpowiedzialny i wymagający konkretnych predyspozycji. Jak zostać kontrolerem ruchu lotniczego? Na czym polega praca tego specjalisty?

 

Kontroler ruchu lotniczego: jak zostać?


Cywilnych kontrolerów ruchu lotniczego zatrudnia i szkoli wyłącznie Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.

Wstępne wymagania wobec kandydatów nie wydają się wygórowane. Są to: posiadanie minimum średniego wykształcenia i zdana matura, dobry stan zdrowia, korzystanie z pełni praw publicznych. Ponieważ w pracy kontrolera niezwykle ważna jest komunikacja, wymaga się również bardzo dobrej znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), biegłości w posługiwaniu się językiem polskim, a także poprawnej wymowy i dobrej dykcji.

Największe szanse na zdobycie pracy mają osoby, które są spostrzegawcze i cechują się dobrą orientację w przestrzeni, potrafią dokonywać analizy sytuacji i szybko podejmować decyzję, radzą sobie ze stresem, są zdeterminowane w dążeniu do celu. Przydają się również umiejętność współpracy i gotowość do nauki, poszerzania wiedzy.

Rekrutacja na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego jest podzielona na 4 etapy. Zaczyna się od analizy złożonych aplikacji. Następnie wybrane osoby przechodzą testy predyspozycyjne FEAST w formie elektronicznej oraz Assessment Centre. Ostatni etap to rozmowa kwalifikacyjna i badania lotniczo-lekarskie (Klasa III).

Osoby, które pomyślnie przejdą rekrutację, czeka kurs przygotowujący do zawodu. Trwa on maksymalnie 20-22 miesiące, kończy się egzaminami i testami wiedzy oraz umiejętności praktycznych.

 

Co robi kontroler ruchu lotniczego?


Mówiąc najogólniej, pracownik na tym stanowisku zajmuje się kontrolą ruchu lotniczego na krajowych lotniskach i w przestrzeni powietrznej. W Klasyfikacji Zawodów i Specjalności kontroler ma kod 315403.

Zgodnie z syntezą zawartą w KZiS:
Kontroler ruchu lotniczego zajmuje się zapewnieniem uporządkowanego i sprawnego oraz bezpiecznego przepływu ruchu lotniczego w wydzielonej przestrzeni nad Polską (FIR Warszawa 5). Pracę wykonuje zgodnie z wymaganiami określonymi w Zbiorze Informacji Lotniczych (AIP Polska 1), opracowanym przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej.

Kontrolerzy mają zróżnicowane obszary odpowiedzialności, ale współpracują ze sobą, aby zapewnić bezpieczeństwo. Wyróżnia się m.in. stanowiska kontrolerów ośrodka kontroli obszaru, kontrolerów zbliżania, kontrolerów lotniska czy kontrolerów ruchu naziemnego.

 

Ile zarabia kontroler ruchu lotniczego?

 

Zarobki w branży lotniczej zależą od stanowiska, zakresu odpowiedzialności pracownika. Praca jako kontroler ruchu lotniczego jest niezwykle wymagająca, ale też dobrze płatna. Zarobki zależą m.in. od regionu czy stopnia natężenia ruchu. Jak podaje PAŻP, średnie wynagrodzenie kontrolerów w Warszawie to 32-33 tys. zł brutto miesięcznie, poza stolicą – ok. 21 tys. zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.