Wielu przedsiębiorców sprzeciwiało się wprowadzeniu najniższej krajowej na godzinę. Z różnych względów było to dla nich rozwiązanie niekorzystne. Miało jednak za zadanie chronić tych najmniej zarabiających, zapewnić im godziwe wynagrodzenie.
Minimalne wynagrodzenie – co to jest
W polskim prawodawstwie płacę minimalną rozpatruje się w dwóch aspektach. Opisuje je Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Pierwszy odnosi się do minimalnego wynagrodzenia za pracą i oznacza, że osoba zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę, nie może otrzymać pensji niższej niż obowiązująca w danym roku kwota minimalna.
Drugim ważnym pojęciem jest minimalna stawka godzinowa, która określa, iż osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi, za godzinę swojej pracy – czyli wykonywanie zlecenia czy świadczenie usługi, nie może otrzymywać zapłaty niższej niż ustalona w danym roku stawka godzinowa.
Najniższa krajowa na godzinę – konsekwencje wprowadzenia
O ile minimalne wynagrodzenie za pracę funkcjonuje już od dłuższego czasu, o tyle minimalna stawka godzinowa funkcjonuje dopiero od stycznia 2017 roku. W momencie wejścia w życie przepisu wynosiła 13 zł. Już od wprowadzenia budziła wiele kontrowersji. Zleceniodawcy zwracali uwagę na trudności w przestrzeganiu tej regulacji. Z kontroli przeprowadzonych na początku roku 2017 po wprowadzonej nowelizacji ustawy przez Państwową Inspekcję Pracy wynikało, że 20 proc. polskich firm nie przestrzegało nowych przepisów o minimalnej stawce godzinowej.
Rzeczywiście dla wielu przedsiębiorców, którzy funkcjonują na granicy wypłacalności, sprostanie wymogom trzymania się najniższej krajowej na godzinęmoże okazać się niemożliwe. Należy jednak pamiętać, że w takim wypadku powinni oni podjąć inne kroki, mające na celu wygospodarowanie sum na wypłaty. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą bowiem konsekwencje, o czym mówi ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Art. 8e. “Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.
Warto na koniec dodać, że od stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł brutto, natomiast minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy nie powinno być niższe niż 17 zł.
