Wartość wynagrodzenia pracownika uzależniona jest od wielu czynników: od wielkości i majętności firmy, od miejscowości, w której firma się znajduje, od formy zatrudnienia, od wykonywanego zawodu, od stażu pracy, doświadczenia itd. Ile więc warta jest nasza godzina pracy?
Umowa zlecenie – stawka godzinowa
Dzięki ustawie z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadzono obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. Minimalna stawka godzinowa została zdefiniowana tam jako „minimalna wartość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi”.
Co nie oznacza, że wcześniej nie było planów i zamiarów uregulowania tej kwestii. Np. w 2013 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chciało wprowadzić godzinową płacę minimalną. Proponowało, aby nie była ona mniejsza niż 11 zł brutto – bez względu na formę zatrudnienia.
Najniższa stawka godzinowa w Polsce
Jaka stawka godzinowa obowiązuje w Polsce obecnie? Jakie czekają nas zmiany? Odpowiedź na pytania zawarta jest w poniższych aktach prawnych:
1) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
– najniższa stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 wynosi 14,70 zł.
2) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.
– od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wyniesie 17 zł.
Płaca godzinowa – wady i zalety
Sposób wynagradzania pracowników w oparciu o wyznaczenie najniższej stawki godzinowej ma bardzo duże znaczenie w hamowaniu nadużyć pracodawców zatrudniających na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracownicy, którzy zainteresowani są zmianą pracy lub jej pozyskaniem, wiedzą od razu, jakiej najniższej gratyfikacji mogą się spodziewać.
Z drugiej strony, wprowadzenie minimalnych stawek godzinowych doprowadza do tego, że część pracodawców decyduje się na zatrudnienie na czarno, chcąc ominąć obowiązujące przepisy prawa.
Nie zawsze też przedsiębiorstwa stać na to, by wypłacić gwarantowaną przez państwo minimalną kwotę. W związku z tym może dochodzić do zwolnień, a w najgorszym grozi nawet upadek firm.
Ile wynosi roboczogodzina
Warto jeszcze przyjrzeć się kwotom za minimalne wynagrodzeniem dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł. Natomiast od początku przyszłego roku wzrośnie do kwoty 2600 zł.
Pracodawcy powinni pamiętać, że za nieprzestrzeganie limitów wyznaczonych przez ustawodawcę grożą kary.
