Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

 
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

Mała działalność gospodarcza” to wprowadzone w 2018 roku przepisy, które umożliwiają osobom prowadzącym działalność gospodarczą płacić obniżony ZUS, uzależniony od przychodów firmy. Kto, kiedy i na jakich zasadach może stosować ulgowy ZUS? Czym różni się obecnie obowiązujący „mały ZUS” od niższych składek ZUS dla nowych firm?

 

Mały ZUS a preferencyjny ZUS


Brak ujednoliconej nomenklatury podczas wprowadzania przepisów o składkach ZUS uzależnionych od przychodu przedsiębiorcy wprowadził sporo zamieszania. Aby właściwie zrozumieć nowe przepisy, najpierw trzeba wyjaśnić to, czym mały ZUS jest, a czym nie jest.

 

Mały ZUS - jako preferencyjny ZUS dla nowych firm przez pierwsze dwa lata


Do 2018 roku, mały ZUS był potocznie używanym określeniem przepisu, który pozwalał płacić preferencyjne składki ZUS dla nowych firm. Każdy przedsiębiorca, który spełnił określone ustawą warunki, mógł liczyć na obniżone składki ZUS dla rozpoczynających działalność. Te minimalne składki ZUS dla nowych przedsiębiorców procentowo wynoszą tyle samo ile składki pełnego ZUS, ale liczone są od wysokości płacy minimalnej, a nie średniej (podstawa składek to 30% najniższego wynagrodzenia). W efekcie pierwszy ZUS dla przedsiębiorcy nie jest aż tak wysoki, a firma może się rozwijać.


Mały ZUS - jako stawki ZUS uzależnione od przychodu firmy


Mimo tego, że prawo zapewniło niższy ZUS dla rozpoczynających działalność, bardzo wielu przedsiębiorców po dwóch latach prowadzenia firmy decydowało się na jej definitywne zamknięcie, bo nie byli w stanie opłacić pełnych składek ZUS, które należy uiścić nawet, jeśli firma nie ma żadnego przychodu i nic nie zarobiła.
W 2018 roku wprowadzono zatem nowe przepisy, które pozwolą niektórym przedsiębiorcom płacić przez określony czas nieco niższe składki ZUS. Pełna nazwa ustawy to Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę, ale potocznie mówi się o tych przepisach „mały ZUS”. Tym terminem posługuje się też od początku 2019 roku ZUS. Ilekroć zatem obecnie jest mowa o małym ZUS, trzeba pamiętać, że chodzi tu o obniżone składki ZUS dla przedsiębiorców już prowadzących działalność, którzy uzyskują niski przychód i spełnili kilka dodatkowych obostrzeń wynikających z ustawy.

 

Mały ZUS - warunki:


Aby ZUS dla firmy mógł zostać obniżony, musi ona spełniać następujące kryteria:


    • działalność gospodarcza musi być prowadzona na podstawie wpisu do CEIDG lub innych przepisów szczególnych,
    • przychód z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku jej prowadzenia nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku,
    • działalność musiała być prowadzona minimum 60 dni (przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności przez minimum 60 dni),
    • firma w poprzednim roku nie rozliczała się za pomocą karty podatkowej,
    • przedsiębiorca nie wykonywał usług dla swojego byłego pracodawcy (który był nim w obecnym bądź poprzednim roku kalendarzowym),
    • przedsiębiorca nie mógł podlegać w poprzednim roku ubezpieczeniom społecznym bądź zdrowotnym z tytułu innej pozarolniczej działalności (np. być wspólnikiem spółki jawnej).


Uwaga! Jeśli jest to pierwsza działalność gospodarcza, to ZUS może zostać obniżony jedynie za pomocą ZUS preferencyjnego. Nie ma możliwości stosowania niższych stawek ZUS zależnych od przychodu w pierwszym roku działalności.

 

Mały ZUS - dla kogo


Jak widać z powyżej przytoczonych warunków, obniżone składki ZUS zależne od przychodu to propozycja, z której skorzystać będzie mogło w rzeczywistości bardzo niewielu przedsiębiorców.
Po pierwsze, kryterium jest przychów, a nie dochód. Oznacza to, że np. firma handlowa (sklep internetowy) nie będzie mogła opłacać niższych stawek nawet wtedy, kiedy po odliczeniu kosztów, właścicielowi zostaje mniej niż kwota najniższego wynagrodzenia.
Po drugie, z ulgi nie mogą korzystać osoby, które przeszły na działalność gospodarczą, ale wykonują pracę dla byłego pracodawcy,
Po trzecie, nie mogą z niego korzystać osoby rozliczające się kartą podatkową i korzystające ze zwolnienia VAT (czyli większość rzemieślników – osób, które mają z reguły niskie przychody).
Szacuje się, że w 2019 roku, z nowego przepisu skorzysta jedynie 125 tys. firm. Warto zauważyć, że kryterium przychodu ustalone przez ustawodawcę jest również dość niskie. Firma, której przychód stanowi średnio w skali miesiąca równowartość 2,5 wynagrodzeń minimalnych (czyli 5250 zł) już nie skorzysta z ulgi.

 

Mały ZUS - jak długo


Obniżone stawki ZUS przy niskim przychodzie można stosować maksymalnie przez 36 miesięcy (3 lata). Po tym czasie, przedsiębiorca musi przejść na pełny ZUS, niezależnie od tego, jakie ma przychody.
Zdaniem specjalistów, dla wielu przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na otwarcie działalności gospodarczej i ZUS preferencyjny, będzie mogło dzięki tym przepisom wydłużyć życie firmy o 3 lata.


Stawki ZUS przy małym ZUS-ie


Podczas korzystania z „małej działalności gospodarczej”, składki na ubezpieczenia mogą być opłacane od najniższej podstaw wymiaru bądź od kwoty wyższej. Nawet przy małym ZUS, stawka składki zdrowotnej pozostaje bez zmian (nadal opłacana jest ona od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).
W każdej chwili przedsiębiorca może zrezygnować z opłacania stawki uzależnionej od przychodu i przejść na pełny ZUS.
Kod tytułu ubezpieczenia - mały ZUS
Nowe kody to 05 09 xx oraz 05 92 xx

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Statutory accountant - Księgowa / Księgowy

    CKH Poland Andrzej Badura   Poznań, ul. Kazimierza Jarochowskiego 56    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Sporządzaniu rozliczeń VAT, Przygotowywanie deklaracji Intrastat, Wsparcie w procedurze zamknięcia miesiąca, uzgodnienia kont do celów SOX; Wsparcie przy przygotowaniu sprawozdań finansowych, Przygotowywanie uzgodnien US GAAP z local GAAP; Komunikacja z finance shared...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Kontroler jakości

    YANKO Spółka z o.o.   Głogów Małopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 806 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Praca docelowo na 2 zmiany / możliwe 3 ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kontrola wydań wyrobów gotowych przed wysyłką do klienta (główne zadanie stanowiska). Weryfikacja zgodności wyrobów gotowych z wymaganiami jakościowymi, specyfikacjami oraz dokumentacją produkcyjną. Zwalnianie lub...
  • Kierowca międzynarodowy C+E

    Greenways Logistyka   Kostrzyn    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   12 915 - 13 776 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukasz przewidywalnego systemu pracy, stałego wynagrodzenia i przypisanego samochodu? Dołącz do GreenWays Logistyka jako kierowca międzynarodowy C+E i realizuj transporty na terenie Europy Zachodniej. Stałe wynagrodzenie i jasne zasady premii W systemie 11 dni w trasie / 3 dni w domu oferujemy...
  • Specjalista ds. planowania (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie harmonogramów realizacji inwestycji na etapie ofertowania oraz realizacji, opracowywanie planów organizacji budowy, współpraca przy tworzeniu budżetów kosztów pośrednich, monitorowanie postępu realizacji inwestycji oraz analiza odchyleń od...
  • Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    BETA ETF   Warszawa    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Drive'owanie sprzedaży produktów BETA ETF, zwiększanie...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.