Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

 
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

Mała działalność gospodarcza” to wprowadzone w 2018 roku przepisy, które umożliwiają osobom prowadzącym działalność gospodarczą płacić obniżony ZUS, uzależniony od przychodów firmy. Kto, kiedy i na jakich zasadach może stosować ulgowy ZUS? Czym różni się obecnie obowiązujący „mały ZUS” od niższych składek ZUS dla nowych firm?

 

Mały ZUS a preferencyjny ZUS


Brak ujednoliconej nomenklatury podczas wprowadzania przepisów o składkach ZUS uzależnionych od przychodu przedsiębiorcy wprowadził sporo zamieszania. Aby właściwie zrozumieć nowe przepisy, najpierw trzeba wyjaśnić to, czym mały ZUS jest, a czym nie jest.

 

Mały ZUS - jako preferencyjny ZUS dla nowych firm przez pierwsze dwa lata


Do 2018 roku, mały ZUS był potocznie używanym określeniem przepisu, który pozwalał płacić preferencyjne składki ZUS dla nowych firm. Każdy przedsiębiorca, który spełnił określone ustawą warunki, mógł liczyć na obniżone składki ZUS dla rozpoczynających działalność. Te minimalne składki ZUS dla nowych przedsiębiorców procentowo wynoszą tyle samo ile składki pełnego ZUS, ale liczone są od wysokości płacy minimalnej, a nie średniej (podstawa składek to 30% najniższego wynagrodzenia). W efekcie pierwszy ZUS dla przedsiębiorcy nie jest aż tak wysoki, a firma może się rozwijać.


Mały ZUS - jako stawki ZUS uzależnione od przychodu firmy


Mimo tego, że prawo zapewniło niższy ZUS dla rozpoczynających działalność, bardzo wielu przedsiębiorców po dwóch latach prowadzenia firmy decydowało się na jej definitywne zamknięcie, bo nie byli w stanie opłacić pełnych składek ZUS, które należy uiścić nawet, jeśli firma nie ma żadnego przychodu i nic nie zarobiła.
W 2018 roku wprowadzono zatem nowe przepisy, które pozwolą niektórym przedsiębiorcom płacić przez określony czas nieco niższe składki ZUS. Pełna nazwa ustawy to Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę, ale potocznie mówi się o tych przepisach „mały ZUS”. Tym terminem posługuje się też od początku 2019 roku ZUS. Ilekroć zatem obecnie jest mowa o małym ZUS, trzeba pamiętać, że chodzi tu o obniżone składki ZUS dla przedsiębiorców już prowadzących działalność, którzy uzyskują niski przychód i spełnili kilka dodatkowych obostrzeń wynikających z ustawy.

 

Mały ZUS - warunki:


Aby ZUS dla firmy mógł zostać obniżony, musi ona spełniać następujące kryteria:


    • działalność gospodarcza musi być prowadzona na podstawie wpisu do CEIDG lub innych przepisów szczególnych,
    • przychód z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku jej prowadzenia nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku,
    • działalność musiała być prowadzona minimum 60 dni (przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności przez minimum 60 dni),
    • firma w poprzednim roku nie rozliczała się za pomocą karty podatkowej,
    • przedsiębiorca nie wykonywał usług dla swojego byłego pracodawcy (który był nim w obecnym bądź poprzednim roku kalendarzowym),
    • przedsiębiorca nie mógł podlegać w poprzednim roku ubezpieczeniom społecznym bądź zdrowotnym z tytułu innej pozarolniczej działalności (np. być wspólnikiem spółki jawnej).


Uwaga! Jeśli jest to pierwsza działalność gospodarcza, to ZUS może zostać obniżony jedynie za pomocą ZUS preferencyjnego. Nie ma możliwości stosowania niższych stawek ZUS zależnych od przychodu w pierwszym roku działalności.

 

Mały ZUS - dla kogo


Jak widać z powyżej przytoczonych warunków, obniżone składki ZUS zależne od przychodu to propozycja, z której skorzystać będzie mogło w rzeczywistości bardzo niewielu przedsiębiorców.
Po pierwsze, kryterium jest przychów, a nie dochód. Oznacza to, że np. firma handlowa (sklep internetowy) nie będzie mogła opłacać niższych stawek nawet wtedy, kiedy po odliczeniu kosztów, właścicielowi zostaje mniej niż kwota najniższego wynagrodzenia.
Po drugie, z ulgi nie mogą korzystać osoby, które przeszły na działalność gospodarczą, ale wykonują pracę dla byłego pracodawcy,
Po trzecie, nie mogą z niego korzystać osoby rozliczające się kartą podatkową i korzystające ze zwolnienia VAT (czyli większość rzemieślników – osób, które mają z reguły niskie przychody).
Szacuje się, że w 2019 roku, z nowego przepisu skorzysta jedynie 125 tys. firm. Warto zauważyć, że kryterium przychodu ustalone przez ustawodawcę jest również dość niskie. Firma, której przychód stanowi średnio w skali miesiąca równowartość 2,5 wynagrodzeń minimalnych (czyli 5250 zł) już nie skorzysta z ulgi.

 

Mały ZUS - jak długo


Obniżone stawki ZUS przy niskim przychodzie można stosować maksymalnie przez 36 miesięcy (3 lata). Po tym czasie, przedsiębiorca musi przejść na pełny ZUS, niezależnie od tego, jakie ma przychody.
Zdaniem specjalistów, dla wielu przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na otwarcie działalności gospodarczej i ZUS preferencyjny, będzie mogło dzięki tym przepisom wydłużyć życie firmy o 3 lata.


Stawki ZUS przy małym ZUS-ie


Podczas korzystania z „małej działalności gospodarczej”, składki na ubezpieczenia mogą być opłacane od najniższej podstaw wymiaru bądź od kwoty wyższej. Nawet przy małym ZUS, stawka składki zdrowotnej pozostaje bez zmian (nadal opłacana jest ona od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).
W każdej chwili przedsiębiorca może zrezygnować z opłacania stawki uzależnionej od przychodu i przejść na pełny ZUS.
Kod tytułu ubezpieczenia - mały ZUS
Nowe kody to 05 09 xx oraz 05 92 xx

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Młodszy diagnosta weterynaryjny - analityka ogólna (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zadania: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z obowiązującymi procedurami oraz...
  • Regionalny kierownik logistyki (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al. Krakowska 110    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Zadania: Koordynacja oraz nadzór nad transportem próbek materiałów laboratoryjnych; Zarządzanie i organizacja pracy zespołu kurierów (tworzenie grafików, planowanie urlopów, rozliczanie czasu pracy) Nadzór nad terminową realizacją przeglądów technicznych i gwarancyjnych pojazdów;...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?