Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

 
Mały ZUS - dla kogo, stawki, warunki, składki

„Mała działalność gospodarcza” to wprowadzone w 2018 roku przepisy, które umożliwiają osobom prowadzącym działalność gospodarczą płacić obniżony ZUS, uzależniony od przychodów firmy. Kto, kiedy i na jakich zasadach może stosować ulgowy ZUS? Czym różni się obecnie obowiązujący „mały ZUS” od niższych składek ZUS dla nowych firm?

 

Mały ZUS a preferencyjny ZUS


Brak ujednoliconej nomenklatury podczas wprowadzania przepisów o składkach ZUS uzależnionych od przychodu przedsiębiorcy wprowadził sporo zamieszania. Aby właściwie zrozumieć nowe przepisy, najpierw trzeba wyjaśnić to, czym mały ZUS jest, a czym nie jest.

 

Mały ZUS - jako preferencyjny ZUS dla nowych firm przez pierwsze dwa lata


Do 2018 roku, mały ZUS był potocznie używanym określeniem przepisu, który pozwalał płacić preferencyjne składki ZUS dla nowych firm. Każdy przedsiębiorca, który spełnił określone ustawą warunki, mógł liczyć na obniżone składki ZUS dla rozpoczynających działalność. Te minimalne składki ZUS dla nowych przedsiębiorców procentowo wynoszą tyle samo ile składki pełnego ZUS, ale liczone są od wysokości płacy minimalnej, a nie średniej (podstawa składek to 30% najniższego wynagrodzenia). W efekcie pierwszy ZUS dla przedsiębiorcy nie jest aż tak wysoki, a firma może się rozwijać.


Mały ZUS - jako stawki ZUS uzależnione od przychodu firmy


Mimo tego, że prawo zapewniło niższy ZUS dla rozpoczynających działalność, bardzo wielu przedsiębiorców po dwóch latach prowadzenia firmy decydowało się na jej definitywne zamknięcie, bo nie byli w stanie opłacić pełnych składek ZUS, które należy uiścić nawet, jeśli firma nie ma żadnego przychodu i nic nie zarobiła.
W 2018 roku wprowadzono zatem nowe przepisy, które pozwolą niektórym przedsiębiorcom płacić przez określony czas nieco niższe składki ZUS. Pełna nazwa ustawy to Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę, ale potocznie mówi się o tych przepisach „mały ZUS”. Tym terminem posługuje się też od początku 2019 roku ZUS. Ilekroć zatem obecnie jest mowa o małym ZUS, trzeba pamiętać, że chodzi tu o obniżone składki ZUS dla przedsiębiorców już prowadzących działalność, którzy uzyskują niski przychód i spełnili kilka dodatkowych obostrzeń wynikających z ustawy.

 

Mały ZUS - warunki:


Aby ZUS dla firmy mógł zostać obniżony, musi ona spełniać następujące kryteria:


    • działalność gospodarcza musi być prowadzona na podstawie wpisu do CEIDG lub innych przepisów szczególnych,
    • przychód z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku jej prowadzenia nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku,
    • działalność musiała być prowadzona minimum 60 dni (przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności przez minimum 60 dni),
    • firma w poprzednim roku nie rozliczała się za pomocą karty podatkowej,
    • przedsiębiorca nie wykonywał usług dla swojego byłego pracodawcy (który był nim w obecnym bądź poprzednim roku kalendarzowym),
    • przedsiębiorca nie mógł podlegać w poprzednim roku ubezpieczeniom społecznym bądź zdrowotnym z tytułu innej pozarolniczej działalności (np. być wspólnikiem spółki jawnej).


Uwaga! Jeśli jest to pierwsza działalność gospodarcza, to ZUS może zostać obniżony jedynie za pomocą ZUS preferencyjnego. Nie ma możliwości stosowania niższych stawek ZUS zależnych od przychodu w pierwszym roku działalności.

 

Mały ZUS - dla kogo


Jak widać z powyżej przytoczonych warunków, obniżone składki ZUS zależne od przychodu to propozycja, z której skorzystać będzie mogło w rzeczywistości bardzo niewielu przedsiębiorców.
Po pierwsze, kryterium jest przychów, a nie dochód. Oznacza to, że np. firma handlowa (sklep internetowy) nie będzie mogła opłacać niższych stawek nawet wtedy, kiedy po odliczeniu kosztów, właścicielowi zostaje mniej niż kwota najniższego wynagrodzenia.
Po drugie, z ulgi nie mogą korzystać osoby, które przeszły na działalność gospodarczą, ale wykonują pracę dla byłego pracodawcy,
Po trzecie, nie mogą z niego korzystać osoby rozliczające się kartą podatkową i korzystające ze zwolnienia VAT (czyli większość rzemieślników – osób, które mają z reguły niskie przychody).
Szacuje się, że w 2019 roku, z nowego przepisu skorzysta jedynie 125 tys. firm. Warto zauważyć, że kryterium przychodu ustalone przez ustawodawcę jest również dość niskie. Firma, której przychód stanowi średnio w skali miesiąca równowartość 2,5 wynagrodzeń minimalnych (czyli 5250 zł) już nie skorzysta z ulgi.

 

Mały ZUS - jak długo


Obniżone stawki ZUS przy niskim przychodzie można stosować maksymalnie przez 36 miesięcy (3 lata). Po tym czasie, przedsiębiorca musi przejść na pełny ZUS, niezależnie od tego, jakie ma przychody.
Zdaniem specjalistów, dla wielu przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na otwarcie działalności gospodarczej i ZUS preferencyjny, będzie mogło dzięki tym przepisom wydłużyć życie firmy o 3 lata.


Stawki ZUS przy małym ZUS-ie


Podczas korzystania z „małej działalności gospodarczej”, składki na ubezpieczenia mogą być opłacane od najniższej podstaw wymiaru bądź od kwoty wyższej. Nawet przy małym ZUS, stawka składki zdrowotnej pozostaje bez zmian (nadal opłacana jest ona od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).
W każdej chwili przedsiębiorca może zrezygnować z opłacania stawki uzależnionej od przychodu i przejść na pełny ZUS.
Kod tytułu ubezpieczenia - mały ZUS
Nowe kody to 05 09 xx oraz 05 92 xx

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.